招聘人員年限

Ⅰ 沒有年限信息招工單可算限嗎

是否算年限，應該咨詢單位的人事部門，還可以去當地的縣人力資源社會保障局咨詢。

Ⅱ 事業單位招聘人員有合同書嗎

事業單位招聘人魚有合同書的，合同書是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系的依據。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

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事業單位的合同制和聘用制有3點不同：

一、兩者的期限規定不同：

1、事業單位合同制的期限規定：

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。

2、事業單位聘用制的期限規定：合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，若提出訂立聘用至退休的合同，聘用單位應當滿足。

二、兩者的合同管理不同：

1、事業單位合同制的合同管理：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

2、事業單位聘用制的合同管理：原有職工首次簽訂聘用合同和續簽合同的；安置到事業單位工作的軍轉幹部和復員退伍軍人；引進的高層次人才、急需人才。對於其他人員可約定試用期，一般不超過3個月，最長不超過6個月，對大中專應屆畢業生，試用期可延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

三、兩者的實施日期不同：

1、事業單位合同制的實施日期：2014年7月1日。

2、事業單位聘用制的實施日期：2009年1月1日。

Ⅲ 在招聘中的，工作年限是什麼意思

分析如下：

1、工作年限是我國對國家機關事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。

2、工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

4、工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

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工作年限是我國對國家機關;：事業單位工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩佘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年裉。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

Ⅳ 何為事業單位招聘最低工作年限

五年。

事業單位規定最低服務年限是為了保持工作人員的相對穩定，專而且這個規定是屬合法的。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位一般要接受國家行政機關的領導，要有其組織或機構的表現形式，要成為法人實體。從目前情況來看，事業單位絕大部分由國家出資建立，大多為行政單位的下屬機構，也有一部分由民間建立，或由企業集團建立。

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注意事項：

報考人員報名時須使用有效期內的二代身份證，並只能選擇一個崗位報名。報考多個崗位的，取消報名資格。

報考人員須誠信報名。提交虛假報考材料的，一經查實，即取消報考、考試或聘用資格。有偽造，變造學歷，學位，職稱等證件或工作經歷證明等行為的，按規定追究個人責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

報考人員在事業單位公開招聘管理信息系統內錄入報名信息時未按規定上傳照片或上傳虛假照片的，一經發現，即取消報考或考試資格。

Ⅳ 河南省在招聘事業單位人員中對畢業年限有規定嗎

河南省在招聘事業單位人員，對畢業年限沒有規定，只對報考年齡有規定，那就是不超過35周歲

Ⅵ 最低服務年限為5年,5年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動,能不能辭職

按照公務員法第八十六條的規定，公務員未滿國家規定的最低服務版年限的不得辭去公職權。《新錄用公務員任職定級規定》第六條明確規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。本案中，小陳作為國家公務員，工作未滿五年，並未滿最低服務期限，不能辭去公職。所以小陳只能等到最低服務年限期滿才能辭去公職。

Ⅶ 事業單位公開招聘的人員，按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式

那是大面的政策性東西。
進事業單位，首先要有編制，第一年為見習期，工資專低；第二年自動轉正屬，待遇加點；最後就靠自己慢慢考職稱了。工資分為職務工資和崗位工資。職務工資低，而且難得混，就是按副科、正科、副縣級等工資定。崗位工資就要高，而且較快，分初級、中級、高級。我在林業系統，就是首先技術員（最低）——助理工程師（初級）——工程師（中級【相當於科級】）——副高級工程師（副高級【副縣級】）——高級工程師（正高級【正縣級】）
聘用合同每3年一簽，正式職工人人都簽。

Ⅷ 招聘要求裡面最低服務年限15年是什麼意思意味著什麼

是要求你在這個崗位或者這家醫院至少要工作15年以上，才有資格提出專調離或者離職。
理由：醫院培屬養一個醫生是需要一定的時間，也就是臨床經驗。畢業後到這家醫院，至少工作一年，然後定崗科系。比如內科，有心臟內科、呼吸內科、神經內科...等。需要有資歷的老醫生帶著你工作，一定時候後還要送你出去進修深造。
所以，醫院擔心培養出你是一個真正合格的醫生，而中間你有離職，那醫院的損失就很大了。

