勞動糾紛管轄權

① 勞動爭議經過勞動仲裁後，那個地方法院有管轄權

仲裁委員會所在地人民法院有管轄權，請到這兒提起訴訟，

② 請問勞動仲裁管轄權

首先，本案應該通過勞動仲裁解決。對裁決不服的，可以起訴。是否能勝訴，需要根據案件的具體情況及雙方提交的證據來判斷。
你公司作出辭退決定後，員工不服可申請勞動仲裁，公司所在地的基層人民法院有管轄權，員工若在公司工作滿一年以上，應承擔補償責任

③ 勞動爭議管轄權包括哪些

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員內會負責管轄本區容域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

④ 勞動爭議仲裁管轄地怎麼確定

只要發生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內，則該勞動爭議仲裁委員會為有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。

發生勞動爭議的當事人必須到有管轄權的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經常營業地不一致的，用人單位所在地指用人單位經常營業地。

多數情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動。

仲裁裁決發生法律效力，當事人向人民法院申請強制執行時，還便於人民法院進行強制執行。勞動爭議的管轄還存在移送管轄情形。移送管轄即勞動爭議仲裁委員會將已經受理的無管轄權的勞動爭議案件移送給有管轄權的勞動爭議仲裁委員會。

(4)勞動糾紛管轄權擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議仲裁管轄應當根據方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當事人，是指保護當事人的權利是本法的重要目標，當事人權利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的准則。

因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應以為當事人申請仲裁和應訴提供極大的便利、減輕當事人的維權成本為原則。

⑤ 勞動爭議管轄法院是如何選擇的

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

⑥ 勞動爭議案件的訴訟管轄權是如何規定的

勞動爭議案件的訴訟管轄權是依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 （2008年5月1日起施行）第二十一條規定的： 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。