1. 無故被公司辭退，工作一年四個月，公司拒不賠償，我該得到多少賠償金
一、公司解除合同補償
有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關系，關鍵問題要看原因。
1、自辭的，如果用人單位有以下「勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形」，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。
2、被辭的，如果用人單位有以下「用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形」就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的不需要支付補償金，
按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規定，
在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應當賠償2倍的經濟補償金。
二、經濟補償金計算標准參見以下《勞動合同法》第四十七條規定
用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形，依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
11、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的有12情形：
1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;
7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。
9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;
11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
12、法律、行政法規規定的其他情形
三、經濟補償計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的「工資」標准如何確定?
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解「工資」的含義。
四、相關法律規定
1、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十三條規定，勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費等，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。
基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，
比如用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。
2. 配偶移民背調是雙方的嗎
平洋加達移民幫您解答：
探親旅遊簽證 概況 首都：渥太華(ottawa)，人口30萬。 探親旅遊簽證 1．允許探親的條件 (1)配偶的一方或父母(包括養父母)、子女(包括養子女)及兄弟姐妹在加拿大定居，且取得永久居留權的。 (2)祖父母或孫子女在加拿大定居，並取得永久居留權或加入加拿大國籍的。 (3)旁系親屬如叔伯、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹以及姑親、姨親、舅親者在加拿大定居，並加入加國籍的外國親友。 2．探親居留時間在加拿大探親居留時間為1個月至6個月不等，通常簽證期為3個月。外國人持護照入境時，就可提出延長探親時間的要求，有時移民官官員會直接給入境人提供方便，允許其在加拿大境內停留6個月。 3．