職稱聘任年限

⑴ 職稱聘任的時間是按單位聘任開始算還是按人事局審批的時間開始算

聘任時間，以勞動合同簽訂的日期為准，但是工程師年限，要以人事局發的職稱證書的日期為准。

當獲得注冊安全工程師資格證書，單位可以據此自主給予相應的中級職稱的待遇。所以可以要求單位自10年12月簽訂勞動合同時，按照中級職稱的標准發工資。這與人事局發不發職稱證書無關。

人事局發的工程師職稱證書，只是中級職稱的證明，並不代表單位就讓你享受中級職稱待遇，就算拿到職稱證書的話，也可能工資一分不漲。

(1)職稱聘任年限擴展閱讀：

2018年，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》。

會議指出，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，要堅持黨管幹部、黨管人才，保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。

目前，事業單位崗位分別為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位三種類別，專業技術和工勤崗位的晉升渠道已經相對成熟，但管理崗位受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄。

人社部2016年7月1日印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》提出，建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度。

為了進一步改進人才評價方式，深化職稱制度改革，完善企事業單位人事管理，河北省人力資源和社會保障廳近日印發《關於進一步落實企事業單位人事管理自主權有關問題的通知》。

參考資料來源：網路—職稱

⑵ 應扣聘任年限 應扣從業年限 怎麼填寫

一建報名條件很低，一個專業以及對應的年限要求合格，就可以報名，不會有任內何難度的。
1、職業職容務和職業職稱，可填可不填，填就寫你現在達到的技術職務，比如助理工程師或者工程師等；
2、職稱證書與你是否在那個單位沒關系，職稱只是自己工作經驗和能力的證明，是人事部評審的，不是單位給你的；
3、聘任時間，可以不填，如果要填，就填寫你專業技術職務（助理工程師、工程師等）取得後至現在的時間。
總的來說，一建報名審查很簡單的，只要你的專業對口，年限差的不多，報名基本不會卡你，至於年限那一像，審查是只看單位是否蓋章，所以年限可以作假的。

⑶ 事業單位會計職稱聘任年限包括不在事業單位的年限嗎

包括，會來計職稱聘任源年限指的是在職年限，不在事業單位工作，在其他單位工作的時間也屬於會計職稱聘任年限。

會計職稱，【專業名稱為：會計專業技術資格證書】，是由財政部、人力資源和社會保障部共同組織，全國統一組織、統一考試時間、統一考試大綱、統一考試命題、統一合格標準的考試制度。 在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織中從事會計工作，並符合報名條件的人員，均可報考。 會計專業技術資格考試合格者，頒發人保部統一印製，人保部、財政部用印的《會計專業技術資格證書》，該證書在全國范圍內有效。用人單位可根據工作需要和德才兼備的原則，從獲得會計專業技術資格的會計人員中擇優聘任。

⑷ 有中級職稱但沒有崗,有崗時聘任工資是按證書年限還是聘用年限

不會一樣，職稱就是要評聘結合，就是說兩者不可缺一你有證書，但是單位沒回聘，你的答工資就按照沒有的等級，什麼時候聘任你了，什麼時候工資按照中級職稱工資，另外說明，中級職稱的工資有三到四級，你只能從最低一級開始 。

