⑴ 無固定期限勞動合同的好處有什麼
優點：
一、相比固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存回在失業，著對於維持答穩
定的工作有比較大的好處。
二、用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復雜且賠償金額很高。勞動法律中諸多標准和工
齡掛鉤，例如員工醫療期和病假工資的計算直接掛鉤，工齡越長，醫療期越長，病假工資標准越
高，又如經濟補償金根據工齡計算，工齡越長，經濟補償金越高。
三、用人單位經營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優先留下對象。
缺點：勞動者不能隨意解除的勞動關系，對於需要換工作的人來說，沒有經濟補償金。
⑵ 簽署無固定期限勞動合同，對我的利與弊。
對於員工來說，無固定期限勞動合同只有利沒有弊。 因為無固定期限勞動合同本回身是約束用人單位的答。
利：單位不能以勞動合同到期的理由解僱你。
而對於勞動者說，如果自己想辭職，無固定期限和固定期限的勞動合同都是一樣，提前30天書面通知就可以了。
所以無論你是不是想長久在公司做，你都可以簽無固定期限勞動合同。
⑶ 簽無固定期限勞動合同有什麼好處
訂立無固定期限合同的好處主要在於勞動關系的相對穩定性。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
無固定期限合同和固定期限在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區別即在合同期限上，固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限。沒有確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要出現法律規定的條件，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除和終止。
訂立無固定期限的勞動合同，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種合同適用於工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。
無固定期限合同的解除難度大於固定期限合同。即使在企業發生破產重整、嚴重經濟困難、搬遷等情況下需要集體裁員時，用人單位應當優先留用簽有無固定期限勞動合同的勞動者，但任何事物，都有它的兩重性，訂立無固定期限勞動合同，對於用人單位而言，經營狀況不大好而又達不到嚴重困難程度的時候，不利於精簡人員；由於無固定期限勞動合同人員工作年限較長，人力資源成本也就相對較高；對於勞動者而言，也失去了不斷跳槽增加工資的機會。
《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
⑷ 無固定期限勞動合同有什麼好處和壞處
無固定期限勞動合同具有的好處和壞處：
1.無固定期限勞動合同的好處：
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
2.無固定期限勞動合同的壞處：
勞動者失去了不斷跳槽增加工資的機會。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
⑸ 簽署無固定期限勞動合同，有什麼利與弊
對於復員工來說，無固定製期限勞動合同只有利沒有弊。 因為無固定期限勞動合同本身是約束用人單位的。
利：單位不能以勞動合同到期的理由解僱你。
而對於勞動者說，如果自己想辭職，無固定期限和固定期限的勞動合同都是一樣，提前30天書面通知就可以了。
所以無論你是不是想長久在公司做，你都可以簽無固定期限勞動合同。