合同類型和期限

A. 勞動合同的期限有幾種類型

勞動合同期限是指勞動合同起始至終止之間的時間，或者說是勞動合同具有法律約束內力的時段。根據《勞動容合同法》第12條的規定，勞動合同的期限分為下列三種： 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是，勞動關系只在合同有效期內存續，合同期限屆滿，勞動合同即告終止。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同德特點是，勞動合同沒有確定的合同終止日期，只有在符合法定或約定的條件下，勞動關系才可終止。 3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同終止條件的勞動合同。這種勞動合同的特點是，當合同中約定的工作完成時，勞動合同即行終止。

B. 合同履行期限與合同有效期的區別

只有一個區別：規定的時間段不同。

合同有效期和合同履行期的區別其實非內常簡單，容有效期間是指合同在哪個時間段有效；而合同履行期間則具體指義務人應當合同有效的時間段里什麼時間具體履行義務。

一般合同有效期間與合同履行期間是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效後不需要義務人立即履行義務，而是過一段時間再履行義務時才會產生有效期間長於履行期間。注意，履行期間不能晚於有效期間，因為如果晚於有效期間則無法約束義務人，義務人可以以合同失效為理由拒絕履行義務。

簡單的說，合同履行期間包含在合同有效期間里。

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一般會在合同中明確約定合同自某時開始至某時截止或者至簽字之日起到某時截止，還有約定是某個事項完成之日截止，沒有明確的時間限定。

有些合同雖然約定了有效期限，但有未完成事宜的，合同中的權利義務項不受合同有效期限的限制(一般要在合同中約定)。

C. 幾種常見的勞動合同期限類型

D. 如何區分附期限和附條件的合同中的條件和期限

附條件與附期限都是屬於合同的附款，但兩者是有明顯的區別的。
作為條件的附專款必須是將來客觀屬上不確定的事實，如果不屬於將來或該事實是確定要發生的，則不能成為條件附款；而期限是以將來確定的事實的到來為前提的，如果不屬於將來的或不是確實的事實，則不能成為期限附款。
假設甲、乙之間約定，如果簽證下來，我的房子就賣給你，這就屬於附生效條件的行為，因為簽證是將來的事情，能否簽下來是不確定的，所以應該是在條件成立的時候，行為才生效，該合同屬於附條件的合同。
對於附期限的合同，假設甲、乙之間約定，在12月1日的時候甲出國，屆時甲就將房子賣給乙。這里確定了發生的時間，因此在期限屆至的時候，這個買賣行為就生效了，該合同屬於附期限的合同。

E. 本合同期限類型為固定期限

這個合同沒有違法，應當是合理的。

F. 合同有效期和合同期限有有區別嗎

有區別。抄合同有效期是指簽訂本合同文本的有效期限，如買賣合同中最後會有一句「本合同有效期為三個月」；因為合同雖然已簽訂，但合同生效會有條件，如一方給付定金等。合同期（限）是指合同中履行責任/義務的時期，如勞動合同中「聘用期限為三年從年月日到年月日止」。