『壹』 什麼情況視為無固定期限勞動合同
可以申請勞動仲裁，要求支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資，補繳保險，支付解除勞動關系的經濟補償金，支付加班費，支付拖延支付工資、加班費25%的補償，如果低於當地最低工資標準的，要去補償差額並支付25%的補償。
『貳』 超過多久不簽勞動合同視為無固定期限勞動合同
入職一年抄不簽勞動合同，視為無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
『叄』 法律對視為無固定期限勞動合同有什麼保護
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的回勞動合同。這答里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
無固定期限勞動合同的好處：
無固定期限勞動合同沒有合同終止期，在履行無固定期限勞動合同期間，除非一方或雙方當事人解除勞動合同，勞動合同不會自動終止。且由於簽訂無固定期限勞動合同的勞動者大多在該企業已經至少工作十年以上，或已經連續簽訂過兩次以上的固定期限的勞動合同，
一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規定處理，並須支付員工補償金。
企業在進行「經濟性裁員」時，訂立了「無固定期限勞動合同」的人員，應在「優先留用」之列.
用人單位違反勞動合同法規定不簽訂「無固定期限勞動合同」的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
『肆』 超過一年未簽訂勞動合同，後面簽了，還可以視為無固定期限勞動合同嘛
一，《勞動法實施細則》是什麼時間實施的？
從沒有實施過。是徵求意見稿。沒有法律效力。
二，而《勞動合同法實施條例》第七條說的簽了無固定期限合同並給雙倍工資。哪個為准呀？
從沒有你說的以上規定，你是曲解法律。
三，原文：《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
四，專家解讀：
從用工滿一個月次日起不滿一年，沒簽訂勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍工資；
以上情況超過一年次日起，勞動者視為與用人單位訂立了無固定期限勞動合同。
出現下列情況如何處理：
（1）用人單位同意簽訂無固定期限勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償；
（2）用人單位同意簽訂無固定期限勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；
（3）用人單位同意簽訂無固定期限勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者同意續訂的，勞動合同重新續訂，用人單位應當支付經濟補償；
(4) 用人單位不同意簽訂無固定期限勞動合同，勞動者要求續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
『伍』 什麼情況視為無固定期限勞動合同
必須在單位上班連續10年以上；簽固定期限勞動合同2次以上；勞動者在單位上班版1年以上，但是用人單位沒有及權時建立勞動合同的，也視為無固定期限勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
『陸』 什麼情況下視為已經訂立無固定期限勞動合同
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作回為期限。
(一)有固定期限的勞答動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。
(二)無固定期限勞動合同，亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
『柒』 在什麼情況下視為簽訂了無固定期限的勞動合同
根據《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定專無確定終止時間的勞動合同屬。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者《中華人民共和國勞動合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。