❶ 請問什麼是視同繳費年限臨時工算工齡嗎
視同繳費年限，就是在開始有養老保險之前的工齡。在退休計算養老金金額時這些年限也看作是繳費的年限。這個年限在開始辦理養老保險時就做過記錄和認定。至於臨時工工齡，就看當時是否算進去。沒算進去的話要想補進去可能有點難度。具體的最好到社保中心咨詢比較權威。
❷ 視同繳費年限與工齡是什麼關系
視同繳費年限就是沒有社保繳費的工齡。
這是有條件限制的，不是任何人沒有社保繳費的工齡都算視同繳費年限。
只有社保制度建立之前，計劃經濟時代由當地當年勞動局計劃指標招工的原固定工，及合同制工人，有個人人事檔案，檔案中有計劃招工登記表，有入廠登記表，退休時以檔案記錄為依據由社保局認定的「視同繳費年限」。
❸ 視同繳費年限和折算工齡是什麽意思
摘要
❹ 自動離職前的工齡能不能計算視同繳費年限
自動離職前工齡不能算視同繳費年限。勞動部辦公廳在【關於自動離職與曠工除名如何界定的復函】中明確，「因自動離職處理發生的爭議應按除名爭議處理」。因此自動離職的職工的工齡計算可按【復函】意見處理。勞辦發（1995）104號文件規定：關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。：應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。（也就是說除名前的連續工齡，應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間開始計算，未繳費時間不能算視同繳費年限）。
❺ 社保視同繳費年限認定文件
實行社保前的工齡是視同繳費年限，這工齡能在你的個人檔案中查到，那年代的工作是分配的，工作性質很多，雖然在工作但是否計入工齡或連續工齡有不確定因素，盡力去找可以證明自己工作的資料。
❻ 買斷後的工齡還能不能算視同繳費年限
摘要 實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合並計算發放基本養老保險金。
❼ 關於社保中視同繳費年限和勞動關系工齡的問題
既然仲裁裁決的27年勞動關系，可以理解為有合法的27年工齡。要求市裡的保險中心接待人員解釋仲裁裁決的27年勞動關系為什麼不是27年工齡。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❽ 自動離職前的工齡能不能計算視同繳費年限
自動離職且必須續交社保金，如果不交，屬於社保斷繳，不可能視為繳費年限。只有繳納社保金才能視為繳費年限。
❾ 企業職工辭職前工齡視同繳費年限怎麼算
摘要 您好！很高興為您解答！
❿ 什麼是視同繳費年限
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【摘要】
您好【回答】
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限【回答】
養老保險視同繳費時間起始時間是不是填開始工作時間？結束時間是不是填寫退休時間？【提問】
看現在的實際時間點【回答】
您退休了嗎【回答】
退休了【提問】
視同繳費期間是繳費之前的時間段【回答】
不是全部時間段【回答】
視同繳費年限的計算，並不是合適所有的企業職工，比如臨時工、合同工是沒有視同繳費年限的，比如1986年之後國有企業招聘的勞動合同制工人，從招工進來以後就已經開始繳納養老保險，所以他們的工齡實際上是屬於繳費年限，由於繳費標准比較低，很多地方在處理時，也認定為視同繳費年限，臨時工作如果屬於最後一次從事臨時工轉為勞動合同制工人，其最後一次從事臨時工的工作工齡，也應該計算為視同繳費年限。計算為視同繳費年限的工齡必須是國家承認的連續工齡，也就是只有國有企業的工齡，才能計算視同繳費年限，其他企業的工齡是不能計算為視同繳費年限的。【回答】