探親旅遊簽證的申請程序申請赴加拿大探親應向使館遞交如下材料： (1)加拿大親友的身份證件(如護照、身份證、出生證等)的復印件； (2)加拿大親友的經濟擔保證書，這份證書必須是原件，且要經加拿大律師公正處公證，包括擔保人的稅單和近期(3-6個月)的銀行存款月結單或工資單； (3)加拿大親友與申請人之間關系的證明書； (4)加拿大親友的邀請信； (5)申請人單位出具的申請人休假時間證明函(加蓋單位公章)。中國公民赴加拿大探親一般需要買雙程機票。用英文或法文填寫申請表兩份和家屬／教育和就業細節表一份，交4張2寸免冠照片。申請停留6個月以上者，需進行體檢。申請人必須使簽證官員相信，在旅遊探親結束後，申請人將返回中國。以探親旅遊身份入境後，無論簽證的有效期限是1個月，還是3個月，都可以辦理簽證延期手續。辦理延期簽證手續，須在簽證證期滿前7天，親自到移民局提出申請。申請人在加的親屬應先向當地移民中心局提出請求，並履行擔保手續。申請延期，由在加拿大的一名親屬陪同，並且攜帶護照、旅費證明及回程機票等。親屬也應攜帶證明自己身份的有關證明。通常，申請人手續齊備，並且能夠提出正當合理的理由，移民局便會同意延期申請，當即辦理簽證的加簽手續。以旅遊身份入境的，不能入學讀書，不能應聘工作。如果探親旅遊者在加拿大居留期間，違反加拿大的有關法律，將會視情節受到三種形式的處罰：一是被要求自動離境；二是被限期出境；三是被驅逐出境。被驅逐出境的，不允許再次入境。探親旅遊者的在加拿大逗留期間，出現下述違法行為，即會予以驅逐出境： (1)未遵守居留時限而超期居留的； (2)非法工作或未經批准而私自改變工作的； (3)非法入學的； (4)提供不實或偽造證明材料而騙取簽證的； (5)患有傳染病的； (6)缺乏足夠的費用，維持旅行或探親訪問活動的； (7)曾被驅逐出境，未經移民局長特殊批准，再次入境的； (8)判處犯罪的罪犯。摘自《世界各國簽證與出入境指南》 留學簽證之（一） 赴加拿大留學基本條件 1．身份健康、品行優良。有的學校要求申請者提供本人居住地警察機構出其的品德證明。 2．足夠的經費。留學生必須有可靠的經濟來源，凡由親友提供資助者，必須擔保人有能力提供資助的公證書，資助金額需銀行證明，由單位或國家負責資助者，需提供證明，獲加拿大獎學金者需提供獎學金提供單位的證明。 3．學位學歷證書和資格證明，以及大學期間的成績單。 4．英語、法語水平。 申請入學許可證申請加拿大高等院校入學許可證的做法是：在開學前10個月左右，向擬前往留學的院校去信聯系，索取申請表格和其他有關資料。聯系信要寫明自己的有關情況： ①姓名、性別、出生年月及地點； ②現通訊地址和工作單位； ③本人學歷、學位及職稱； ④欲修課程及學習期限； ⑤經濟狀況，需提供在加期間學習生活費用的證明。校方若滿意申請者的情況，則會寄一份正式申請表，申請者需按申請表的要求如實填寫，每個學校的申請截止日期不同，申請表要在校方規定的時間內寄回。申請人應將申請表連同以下證明材料一起寄給學校： (1)成績報告單，要填寫每學年或每學期的各科成績； (2)學歷證件； (3)一份自傳，一般是申請人的經歷、論文、所受教育的簡歷、個人興趣及未來學習計劃； (4)英語成績單，托福考試須達570一630分； (5)兩份推薦信：一般由申請人以前的教授、導師兩人各寫1份。申請者一般需要2-3位推薦人，推薦信需有英譯文。推薦信的內容包括：①與申請人的關系；②申請人的學習成績及科研能力、發展前途；③申請人的品行和素質；④申請人的個性特色及弱點。校方經全面考查，認為合格，則要求申請人預先交付第一年的學費，之後即發給入學許可證明。 申請留學簽證申請赴加拿大留學的人員，必須向加拿大駐中國大使館遞交下列材料，缺一不可，否則申請材料將被退還申請人。 (1)交2張IMM一1294學生申請表，該表第2項須用中、英文填寫申請人的地址、郵政編碼；第12項應填寫申請人的將要深造的專業的名稱，包括尚未取得接受的專業。 (2)交4張護照規格的近照，並在背面註上姓名。 (3)填1份家庭情況表， 表中應填上申請人所有的子女或兄弟姐妹。如果表格中的位置不夠填寫，可另附一頁紙。 (4)填寫1份教育和就業簡歷表。 (5)交1份未經塗改的入學通知書正本，並附1份復印質量良好的復印件。 (6)經過公證的經濟擔保書，上面必須明確說明擔保人願意全力資助申請人赴加留學。 (7)擔保人的收入證明，稅單上的年收入至少在5．8萬加元(5萬美元)以上，銀行出具的證明將不予接受。 留學簽證之（二） (8)1份申請人所在工作單位出具的信件。信上須說明申請人目前的受聘情況，以及單位了解申請人的留學計劃，並願意在申請人學成回國後繼續聘用。 (9)1份申請人中學畢業後所受全日制正規教育的成績單(英文或法文)。 (10)獲得獎學金的申請人，如資助每年不足1．2萬加元，應出具擔保材料。所有申請材料都應是英文或法文寫成。如果原文是其他文字(包括中文)，申請人應提供經過公證的譯文文本。加拿大使館不負責申請材料的翻譯。證明留學經費支付的文件，包括： (1)寫有申請人姓名的1張銀行本票或銀行匯票，金額至少6500加元，作為申請者在加拿大的生活費用； (2)證明入學初期學費及其他費用已經支付的收據； (3)擔保人最近的所得稅單； (4) 擔保人最近6個月銀行出具真實的銀行對帳單、儲蓄存摺及定期存款單的復印件。注意遞交簽證申請，應比入學通知書上的開學日期至少提前3個月。大使館一般要求申請人前去面談並進行體檢。如需面談，使館會郵寄面談卡。申請人只能通過寫信與大使館聯系。申請人在遞交申請材料後，一般請勿離開現住地址或現在工作的單位。否則，大使館將在與申請人的聯系方面不承擔任何責任。 不批准留學簽證的原因 有下列原因之一，將不發給學生簽證： (1)學業成績較差者。一般大學生獲准希望較大，高中生不易獲准。英語水平較差的，也不予批准。 (2)健康情況欠佳者，指患有規定不準入境的幾種疾病的人。 (3)經濟擔保能力不符合規定的。擔保人月收入水平和存款數額未達到擔保標準的。 (4)凡被美國拒發留學簽證的，加拿大也不予批准。 (5)第一學期學費未能如期交付的，以及不足返回原居住國家費用的。 外國留學生入境後規定: 1．留學生及其配偶可以打工。留學生可以在加拿大校內工作，不允許在校外兼職，其配偶也可以尋求職業。應屆的大學生或大專畢業，若在成績發表後60天內能找到與其所修專業有關的工作，經移民局批准後可在當地工作1年，其配偶經批准也可以工作。 2．必須按時申請簽證延期。加拿大的留學生簽證，有效期通常為1年，1年後需到當地移民局申請延期。一般如能順利讀完第一年課程，可以申請將簽證的有效期限，延長至學習結束期滿。 3．轉學或轉系需經批准。入境後的外國學生，須在簽證所註明的學校或系就讀，不得私自轉學或轉系。如確需轉學，事先須取得當地移民局的批准；轉系，也必須報告當地移民局。 4．臨時離境須事先申請再入境簽證。外國學生在假期回國探親，應事先向移民局申請再入境簽證，否則將不予重返加拿大。摘自《世界各國簽證與出入境指南》 工作簽證 外國人赴加拿大工作並非容易，因為加拿大法律對此有嚴格限制。一般來講，外國公民打算來加拿大工作，必須持有加拿大政府簽發的工作許可證。工作許可證允許外國公民在加拿大工作3年時間，它限於特定的工作職位和特定時間，必須在進入加拿大之前獲得。少數幾種特殊行業不須辦理工作許可證，如外交人員、外國記者以及特定情況下的藝術工作者等。 如果要申請在加拿大工作證，必須先獲得一家加拿大公司的聘書，而且此一工作必須經過加拿大僱傭委員會批准。發聘書給申請人的加拿大公司，也應該將有關聘用當事人的各項條件報備，例如任用資格、工資及工作環境等。聘用申請人的公司需進一步向僱傭委員會解釋，曾經採取何種步驟在加拿大徵求工作人員，如果加拿大當地沒有此類專門人員或此工作當地沒有人接受，加拿大僱傭委員會就會批准僱傭外國人。申請人需要先到自己國家中的加拿大使領館申請簽證，簽證時必須攜帶加拿大公司的聘書及當事人適合於此一工作的證件。使領館會與加拿大僱傭委員會聯絡，．審定申請人是否適合於聘書所聘職位。如審查合格，使領館發給入境簽證。 應聘者到加拿大後，一定要從事工作證上所准許的工作。如果因故失去了工作或者另外換一種工作，一定要向移民局重新申請工作證，並向移民局提出各項活動的報告。假如當事人不遵守移民局發給的工作簽證上的規定，則可能一年之內被禁止在加拿大工作。 獲得臨時工作證，在3年期滿後，可以申請永久居留。在臨時工作停留期間，可以購買醫葯保險，而且也可以享受失業保險。