合同法永久期限

㈠ 永久合同與無固定期限勞動合同是一回事嗎

《勞動合同法》中只有無固定期限勞動合同的規定，沒有永久合同。《回勞動合同法》第十二條規定答，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十四條中規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
目前，沒有法律規定有所謂永久勞動合同。就名稱而言，永久合同也是不符合法律精神的。《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。永久合同就字面而言是沒有終止的，而沒有終止的勞動合同無疑剝奪了勞動合同當事人，特別是勞動者一方的法定權利，與法律精神是相悖的。

㈡ 合同續簽幾次可以是無限期合同

1、簽訂固定期限合同，第三次就應該簽訂無固定期限合同。法律規定是連續訂立二次固定期限合同後續訂合同可以訂立無固定期限合同。

2、依據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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解除條件：無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。

當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。

由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

㈢ 續簽就是永久合同了嗎

• 公司與勞動者續簽勞動合同，那麼是否是無固定期限勞動合同內，要符合《勞動合同法》關於無固定期限勞動合同相容關規定，才能簽訂無固定期限勞動合同的。

• 《勞動合同法》

• 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

• 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

• 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

• (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

• (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

• (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

• 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈣ 合同簽過3次屬不屬於終身合同

2008年勞動合同法實施之後，簽三次合同之後，可以簽訂無固定期限勞動合同。

用人單位連續與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同不等於終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動合同。

拓展資料

《中華人民共和國勞動合同法》

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

第二章勞動合同的訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

㈤ 工作多少年成為永久合同

連續工作滿十年或者2008年以後連續簽訂兩次固定期限勞動合同的。

續簽合同的，勞專動者提出訂立無固定期屬限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，只是沒有約定合同終止期限，並不是不會被辭退，出現法律規定的可以解除或者終止合同的情形，照樣可以解除或者終止合同。

法律規定的用人單位可以解除合同的情形見《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條；可以終止合同的情形見四十四條。

拓展知識

合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同 ，受法律保護。廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關系的協議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權合同。

《中華人民共和國民法通則》第85條：合同是當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。依法成立的合同，受法律保護。《中華人民共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

勞動合同法_網路

㈥ 請問代理合同都是有期限的嗎，如何才能保證所買下的代理權是終身的

一、按照合同法的規定，合同中通常應約定期限，即該合同在多長期限內有效（詳見合同法第十二條第（六）項）。
二、關於取得永久性的代理權，這在理論上看是難以實現的。公司在法律上稱為法人，即象人一樣，也可能有出生和死亡，公司注銷、破產、解散等情形出現後，公司就消亡了，因此，不存在永久，誰能預料哪一個公司會因為什麼原因消亡呢？況且，法律明確規定，在某些情形出現時，合同是可以解除的。即使約定長期合作，在違約情況或不可抗力情況出現時，合同仍然可能終止。
三、關於長期有效的代理關系，你可與公司約定，在公司存續期限內，你與該公司在同等條件下保持合作關系。關於公司兩年之後可以免費與我續簽，這些內容應盡量寫入合同之內，如果沒有合同約定，到時候對方可能不會認帳。
四、關於個人簽訂的代理合同是否有效，要看法律有沒有禁止性的規定，只要法律不禁止個人簽訂該代理合同，則代理合同有效。如果合同中約定，你必須成立公司進行代理，則你應按合同的約定辦。
五、要想長期取得該品牌的代理，一是簽訂明確的合同，通過法律手段保障自身權益；二是努力做好代理工作，如果你是優秀的代理商，該品牌在你的代理之下營銷良好，公司肯定會優先考慮與你長期合作，因為這是雙方利益之所在。

附：《中華人民共和國合同法》的相關規定
第十二條 合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

第九十三條 當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。

第九十四條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。

㈦ 勞動合同法中規定簽幾年合約變為永久

勞動合同法第14條規定:連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第回三十九條和第四十條第答一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。應當訂立無固定期限合同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 無固定期限合同不是永久合同，如果符合法定情形，用人單位仍可單方解除勞動合同。

㈧ 勞動合同到期多長時間視為永久

勞動合同期滿即應用工滿一年視為已經訂立無固定期限勞動合同。
沒有視為永久的勞動合同，無固定期限勞動合同，只是沒有約定合同終止的情形，但依然可以按照法定情形解除，相比固定期限勞動合同，只是少了一個「勞動合同期滿，合同終止」的合同終止條件，其它合同解除和終止條件沒有區別。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，繼續用工是新的勞動關系，應當續訂合同。根據《勞動合同法》第十四條規定，繼續用工滿一年的視為已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位 應當立即補訂書面勞動合同，並按照《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第七條規定，從繼續用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，至滿一年的前一日止。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
《勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

㈨ 2019年新的勞動合同法 是不是第三次簽就是永久這個取消了呀

現在已經沒有無固定期限勞動合同了，它只是窗口期內的特定產物，以前簽過無固定期限勞動合同的就是那一批，現在窗口已經關閉，只能簽固定期限勞動合同了。