IT升職年限

㈠ IT行業發展時間會不會就幾年呀

不會，就算中國人口基數大，市場的IT從業人員增加，但是增加的大部分也是初級內的。It發展就算基數上面容的發展，你覺得技術這個玩意有人能學完或者說能探索到終點嗎？ 我想你想問的是以後IT行業的前景怎麼樣把。這個我個人覺得經過幾年的時間，初級人員的工資應該會降一點，但是高級人才是不管在哪個地方都缺口比較大的。所以，少年，加油吧

㈡ 公務員一級一級的升職年限

各個不同序列的公務員，升職年限不一樣，不詳細說明，無法具體回答。
根據領導幹部選拔回作用條例及有關答規定，擔任領導職務的，一般應任下級職務滿三年。但這是一個一般規定，只規定了最低年限。而且公務員的升職，也並不是年限到了就能升的。幹了一輩子，到退休的時候還只是科員的又不是沒有。普通公務員，大概也就是到主任科員為止了，這個升職年限無法說的。
但升得最快的，三年一級三年一級。參考我國的習、副、主、席的簡歷。

㈢ IT的跳槽周期多長時間為好啊

跳槽時間不重要，跳槽時機重要，
IT不同行業，平均跳槽時間也不同，一般1，2年，也專有半年的。屬
跳槽的時機就是你要時刻留意別的企業的發展動態和產品。與自己作對比
如果你現在的企業，門面不夠大，並沒有給你有競爭力的薪資待遇，又沒有給你提供學習和發展的機會，還並不重視你的作用，那麼你長時間呆下去也改變不了什麼。年初，年末，是大部分公司調整人員流動和定計劃的時間。一般這個時候真正面向社會的招聘會出現，7-9月，是畢業生就業的旺季，也可以隨畢業生的人流混進去，不過待遇就很難談好了。。。平時也會有零零散散的招聘，也可以嘗試

㈣ 問下北京it人的工資情況加上工作年限

Java Engineer
2 years experience
Laborage : maybe 4-5k rmb

㈤ 我是一名IT男想了解一下，工作多長時間跳槽比較合適

你好，IT男現在抄是搶手人才，只要你有能力和經驗，在求職市場都是供不應求。
但是，即使處在可以挑工作的有利地位，如果不對自己的職業進行規劃，很可能在幾年以後就喪失優勢。主要是因為社會進步（尤其是科學技術）和熱門行業的人才都會逐步增加。
那麼，回到你所說的跳槽問題。跳槽不應該是簡單地地定為幾年，而是要根據你跳槽的主要目的，因為跳槽本身是沒有多大意義，甚至是會帶來消極影響的。如果你在技術的提升上遇到瓶頸，想要嘗試和學習新的技術的時候，那才是你應該考慮跳槽的時候。

㈥ 公務員職級晉升條件

2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

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一、相關舉例：

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

二、背景

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

近年來，國家數次將「公務員職務與職級並行」提上日程。如中央印發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出「建立健全乾部職務與職級並行制度，強化職級在確定幹部工資、福利等方面的作用」。黨的十八屆三中全會也提出「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。」

㈦ 不惑之年的IT男是否還有升職的機會

隨著社會的發展，互聯網對我們的生活越來越重要，因此，社會對IT人才的需求量也越來越高。於是，也有許多人開始從事IT行業，尤其是男生，畢竟IT行業的工資確實比較高的。

但是在復雜的職場關系中，想要升職確實是個小難題，一般年輕人的升職機會比較大，因為年輕人接受新東西比較快。有人便問了，不惑之年的IT男是否還有升職的機會，我們看看網友怎麼說。

當然，上面僅僅只是一些網友的分析，大家可以做個參考。如果您有更好的看法，或者說您同意哪一種看法，不妨提出來，大家一起參考一下。

㈧ 程序員一年中最佳跳槽時間是什麼時候

如果一定要按照月份選擇，建議從年前開始看機會，如果沒有合適的，在春節後的招聘旺季繼續看。下圖是2016年1-10月某網站上看工作機會的用戶個數、HR總共發出的邀請個數。

從上圖大概可以看出跳槽熱度的一些規律。按照自然時間，我們可以分為三段：
3月—4月：「金三銀四」是絕對的跳槽旺季。因為太旺，影響力還可能向前後各延伸1-2個月。
7月—10月：其實年中只是對應屆生的招聘旺季，而9月—10月，確實有不少人因為升職失敗選擇跳槽，但是數量遠不及年初。
11月—12月：跳槽淡季。通常是臨近陽歷年底的時間。
所以公認的跳槽旺季還是年初，所謂的「金三銀四」。
為什麼要在上半年跳槽
因為這個時間，絕大部分的公司的招聘部門的所有精力都會投入到社招上，相對而言，可以把HR對你的關注最大化。

一般國內大一些的IT企業，7月後就會開始准備實習的事情，這時候，HR會更關注畢業生，在這時候想跳槽的話，就是和一群畢業生爭奪HR的關注力度。理論上而言，有點兒悲劇。
形成跳槽淡季的主要原因？
當然是年終獎。絕大多數公司的年終獎會在元旦到春節之間發放，所以越到年底，員工越穩定。
但同時，年底也可能是人才短缺的重要時期，有些公司的HR會更認真地審視每一份簡歷，之前沒有機會進入期待公司的人，也許會有突破的可能。

總結來說
大部分人，可以考慮年前開始看機會，如果沒有合適的崗位，在春節後的招聘旺季繼續看。
跳槽更多的是為了發展，而非為了跳槽而跳槽。在有跳槽的念頭後，不妨放緩心態，認真思考跳槽動機，認真修改簡歷，優化面試策略。多去了解面試幾家公司。

㈨ 本人學IT的，工作年限有五六年，沒什麼資金，想通過技術移民去到別的國家，去哪些個國家相對比較容易，

360移民為你解答，澳洲很適合你，澳大利亞每年都會在澳大利亞移民官網上發布今年需要的技術移民職業列表，你去申請就可以了。360移民，一站式解決所有的移民問題！

㈩ 35歲以上的IT男，是否還有升職的機會

升職的機會還是有的，因為升職雖與年齡有關，但影響並不大，真正有影響的是你的實力。
俗話說得好，藝不虧人，只要你自身足夠優秀，可以辦好領導交代給你的任務，並且做的讓領導滿意，那何愁不會有升職的機會，至於那些年齡、身體狀況那些額外因素只是你升職的一些附庸條件，在你的能力面前根本不值一提。

我這個朋友的事件並不是個例，很多人也因為努力付出了回報啊，這些人里包括年過半百的老人，殘疾人，中年婦女等等，我們這個時代雖然進步很快，但是還是比較注重公平的，有實力的人往往比那些沒實力的人不論在生活上還是在社會中都強了不少，而有實力的基礎就是學習，不斷學習，充實自己。