以臨時工作身份而獲永久居留的人，每年數字很大。 在加拿大建立的外國公司或合資公司，通常都要派遣自己的人員參加全部或部分的經營和管理工作。但是，《加拿大移民法》及有關法律對此有嚴格的規定，只有符合規定並獲得工作許可簽證者，才能赴加拿大從事公司的各種經營活動。 工作許可證必須在進入加拿大之前獲得。獲得工作許可證的基本程序是：公司提出申請，經加拿大移民局審查通過後，由加拿大駐外大使館簽發。但是，根據某些公司由於當時業務的需要，特別是公司已在加拿大正式注冊，並急需派人參加有關工作的情況下，也可採取先持訪問簽證入境的辦法，臨時性地做些公司建立初期的工作，但必須盡快在加拿大境外(如美國)取得工作許可簽證，否則，訪問簽證到期，必須離境返回。 工作許可簽證的有效期通常為1年，在某些情況下，移民局也可簽發1年以上至3年的工作許可證。簽證期滿前，可以在加拿大境內直接到移民局申請延期。工作許可簽證一般允許延期兩次，每次1年。如果工作需要此人繼續留任，須出境再次辦理有關手續。 擔任高級管理職務的外國公民獲得工作許可簽證比較容易些，申請人應在總公司或相關企業擔任至少1年高級行政管理、經理職位。某些特殊工作，加拿大政府也准予簽發工作許可證。 以國際公司人員的身份申請進入加拿大，其好處是可避免加拿大就業中心的職業聘用批准程序，缺點是大多數簽證後居留不能超過3年。 商務訪問簽證 赴加拿大進行公事訪問，需以照會或公函方式的向加使、領館提出簽證申請。照會或會函*問目的、停留時間、抵達日期、赴加航班號和入境口岸，同時，提供加方有關單位的邀請函電、傳真原件，內容必須包括詳細訪問目的、訪問日期和停留時間，如邀請函電中註明費用由中方承擔，申請人還需提供所在單位出具並蓋章的費用負擔證明。 所有有意訪問加拿大的商務代表團或個人商務申請者，必須遞交下列材料： 1．加方出具的每個代表團1份邀請函原件。該邀請函原件應具有以下內容：被邀請人姓名，訪問目的，訪問時間的長短，有關即將進行的商務或貿易活動的詳細介紹。邀請方與中方企業簽署的協議或合同的復印件，商務實體之間有關貿易活動的證明，則也應提供。加方是否負擔訪問期間費用，邀請函中應予說明。 2．每位申請人用英文或法文填寫完整的一式2份"臨時進入加拿大申請表(訪問類) 3．每位申請人用中文或英文填寫完整的"家屬表／教育和就業細節表"。 4．每位申請人交2張護照照片。 持外交護照、公務護照、因公普通護照的代表團，需遞交由中方有關外事或貿易部門簽發的官方照會。持因私訪問護照者，需遞交中方僱主出具的邀請信，信中應提及訪問目的、同意申請人赴加拿大進行商務活動。如果中方負擔出訪費用，應在上述信函中予以說明。 有意在加拿大投資的商務申請者，還應遞交能夠實行預定投資計劃的足夠的資產證明。在加拿大停留6個月以上者，填工作許可表(1295表)2張，交照片2張，並應在加方指定的醫院進行體檢，照X光片，交填寫有關表格。 辦理訪問簽證的商務代表團，通常申請在不需確認所提供的材料、不獲取進一步的信息和不與申請人面談、不需材料翻譯的情況下，需時5個工作日。加拿大使領館原則上根據照會或公函上的要求，發給所需的有效期和停留期相同的一次入境簽證。 過境簽證 凡途經加拿大前往第三國者，需辦理過境簽證。申請人需填寫簽證申請表格1張，交照片1張。加拿大方只發給允許停留2天的過境簽證。 在加拿大如需要辦理從加拿大去美國的簽證，在加拿大各大城市中都有美國領事館或簽證處。你去辦簽證手續時，必須攜帶下列證件： (1)護照及加拿大的簽證； (2)填好的簽證申請表(申請表可以事先去要，或到旅行社去取)； (3)護照免冠照片(38×38毫米)l張； (4)證明你簽證到期後不會留在美國的證件(如往返飛機票等)； (5)如果受邀請去美國參加會議或參加科研項目，帶上邀請信，手續就會辦得更快、更方便。你最好提前1個月辦理簽證手續，如果你居住的地區沒有美國簽證處，你可以寫信到距你住地最近的美國簽證處要申請表。填好表格後，連同上述證件(第4、5項可用復印件)和手續費一起寄往簽證處。注意，你必須用一個較大的信封，裡面附上一個寫上你自己地址和貼好足夠郵票的空信封，以便簽證處辦完簽證後寄還給你。 