⑸ 事業單位職稱聘任有哪些規定

一、政府表明事業單位聘任有以下規定：

1、實行評聘分開，堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

2、對符合聘任條件人員，根據個人資歷、工作實績、業務能力、群眾認可等四個方面綜合考評，擇優聘用。

3、綜合考評得分採用百分制計分，各項分值權重分別按2:2:3:3計算總分。

4、工作實績。主要對進入現單位後個人所獲獎勵或榮譽稱號、年度考核結果等方面進行評價。

（1）個人獲得國家級獎勵或榮譽稱號的，計20分；

（2）獲得省級獎勵或榮譽稱號的，計15分；

（3）獲得無錫市級獎勵或榮譽稱號的，計10分；

（4）獲得宜興市級獎勵或榮譽稱號的，計5分。

（5）獎勵或榮譽稱號限各級黨委或政府授予，或業務部門與組織人事部門聯合授予；

5、群眾認可。以民主測評方式進行，對德、能、勤、績、廉5個方面進行全面評價，測評結果折算計分。

（1）具有正高職稱的人員聘任中級職稱的，另加5分，

（2）具有副高職稱的人員聘任中級職稱的，另加3分。

6、每年6月份統一進行職稱聘任。按本人申請、理論考核、民主測評的程序進行。總分在60分以上的人員提交局長辦公會商定聘任。對擬聘任人員在本單位內進行公示，公示時間為5個工作日。公示期間如有異議的，由局長辦公會進行復核。

7、關於事業單位：

（1）由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

（2）事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

8、事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

(5)職稱聘任年限擴展閱讀：

1、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

2、其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

3、事業單位是相對於企業單位而言的。首先，事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的，是一些國家機構的分支。 與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

⑹ 職稱評審年限怎麼算

可按以下三種方法之一計算：

1、以取得畢業學歷的實際專業工作年限計算。

2、以原取得對口中專畢業學歷以後的本專業或相近專業實際工作年限計算。

3、從取得職稱（資格）以後的本專業或相近專業實際工作年限計算。

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限後，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文並且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

拓展資料：

作用意義

職稱是專業技術人員的專業技術水平和能力的等級稱號。

職稱是對專業技術人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務。是從事專業技術和管理崗位的人員達到一定專業年限、取得一定工作業績後，經過考評授予的資格。

職稱也稱專業技術資格，是專業技術人員學術、技術水平的標志，代表著一個人的學識水平和工作實績，表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能的證明，同時也是對自身專業素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說，職稱與工資福利掛鉤，同時也與職務升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時也是聘任專業技術職務的依據。對資質企業來說，職稱是企業開業，資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。

參考資料：職稱評審年限-網路

⑺ 職稱聘任兩次以上能聘長期的嗎

08年以後連續聘任兩次第三次可以簽無固定期限合同也就是所謂的長期合同了。建議咨詢公司的人力資源管理部門或人事相關人員。

⑻ 原來是中級職稱，調工作後轉崗重新聘了中級職稱，中級職稱任職年限怎麼算

按照獲得中級職稱證來書後首自聘之日算起，調工作後不影響計算。年限不考慮職稱的，除非原所在的事業單位原來有級別，有組織部認定的副科級以上職務才能算年限。

從事本職工作1年可以評定助理工程師，職稱評定時的年限計算是工作經歷時間。按照規定，只要是從事原來本職工作，任助理工程師職務滿4年可以評工程師職務。職稱評定文件有明確的規定，新單位和老單位的任職時間可以累積計算。

(8)職稱聘任年限擴展閱讀：

《事業單位領導人員管理暫行規定》

第十九條事業單位領導人員一般應當實行任期制。每個任期一般為三至五年，在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的，按照幹部管理許可權經批准後可以適當延長任職年限。

第二十條事業單位領導班子和領導人員一般應當實行任期目標責任制。任期目標內容的設定，應當體現不同行業、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效。

第二十一條任期目標由事業單位領導班子集體研究確定，領導班子的任期目標一般應當報經主管機關批准或者備案。制定任期目標時，應當充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。

⑼ 晉職稱時聘任總年限幾年才能評上

您好，國生教育提醒您職稱分為三個等級初級、中級、高級，申報條件如下：
1.初級（助工）：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。
（3）中專畢業，從事專業技術工作三年以上。
（4）高中畢業，從事專業技術工作七年以上。
（5）初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。
2.中級（工程師）：
（1）大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
（3）中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
（4）初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。
3.高級：
（1）大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。
（2）大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，並擔任中級職務五年以上。
（3）中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，並擔任中級職務五年以上。
從上述內容可以看到，學歷越高，對工作年限的要求越少。