條款期限格式

A. 付條件條款與付期限條款的區別

一般情況下，合同從訂立時開始生效，但也存在特殊情況，比較常見的兩類就是附條回件合同與附期限答合同。下面是二者的特點和區別。

首先是附條件合同，簡單來說，就是這個合同需要滿足當事人約定的某個條件後，才會生效。附期限合同差不多，這個合同要等到當事人約定的那個時間，才會生效。解除的話也是一樣。

二者能各自獨立的根本區別：條件可能達成，也可能無法達成，而期限，一定會到來。也就是說附條件合同有可能不生效，永遠不生效；而附期限合同一定會生效，只是或早或晚而已。

為什麼要講這個內容？

在合同審核的時候，這兩類合同特別容易混淆，有些狡詐之人會利用文字，將附期限合同偷換為附條件合同，這樣就導致合同簽了等於沒簽，毫無約束力。

舉兩句典型的條款例子：「收到貨物後一個月付清貨款。」與「貨物用完後一個月付清貨款。」前者的付款受一個月期限約束，否則違約；而後者的付款不必然需要履行，因為該貨物可能會很快用完，也有可能因各種原因比如技術更新而永遠用不完。

作為合同的訂立方，在遇到這種非常規合同條款時，一定要認清差別，及早規避風險，等到對方賴賬了才向律師尋求幫助可能就晚了。

B. 合同中：期限條款中寫道：本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，於2014年1月1日期開始執行。合理嗎

合同是由雙方達成合意而形成的，合同的內容由當事人雙方約定，只要不違反法律法規的相關規定都是可以的。你們在合同中約定於2014年1月1日期開始執行是可以的，如果一方覺得不合理，那麼可以再協商。

C. 勞動合同中的試用期的條款內容，格式是什麼

一、《勞動合同法》中與試用期時間相關的條款

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

二、《勞動合同法》中與試用期合同相關的條款

第十九條：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、《勞動合同法》中與試用期工資相關的條款

第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

第十七條：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

四、《勞動合同法》中與試用期辭退相關的條款

第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

D. 怎樣填寫結算期限條款

結算期限必須寫明，使對方受其制約。如是驗貨付款，要確定在驗貨後多長期限版內貫徹付權款。用托收承付方式，承付期限一般為10天，從運輸部門向收貨（付款）單位發出提貨通知的次日起算。凡收付雙方在合同中商定縮短或延長驗貨期的，應在托收憑證上寫明。

在合同中雙方還必須寫結算單位及開戶銀行、賬戶名稱和賬號的，一般就在合同規定的交貨期限前30天通知供方。

E. 合同裡面,一個條款有兩個約定期限,該參考哪個期限

估計2個期限可能是牽涉不同條件成就時選擇適用。
比如a條件（情況）成就，則適用A期限的約定。
比如b條件（情況）成就，則適用B期限的約定。

如果覺得約定的2個期限由沖突，可以另行約定到底適用哪一個。

F. 合同有效期自動順延條款是否具有法律效力

合同到期自動順延，該條款是具有法律效力。

根據《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

第九十二條規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

因此，原則上合同到期後，雙方權利義務關系終止，如果沒有提出書面異議，那麼按照之前約定自動順延一年，可視為續簽合同。

(6)條款期限格式擴展閱讀

根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同之後，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則用人單位均應與勞動者續訂無固定期限勞動合同，除非勞動者存在法定過錯或者出現法定情形。

用人單位在勞動合同中約定自動順延的條款，目的就是為了減少勞動合同訂立的次數，以便規避上述關於無固定期限勞動合同的規定。但是，這種規避法律規定的做法存在較大的法律風險，一旦發生糾紛，很多地方的裁判機關均不予支持，而是直接視為雙方重新訂立了

只要雙方在合意的前提之下簽署的合同中包含合同到期自動順延條款，那麼就具有司法效力，否則沒有效力，若逼迫一方簽署的情形，只要能提供相關的證據，那麼實施逼迫行為的一方不僅需要與其解除合同關系，同時需要支付罰金。

G. 保修條款期限長於合同有效期

如保修抄期限超過合同期限，保修期限不以合同期限終止而繼續有效。當事人仍然負保修義務。

具體規定要看合同標的是什麼了

例如：建設部(2000)80號令《房屋建築工程質量保修辦法》規定的最低保修期限為：
1、地基基礎和主體結構工程，為設計文件規定的該工程的合理使用年限；2、屋面防水、有防水要求的衛生間、房間和外牆面防滲漏，為5年；3、供熱與供冷系統，為2個採暖、供冷期；4、電氣管線、給排水管道、設備安裝為2年；5、裝修工程為2年。6、其他項目的保修期限由建設單位和施工單位約定。

H. 合同想簽訂永久期限，合同期限條款應該怎麼規定

合同沒有永久期限。合同最長期限是二十年，期滿可以續簽。

I. 合同中付款方式及期限應該怎麼約定，有什麼注意事項

馬穎秋律師解答：您好，很高興回答您提出的問題。一般實行按揭都是由買受回人提供相關答資料，由開發商具體辦理貸款手續。那麼，就要在合同中對此進行明確，同時要明確因按揭手續遲延辦理導致逾期付款的，買受人不承擔逾期付款責任。按揭遲延一定時間（具體以能否超過自己承受限度為准）不能辦理的，買受人有權解除合同。出賣人應將買受人已經付的款項返還給買受人，並支付相應利息，按雙方約定的百分比賠償給買受人。如果不這樣約定，即使是開發商的原因導致按揭手續不能按時辦理下來，因沒有約定按揭由誰負責，那麼必然會由買受人承擔逾期付款的責任了。即使開發商有嚴重違約行為，你也將因理虧而不好去維權。追究別人違約，首先要自己沒違約。同時在關於「買受人逾期付款」的違約責任中，要注意數據與第十條開發商逾期交房的違約責任一致，這樣才對等。買房人既然准備買房，一般就不怕在付款期限上違約，那麼就大膽把這里的違約金數額約定高一些。建議把逾期付款按日支付的違約金比例約定為不少於萬分之十，把解除合同的違約金比例約定為不少於10%。

J. 離婚協議中騰房期限條款怎麼寫

可以具體約定一個期限騰出來就行了