公務員職級晉升的年限

㈠ 公務員職級並行，科員幾年可以升到副科

公務員職級並行，科員至少12年才可以升到副科，根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。

(1)公務員職級晉升的年限擴展閱讀

1、職級的設置。對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。

2、職級晉升條件。具體條件分別為：晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十三級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按周年計算，滿12個月為1周年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。

3、職級晉升辦法。對達到規定任職年限和級別條件的公務員，依據其德才表現和工作實績，在本單位或規定的范圍內進行民主測評，經考核合格的晉升職級。公務員晉升職級，應包括初核、民主測評和考核、公示、報批等環節，按所任職務的管理許可權進行審批。

4、職級晉升後的待遇。公務員晉升職級後，享受相應職務層次非領導職務的工資待遇。

5、職級晉升後的管理。公務員晉升職級後，工作崗位不變，仍從事原單位工作。晉升領導職務和非領導職務，按現行規定執行。

㈡ 公務員職級並行後,正處幾年可以晉升副廳

正處到副廳滿三年。

公務員職級並行後晉升的年限條件是，每一次級回別躍升的點（如副科到正科答，正科到副處，副處到正處）均只是要求擔任下一級職級滿兩年，正處到副廳滿三年。如果若當年考核優秀，可減少半年。基本稱職等次的，任職年限條件延長1年。不稱職等次的，降低1個職級。

(2)公務員職級晉升的年限擴展閱讀：

公務員職級並行之後，在職級方面的設置。按照國家最新規定，如果一名綜合管理類公務員，實施最新的公務員職級晉升機制之後，公務員職級一共有12個級別，主要有4個層次：巡視員、調研員、主任科員、科員。

其中，級別最低的是二級科員，級別最高的是一級巡視員。按照公務員職級和領導職務的對應，四級主任科員對應的是鄉科級副職，一級巡視員對應的是廳局級正職。也就是說，如果晉升為四級主任科員，在待遇上，可能接近於一名副鄉長的待遇。

參考資料來源：網路-公務員職務與職級並行規定

㈢ 公務員職級晉升條件

2015年1月，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發，《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級。

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級。

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

《意見》還對「任職年限」作出解釋，即指從晉升職級或正式任命職務之月起按周年計算，滿12個月為1周年。

《意見》還規定，「任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年」。

《意見》還對實施職級晉升制度的機構范圍作出明確限定：縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區)，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施范圍。比如，上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個范圍。

(3)公務員職級晉升的年限擴展閱讀：

一、相關舉例：

根據《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

二、背景

根據現行公務員法，國家實行統一的職務與級別相結合的工資制度。這意味著，「職務晉升」成為公務員個人職業發展、待遇提升的唯一路徑。現實情況卻是，中國在職公務員隊伍中，逾60%在縣鄉兩級基層。

基層公務員數目龐大，但供他們升職的領導職務卻有限，「僧多粥少」讓很多基層公務員待遇一直維持在較低水平。這也導致基層公務員隊伍人員不穩定，優秀人才流失嚴重的問題，引起了國家相關部門的重視。

近年來，國家數次將「公務員職務與職級並行」提上日程。如中央印發的《2010-2020年深化幹部人事制度改革規劃綱要》提出「建立健全乾部職務與職級並行制度，強化職級在確定幹部工資、福利等方面的作用」。黨的十八屆三中全會也提出「建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度。」

㈣ 公務員職級並行任職年限達到,級別未達到能晉升嗎

不能的。根據《公務員職務與職級並行規定》規定公務員晉升必須達到相應的級別才可以的。

根據《公務員職務與職級並行規定》第八條規定公務員領導職務、職級對應相應的級別。領導職務對應的級別，按照國家有關規定執行。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

1、一級巡視員：十三級至八級；

2、二級巡視員：十五級至十級；

3、一級調研員：十七級至十一級；

4、二級調研員：十八級至十二級；

5、三級調研員：十九級至十三級；

6、四級調研員：二十級至十四級；

7、一級主任科員：二十一級至十五級；

8、二級主任科員：二十二級至十六級；

9、三級主任科員：二十三級至十七級；

10、四級主任科員：二十四級至十八級；

11、一級科員：二十六級至十八級；

12、二級科員：二十七級至十九級。

根據《公務員職務與職級並行規定》第九條規定廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

1、廳局級正職：一級巡視員；

2、廳局級副職：二級巡視員；

3、縣處級正職：二級調研員；

4、縣處級副職：四級調研員；

5、鄉科級正職：二級主任科員；

6、鄉科級副職：四級主任科員。

(4)公務員職級晉升的年限擴展閱讀：

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：

（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；

（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；

（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；

（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；

（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；

（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

參考資料來源北大法律網官網-《公務員職務與職級並行規定》

㈤ 基層公務員職級晉升有年限規定嗎

公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級版正職、國家級副職、省部權級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級及以下設置。 職務與職級 縣以下機關公務員職務與職級並行。
在滿足年度考核均為稱職以上等次的基礎上：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級； 晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

㈥ 公務員怎樣晉升級別工資

公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，回一般每兩年可答在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。

一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。

拓展資料：縣級以下公務員職級晉升

縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：

晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

㈦ 公務員職級晉升年限要求

公務員晉升職級，應當具備下列基本資格：
（一）晉升一級巡視員，應當任廳局級副職或者二級巡視員4年以上；
（二）晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；
（三）晉升一級調研員，應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上；
（四）晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；
（五）晉升三級調研員，應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上；
（六）晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；
（七）晉升一級主任科員，應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上；
（八）晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；
（九）晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上；
（十）晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；
（十一）晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。
公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

㈧ 公務員職級晉升的時候，借調的時間會計算在年限之內嗎

若大學生村官等服務基層四項目人員在服務期內被借調到縣市級機關工作，借調(幫助工作)時間專不計入服務年限。大學屬生村官等服務基層四項目人員在崗服務時間累計不滿一個服務期的，不享受定向招考優惠政策，不得報考定向職位。

㈨ 公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎

不是的。基層公務員職級晉升有年限規定。
職級晉升具體條件：

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。

職級晉升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。

(9)公務員職級晉升的年限擴展閱讀：

公務員調任資格條件：

第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（四）受處分期間或者未滿影響期限的；

（五）正在接受審計機關審計的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

參考資料來源：網路--公務員