Ⅸ 軍隊文職招聘有工作年限要求嗎

軍隊文職人員如果是考試考上的是聘用，如果是軍官轉文職人員屬於委任制，不是服役。具體要看考核任免情況。
《中國人民解放軍文職人員條例》
第四章招錄聘用
第十六條軍隊實行面向社會公開招考、直接引進和現役軍人轉改相結合的文職人員招錄聘用制度。
面向社會公開招考文職人員，適用於新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員，以及中級以下專業技術崗位的文職人員。
直接引進文職人員，適用於選拔高層次人才和特殊專業人才。
現役軍人轉改文職人員，適用於選拔符合退役條件且擬作退役安置的現役軍人。
第十七條文職人員首次招錄聘用的最高年齡分別為：
（一）局級副職以上或者專業技術七級以上崗位的，50周歲；
（二）處級正職至科級正職或者專業技術八級至專業技術十級崗位的，45周歲；
（三）科級副職以下或者專業技術十一級以下崗位的，35周歲。
第十八條面向社會公開招考文職人員，一般按照制定計劃、發布信息、資格審查、統一考試、面試體檢、政治考核、結果公示、審批備案的程序進行。考試工作由全軍統一組織實施。
直接引進文職人員和現役軍人轉改文職人員的程序，參照前款規定執行。現役軍人轉改文職人員，應當履行退役安置程序，由國家退役軍人安置工作主管部門會同中央軍事委員會有關部門組織實施。
第十九條面向社會公開招考和直接引進文職人員，由戰區級以上單位政治工作部門審批；現役軍人轉改文職人員，按照本條例第三十條規定的文職人員職務任免許可權審批。
第二十條對批准招錄聘用的文職人員，根據軍隊有關規定實行委任制或者聘用制。
對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同。聘用合同管理辦法由中央軍事委員會規定。
第二十一條文職人員招錄聘用結果，應當逐級上報至中央軍事委員會政治工作部備案。
第五章培訓和考核
第二十二條軍隊根據文職人員履行職責、改善知識結構和提高職業能力需要，對文職人員實施分級分類培訓。
第二十三條文職人員的培訓，分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓。
文職人員應當接受軍事職業教育。
第二十四條文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系統一組織實施。
軍隊可以利用國家和社會資源，對文職人員進行教育培訓。
第二十五條對文職人員的考核，應當根據職責任務，全面考核德、能、勤、績、廉、體。
第二十六條文職人員的考核，分為平時考核、年度考核和聘期考核。有試用期的文職人員，應當組織試用期考核。晉升領導職務的文職人員，應當組織任職前考核。
第二十七條文職人員的考核工作，由用人單位或者其上級單位組織實施，一般按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序進行。
第二十八條文職人員年度考核和任職前考核結果，分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。試用期考核和聘期考核結果，分為合格、不合格兩個等次。
第二十九條文職人員的培訓和考核實行登記管理。
培訓情況和考核結果，作為文職人員職務任免、崗位等級調整、工資待遇確定、獎懲實施、續聘競聘和辭退解聘等的主要依據。
第六章職務任免
第三十條文職人員崗位確定和調整、辭職、退休以及其他情形需要任免職務的，按照軍隊規定的程序辦理。
文職人員職務的任免許可權：
（一）部級副職崗位，專業技術一級至專業技術三級崗位，由中央軍事委員會審批；
（二）局級正職至處級正職崗位，專業技術四級至專業技術七級崗位，由戰區級單位審批；
（三）處級副職和科級正職崗位，專業技術八級至專業技術十級崗位，由軍級單位審批；
（四）科級副職以下和專業技術十一級以下崗位，由師、旅級單位審批。
第三十一條文職人員任職應當在規定的崗位編制標准內進行，並有相應的崗位空缺。
第三十二條文職人員調整任職、辭職辭退、終止和解除聘用合同、退休、受到開除處分的，原職務自行免除。
第三十三條因工作需要，文職人員可以在用人單位內部交流使用；工作特別需要的，可以在本專業領域跨用人單位交流使用。