移民法規與配額之（一） 加拿大是一個由來自世界70個民族移民組成的多元化國家，現在加拿大的公民90％以上是外國移民及其後裔。移民的華人已達60萬左右。近年來，香港一直是加拿大移民的首要來源，其每年移民加拿大人數在加拿大的移民中佔10％以上，大部分都是商業移民和家庭親屬類移民。中國大陸是加拿大技術移民的主要來源國。 加拿大負責移民事務的機構是人力與移民部，簡稱移民部。人力與移民部主管外國人的入境申請，包括對移民申請的審查、批准，入境查驗和入境後的居留、就業及非法移民的遣返等等。在國內各省設分支機構，在國外有關的大使館和使館也派遣有移民官員。目前，加拿大人力與移民部在世界45個國家設有60個移民辦事處。 加拿大在1962年宣布對移民不考慮人種、膚色和國籍因素。1967年實施了移民條例，把移民分為獨立移民、輔助移民和家庭移民三類，並首次開始實行計分制度。1978年4月10日，加拿大移民法開始實施。 加拿大移民法的原則主要有三點：一是便利加拿大公民和永久居民與國外的親屬團聚；二是促進加拿大貿易、商業及科學事業的發展；三是履行加拿大接受難民的國際義務。 加拿大移民法的第一個修改法案於1993年1月31日正式執行。這個移民法修改案是以"加強經濟類移民，緊縮親屬類移民"為基本方針的。經濟類移民配額比例(技術工入移民、商業移民)從1995年的43％躍到了l 996年的47％，這種增長趨勢在以後的幾年中繼續上升，1997年至1999年間穩定增長為52％，到2000年增長為53％，而親屬類移民的計劃比例則持續降低。在這個移民法實施之後，加拿大的移民史上呈現出一個前所未有的技術移民高潮，大量優秀的技術人才從全世界各國湧入加拿大，這其中許多是散居在全世界的華人和中國大陸、香港和台灣的中國人。近年中國大陸和香港的移民約佔加拿大技術移民總數的30％左右。目前，加拿大獨立技術移民的選擇審核，仍遵循1993年頒布的移民實施條例，但l995年6月批準的移民法修改案已被正式執行。移民部為今後10年加拿大的移民政策確定了方向今後10年(1996-2005年)移民政策，將出現以下幾個基本趨勢： 1．加拿大新移民政策將以實現社會和經濟發展的整體目標為根本出發點。移民選擇標准將重點考查移民對加拿大的經濟和社會發展的貢獻能力，以及融入加拿大社會的能力。 2．獨立移民選擇標准，將注重移民溶入加拿大社會的潛力為目標，強調移民的語言能力年齡、教育程度和應聘能力等。 3．獨立技術移民選擇和審核方法，加強了對申請者的教育程度和語言能力的要求。移部每年確定加拿大勞務市場短缺的職業，為加拿大輸入具有這類職業的技術、培訓和經驗移民。 4．商業移民的選擇，注重其商業背景和溶入加拿大商業社會的能力。投資移民項目將加強中小型商業企業的風險投資來源而設計，以更好的支持加拿大經濟發展，為加拿大提更多的就業機會。 5．家庭類移民的策略：配偶和子女的移民仍然被列於家庭團聚類移民的首位；減少需擔保人的經濟支持的父母、祖父母類老人移民而增加擔保人的成年子女、兄弟姐妹移民。 加拿大聯邦移民部制定了1998年各類移民配額，1998年度加拿大計劃接納移民20萬至22．5萬人，實際移民數字大約是18-20萬人，移民數字的下滑同東南亞經濟危機有關1998年的移民計劃同1988年相同，仍是20-22．5萬總數。 移民簽證的種類 加拿大移民法規定下的移民，主要有三大類；家庭親屬移民、獨立移民及難民移民。 (一)家庭親屬移民家庭親居移民又稱為近親屬移民，其對象主要包括7種人： (1)加拿大永久居民或公民的配偶； (2)加拿大永久居民或公民的未婚配偶； (3)加拿大永久居民或公民的19歲以下未婚的子女(包括收養子女)；或19歲以上未婚的全日制學生，或19歲以上智力或身體有缺陷的子女； (4)19歲以上加拿大永久居民或公民的父母； (5)19歲以上加拿大永久居民或公民的祖父母(或外祖父母)； (6)加拿大永久居民或公民的19歲以下父母俱亡的未婚兄弟、姐妹、侄子侄女、外甥外甥女、姨甥姨甥女、孫子女； (7)加拿大永久居民或公民收養的19歲以下未婚孤兒女。該7種移民申請人，除受年齡和親屬關系限制外，不受職業安排、教育程度等各種限制，不必通過計分考查，只要提出申請，擔保人具備擔保條件，通常就能獲准移民簽證。 (二)獨立移民獨立移民包括的種類最多，它又細分為技術工人移民；援助親屬類移民和商業移民。其中技術工人移民和援助親屬移民總稱為獨立技術移民。商業移民也可稱為獨立商業移民，商業移民又下分為投資移民、企業家移民和自雇型移民。屬於獨立移民的商業移民，在加拿大的移民總數中也佔有相當的份量，這也是受加拿大政府歡迎的一類移民，尤其是投資移民和企業家移民，不僅為加拿大帶來了經濟發展的資金，同時也為解決加拿大社會的就業問題做出了一定的貢獻。 商業移民包括以下三種： (1)企業家移民企業家移民，是指移民者打算而且有能力在加拿大建立或購買一個具有一定投資規模的企業實體或商業實體，這個實體必須僱傭一個或一個以上的加拿大永久居民或公民，而且企業家移民本人必須打算而且有能力參與這個實體的管理和經營。企業家移民申請人需要提供足夠的材料，證明以往具有一定的管理企業或經商的經驗，在移民加拿大後，可成功地建立、購買或投資某項生意。申請人要具有足夠的資金來實現遞交的建議書中的生意投資，並要有能力支持家人在加拿大的生活消費和開支。 (2)投資移民投資移民是指移民在加拿大投入不可抽回的資金，這筆資金至少要在加拿大運行5年，這筆資金的數額將根據所投資的地區不同分別為15萬加元，25萬加元或50萬加元等。 (3)自雇移民 自謀職業移民是指移民打算和有能力在加拿大創辦一項業務或商業實體，並僱傭自己，且必需對加拿大的經濟、文化或藝術有一定的貢獻。自雇移民作為商業移民的一種，其審批將參考獨立移民的標准。只是自雇移民的用於投資的資金額可以獲得25-30分的獎勵，在自雇能力如教育、職業、經驗、英文等能夠達到40一45分便可獲批准。對自謀職業移民的計分，除了計分項目中規定的項目計分以外，凡是有特殊貢獻的作家、畫家、演員、歌星、藝術家、音樂家、運動員、設計人員以及某些顧問等，都可獲得額外的計分。 自雇移民的申請人必須向移民官證明，你是一個成功的專家。無論是小企業業主、藝術家或鋼琴家，必須能讓移民官相信，到加後你能自己開辦生意，自己僱傭自己。自雇移民多為小型店主，或是職業有專長的運動員、文藝家，或是經濟上的專家、高級經理、農場主、出色的銷售員等，均可申請。 通常情況下資金額上沒有嚴格要求，一般在5萬至10萬加幣左右。對申請人的身份也沒有要求，但申請人自身的條件是很重要的，如果是工商界人士，要有一定的英文基礎。申請移民的期限要比企業家移民和投資移民略長，通常要12個月才能完成申請。 (4)退休移民 退休移民是指那些55歲以上，已退休或即將退休的人，並無意在加拿大工作。如申請者為夫婦，只要其中一方達55歲即行。對申請退休移民的人不作計分，但申請者必須有足夠的經濟能力在加拿大頤養天年，一般至少得擁有30萬加元的凈資產。 在這四類獨立商業移民中，除了投資移民不需經過評分制審核外，其他幾種移民都須經過評分制審核，但每種商業移民合格的總分要求不同。商業移民的審核評分和獨立技術移民的審核評分一樣，採用1993年頒布的移民條例修改案中的移民審核評分標准，而加拿大政府於1995年11月17日頒布的獨立技術移民新條例，隻影響技術移民和援助親屬移民的審核，商業移民和魁北克的技術移民審核，仍依照原來各自的選擇審核評分標准。 (三)難民移民 難民是指聯合國難民公約中規定的，由於畏懼種族、宗教、國籍，或具有某種政治見解的原因留在其本國之外，並且由於此項畏懼而不能受該國保護的人；或者不具有國籍並由於上述畏懼而不願返回該國保護的人。新修訂的難民法，難民或庇護資格將視個別人士的具體情況而決定批准與否。，這與美國現行的申請方式極為相似。美國1980年制定的難民法案規定，外國如符合難民定義者，可在美國境內或邊境提出政治庇護申請。美國所謂難民系指： ①當事人須身在本國國境之外； ②本人不能而且不願意回到本國去； ③當事人不能且不願回去的理由必須是害怕；或正受到本國迫害者； ④本國迫害當事人的理由必須是基於種族、宗教、國籍及當事人參加之社團或持有不同的政治意見等。當然，申請政治庇護、難民者，必須提出充分證據來顯示自己確己被本國迫害或正被迫害才行。難民無須通過計分考查。
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3. 關於被辭職的補償問題
