❶ 2015漲工資正處級公務員能拿多少錢
2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布
❷ 事業編制人員考取中級職稱，聘用後漲一級工資。行政人員只有行政級別提升才漲工資，一生只干科員怎麼辦
科員抄也屬於行政級別襲，一生只干科員有兩種可能，文化不高、關系不好！
科員干滿12年以後可以升為副主任科員（副科級）、副主任科員干滿12年後可升為副處級巡視員！
xprxpr你好，我知道你會來的，我真的不知道我哪裡得罪你！
❸ 2015年事業單位漲工資，就是給就是給科長人員漲，比科員多很多，建議事業單位工資應該像公務員一樣
您好，中公教育為您服務。
2015年新疆公務員考試公告已公布，本次考試報名、繳費回均通過網路進行答。報名網站為「新疆人事考試中心」報名時間：6月13日10︰30—6月19日18︰30。繳費時間：6月14日10︰30-6月20日18︰30。繳費方法：按照自治區人事考試中心公務員招考報名有關要求進行。
考試時間為：7月11日至7月12日
2015年新疆公務員考試科目及日程安排如下：
1.公共科目: 7月11日
⑴《行政職業能力測驗》 120分鍾，滿分100分;
⑵《申論》 150分鍾，滿分100分。
2.專業科目:7月12日
⑴《公安基礎知識》 90分鍾，滿分100分。
⑵《漢語基礎知識》 60分鍾，滿分100分。
新疆公務員考試網：http://xj.offcn.com/
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❹ 國稅基層科員，考什麼證可以獲得晉升機會或者漲工資啊
注冊稅務師，注冊會計師，中級會計師，你把這幾個證全考下，一定有機會升職的。
❺ 公務員晉升副主任科員，漲工資的問題
呵呵~~~這哥們真是天真啊，級別和工作年限有關系么？？？
99%的公務員都是一輩子的小科員的，況且你在的還是公安系統，沒有過硬的關系更是難上加難！基本不要想。
❻ 科員24-7檔升副科工資漲多少
科員省婦科工資多少？要看你在什麼單位工作。在企業。和在事業單位和公務員，他們的工資是都是不一樣的這個沒有具體規定，一個單位一個樣。。
❼ 碩士研究生考公務員如果是按副科級套轉正工資，今後漲工資按什麼級別漲工資，是按科員還是副科級
您好，中公教育為您服務。
國家公務員職務升降暫行規定：
第六條 晉升職務的國家公務員，必須能堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業心和責任感，努力為人民服務，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風正派，團結共事；具有擬任職務所需要的文化專業知識和工作能力。晉升領導職務的，還必須具有勝任領導工作的理論政策水平和組織領導能力，並符合領導集體在年齡結構等方面的要求。
第七條 晉升職務的國家公務員，除符合第六條規定的條件外，還應符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中定為優秀或近三年年度考核中定為稱職以上。
（二）晉升科、處、司（廳）級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司（廳）、部級副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應分別任下一級職務三年以上；晉升助理調研員、調研員職務，應分別任下一級職務四年以上；晉升助理巡視員、巡視員職務，應分別任下一級職務五年以上。
（三）晉升處級副職以上領導職務，一般應具有五年以上工齡和兩年以上的基層工作經歷；晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（四）晉升科級正副職和科員、副主任科員、主任科員職務，應具有高中、中專以上文化程度；晉升處、司（廳）級正副職和助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員職務，應具有大專以上文化程度；晉升部級副職，一般應具有大學本科以上文化程度。
（五）身體能堅持正常工作。
（六）符合任職迴避規定。
（七）按照管理許可權由有關機關根據具體職位需要規定的其他條件。
對少數因工作特別需要，德才表現和工作實績突出的，可適當放寬本條（二）、（三）及（四）項規定的資格條件。
第八條 晉升國家公務員的職務，按下列基本程序進行：
（一）公布職位空缺、任職條件，採取領導和群眾相結合的辦法，推薦預選對象。
（二）按照擬任職務所要求的條件，對預選對象進行資格審查，產生考察對象。考察對象人選數一般應多於職位空缺數。
（三）在年度考核的基礎上對考察對象進行全面考察，擇優提出擬晉升人選。在考察中應堅持群眾路線，充分發揚民主。根據需要，採取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，並進行綜合分析，形成詳實的考察材料。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❽ 2o16年公務員漲工資什麼時間發到手裡
近日公務員加薪方案出台，國家公務員加薪逾六成，調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今後公務員工資原則上每年或每兩年調整一次。在提高各級公務員基本工資標準的同時，要求凍結規范津貼補貼的增長，並強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標准，要嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
近日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，由單位和個人共同繳費。並軌之後，公務員需繳月工資8%。
2015年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》：
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
❾ 西藏公務員科員晉升副科工資漲幅多少
1、公務員工資構成為：職務工資+級別工資+津補貼。
2、職務工資與職級相對應，版不同職級職務工資不同。公務權員由低到高共分為12個職級，即辦事員、科員、鄉科級副職、鄉科級正職、縣處級副職、 縣處級正職、廳局級副職、廳局級正職、省部級副職、省部級正職、國家級副職、國家級正職等。領導職務和非領導職務其職務工資不同。 辦事員和科員均為非領導職務，省部級副職及以上均為領導職務，其餘職級有領導職務和非領導職務之分。
3、級別工資由級別和檔次共同確定。共設有27個級別和14個檔次。級別最高1級，最低27級。每個級別最低檔次為1檔。同一級別，檔次之間的工資差值通常叫做檔差，同一級別的檔差是固定值。級別越高，檔差值也越高。。
4、公務員不同職級對應有最高級別和最低級別。