合同期限自動延續

『壹』 合同有效期怎麼寫自動延續

合同到期後一般視為實施合同，但是關於自動順延的約定還是具有模糊性，是順延一年還是作為不定期的合同，故而還是建議重新簽訂合同以免以後發生不必要的糾紛。

『貳』 合同中 合同期限自動延續 怎麼算

視為合同自動續簽，新的合同期限到2011年1月到期。

『叄』 什麼情況下勞動合同期限滿公司還需自動延續

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
在這個期間，需要用人單位延續勞動合同期限，
2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
這個延續不好說，情況復雜。
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
需延續至醫療期滿，並按照規定支付工傷待遇。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
需要勞動合同期限延續至三期滿。
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
需要延續至法定退休年齡。
6、法律、行政法規規定的其他情形。
這個各地不一，但是工會法有明確規定。工會主席、副主席或者委員任職期間勞動合同期滿的。《工會法》第十八條規定：基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
7、勞動合同法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿（但雙方另有約定的，從其約定）。

『肆』 自動延續至續簽合作協議之日止是什麼意思

合同法規定:協議到期後自動順延是沒有期限的合同，雙方都可隨時解除合同。版
勞動合同權的法定順延是指勞動合同期限屆滿時，由於一些特殊情形的出現，使該勞動合同的終止受到限制，必須順延至相應情形消失時終止。法定順延的勞動合同，應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認，不是續簽勞動合同的行為。同時，勞動合同的法定順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
勞動合同的約定順延是指用人單位和勞動者在勞動合同期限屆滿時，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動順延原勞動合同條件而達成一致的意思表示。根據我國現行的法律規定及司法實踐可見，該種約定不違反法律禁止性規定，對雙方當事人均有約束力，只是該種約定應當理解為原勞動合同條件的順延，依法應當為新的勞動合同期限的開始。

『伍』 合同一年到期後，雙方同意繼續履行的，合同自動順延一年。這句話怎麼理解

比如合同期限從
2019年1月1日到
2019年12月31日。
如果到時候雙方
同意繼續履行的，
自動順延一年則
2020年1月1日到
2020年12月31日
合同還是有效的。

『陸』 合同有效期自動順延條款是否具有法律效力

合同到期自動順延，該條款是具有法律效力。

根據《合同法》第八條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。

第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

第九十二條規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。

因此，原則上合同到期後，雙方權利義務關系終止，如果沒有提出書面異議，那麼按照之前約定自動順延一年，可視為續簽合同。

(6)合同期限自動延續擴展閱讀

根據《勞動合同法》第十四條的規定，連續訂立2次固定期限勞動合同之後，除非勞動者要求訂立固定期限勞動合同，否則用人單位均應與勞動者續訂無固定期限勞動合同，除非勞動者存在法定過錯或者出現法定情形。

用人單位在勞動合同中約定自動順延的條款，目的就是為了減少勞動合同訂立的次數，以便規避上述關於無固定期限勞動合同的規定。但是，這種規避法律規定的做法存在較大的法律風險，一旦發生糾紛，很多地方的裁判機關均不予支持，而是直接視為雙方重新訂立了

只要雙方在合意的前提之下簽署的合同中包含合同到期自動順延條款，那麼就具有司法效力，否則沒有效力，若逼迫一方簽署的情形，只要能提供相關的證據，那麼實施逼迫行為的一方不僅需要與其解除合同關系，同時需要支付罰金。

『柒』 合同里寫著「期滿後，如條款未發生變更，經雙方同意，合同自動延續，每三年為一個周期」三年後還用再簽嗎

期滿後，如一方繼續履行，另一方也繼續接受，那麼合同仍然有效，並且應視為重新簽訂了三年。 可以不再簽。

根據《中華人民共和國合同法》：

第四十五條 附條件的合同

當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。

當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。

(7)合同期限自動延續擴展閱讀：

根據《中華人民共和國合同法》：

第六十二條 合同約定不明時的履行

當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：

（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。

（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。

（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。

（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。

（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。

（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

『捌』 勞動合同約定合同期滿後自動延續的，是否有效

自動順延不需要約定，如合同到期後雙方依舊遵照該合同的約定履行各自義務的就是自動順延！但任意一方均可隨時終止合同關系。所以合同到期的，還請注意及時續訂勞動合同，依法保障自身合法權益，避免遭受不必要的法律風險。

根據法律的規定，一般將勞動合同的自動順延分為法定順延和約定順延兩種：
一、法定順延
勞動合同的法定順延是指勞動合同期限屆滿時，由於一些特殊情形的出現，使該勞動合同的終止受到限制，必須順延至相應情形消失時終止。
在我國根據法律的規定，勞動合同依法順延的情形可概括如下：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，但可按照國家有關工傷保險的規定執行；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；
（七）基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外；
（八）職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同；
（九）法律、行政法規規定的其他情形。
法定順延的勞動合同，應當理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續簽勞動合同予以確認，不是續簽勞動合同的行為。同時，勞動合同的法定順延期間應當理解為在原勞動合同期限之內。
如用人單位擔心法定順延的情形出現後，會發生勞動者主張未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資的問題，建議用人單位在勞動合同到期並發生法定順延情形時，通過《勞動合同變更書》或《勞動合同順延確認書》等類似文件將勞動合同法定順延的事實依據、法律依據、截止日期等加以明確，這樣即能有效防範勞動爭議，同時，對勞動者權利也是較為明確的保障。
二、約定順延
勞動合同的約定順延是指用人單位和勞動者在勞動合同期限屆滿時，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動順延原勞動合同條件而達成一致的意思表示。
根據我國現行的法律規定及司法實踐可見，該種約定不違反法律禁止性規定，對雙方當事人均有約束力，只是該種約定應當理解為原勞動合同條件的順延，依法應當為新的勞動合同期限的開始。

『玖』 勞動合同到期後會自動延續嗎

勞動合同到期後不會自動延續，用人單位需要提前一個月發出是否續簽的詢問函與勞動者確認，雙方溝通一致後重新簽訂勞動合同。

勞動合同到期不續簽：

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。相關法律依據：

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

(9)合同期限自動延續擴展閱讀：

勞動合同範本第五條勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標准為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標准確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標准，計件單價按甲方的有關制度為准。

3、其他工資形式。具體約定如下：

甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標准。