1、公司在合復同未到期通制知解聘的，要根據你工作的時間來補償；工作不滿6個月的補償半個月工資，工作6個月以上的，補償1個月工資；比如，你工作3年的話，就補償你3個月工資；工資就是按你平時多少，就補償多少；
2、你工作一年零九個月，公司就要補償你2個月工資；
4. HR最容易觸犯勞動法的幾種行為，小心不要背鍋
（1）用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽
辦理退工手續，是用人單位的法定義務。
成都知名背調機構91背調支招：用人單位與勞動者終止或解除勞動關系後，應在7日內辦妥退工登記備案手續，並做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職，請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。
（2） 為了方便辭退員工，繼續使用「過期合同」
對於勞動合同期滿後未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關系。《上海市勞動合同條例》規定：應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，而用人單位提出終止勞動關系應當提前三十天通知勞動者。至於勞動者是否有權要求經濟補償，各地和各部門的規定不同。根據上海勞動仲裁機構的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔其他義務，不必經濟補償。
支招：由於仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應盡量與勞動者協商，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上註明：合同期滿，當事人未通知對方終止勞動關系的，視為同意續延一個月的合同期。
支招：試用期並非勞動合同必備條款。
（3）把競業限制的經濟補償金和工資一起發送
競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除或終止後開始生效。由於限制了勞動者一定時期內的擇業權，因此在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的，必須約定經濟補償。這種經濟補償金應當是在勞動合同解除或終止後給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應當視作是競業限制的經濟補償。
支招：競業禁止的經濟補償金可在勞動者離職後一次性或分期給予，其標准有約定的從其約定。
再給大家講一講在工作中HR很容易犯的幾個誤區：
02辭退員工的幾個法律誤區
（1）解除無固定期限勞動合同比解除固定期限合同更難
解除無固定期限勞動合同和解除固定期限合同一樣難，固定期限合同和無固定期限合同解除條件是一樣的，基本沒有什麼不同，除了依法裁員時對無固定期限合同員工有適當的照顧。
讓你覺得解除難的真正的原因是無固定期限勞動合同無法設定你想終止的日期，而固定期限合同可以自由設定。
（2）女職工「三期」內一概不能解僱
勞動合同法第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：…（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的，注意：這里沒有規定不能依據第39條解除合同。
也就是說，如果女職工有勞動合同法第39條情形之一，雖在孕期、產期、哺乳期內，用人單位仍可依法解除勞動合同：
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5）有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；
6）被依法追究刑事責任的。
因此，孕期、產期、哺乳期並不是女職工的護身符，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。
（3）工資越高，經濟補償金也越高
不一定。勞動合同法第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5. 可以查詢到上家公司給自己寫的離職原因嗎
有的公司在給員工開具的解除勞動合同通知書上會有說明。
如果是新公司想了解，通常是通過背調來了解，基本上是可以大致了觧辭職原因的。
如果是本人，在辦理離職手續時，直接問HR就好。
6. 大學畢業兩年未就業，社保記錄只有3個月，我面試的單位都挺正式的，但我的簡歷工作經歷是虛構的，單位說
嗯，抄的確是一個大問題，但是想一想答案其實很簡單，因為虛假的工作經歷已經造成了工作上的丟失，個人形象也會受到別人的歧視，那還不如去社保局申請就業見習，這個實習不就是你最真實的個人工作經驗嗎，以後你有底了，有工作經驗了這些不都可有實實在在的寫上去嗎，現在不要想工資多少的問題放下一些顧慮去做一些對你以後更有幫助的工作。
7. 6個月試用期靠譜么
看了dy606386的回答，我覺得他肯定不是做人資的，連最基本的勞動合同法都沒解讀通透。專
我目前從事人資6年多，對你談屬到的內容作如下解答：
1、關於你過去公司，與派遣公司簽訂合同，那麼這個公司是為了規避一定的用工風險，勞務外包給派遣公司，由你和勞務派遣公司簽訂合同，這樣的做法一定程度上是合情合理的，重點在於，你和派遣公司的合同約定清楚相關事宜
2、3年以上的勞動合同，試用期不得超過6個月，你的這個約定，首先看一下合同上的簽訂期限，關於試用期內能否解除勞動合同的問題，試用期內，勞動者可以提前3天書面申請解除勞動合同，而如果企業想要解除勞動合同，就需要提供相應的試用不合格的證據，證據成立，3天可以解除勞動合同，如果證據不成立，而企業依然要解除，則需要賠償半個月經濟補償金。當然，所有的糾紛是你和勞務公司的瓜葛，與公司無關。
3、另外，可以跟勞務公司溝通，是否可以提前轉正等，抑或有些企業為了規避風險，不予提前轉正，但是給予薪酬轉正，也是可行的。
8. 注冊中外合資公司要求高管學歷是否會進行背調還是就是個流程
中外合資公司注冊提供的高管的學歷要提供學歷證明的，一般來說是不用背調的。
大多數就是工商部門做一個人員信息的備案。
中外合資公司注冊要看那個城市的，每個城市的要求是不一樣的，但大數要的資料以及流程是差不多的。
中外合資企業登記注冊流程：
一、申請名稱登記需提交的文件材料
1、全體投資人簽署的企業名稱預先核准申請書；
2、全體投資人簽署的指定代表或者委託代理人的證明；
3、代表或者代理人的資格證明，如身份證復印件等；
4、全體投資人的資格證明。中方投資者需提供本人身份證復印件及具有法人資格的營業執照復印件並加蓋注冊所在地工商行政管理機關紅章。外方投資者需提供投資者的護照復印件以及所在國家（或地區）有關銀行出具並附有譯文的證明；
5、有關項目建議書或可行性研究的批准文件。
二、申請企業法人登記注冊需提交的文件
1、法定代表人簽署的外商投資企業登記申請書；
2、合同、章程以及審批機關的批文和批准證書副本；
3、投資者的資信證明。中方投資者屬全民所有制企業的資金數額證明由財政部門出具。屬集體所有制企業的資金數額證明由企業主管部門出具。其他所有制企業的資金數額證明由有關的開戶銀行出具；
4、董事會名單以及董事會成員的姓名、住址的文件以及任職文件和法定代表人的身份證明（包括任職文件和附照片的個人簡歷），個人簡歷由該負責的人事關系所在單位或者鄉鎮、街道出具；
5、名稱核准通知書；
6、經營場所使用證明（包括產權證明、房屋租賃協議、房屋租賃的期限必須在一年以上）；
7、其他有關文件、證件。（擬設立的企業經營范圍中，屬於法律、法規規定限制的行業與項目，應當在立項階段完成審查批准手續，並在向登記主管機關申請登記注冊時提交）。
以上所提供材料均一式二份，含原件一份。
9. 簡歷工作年限造假，公司做背景調查，怎麼辦
你應聘的應該是重要崗位，或者公司高管層，不然不會對你做背景調查的，而且一般會對你工作的公司打電話確認的，如果公司知道了，基本就沒有錄取的可能，希望對你有所幫助
10. 背調能查到幾年前的工作經歷
作為第三方背調公司的較真背調，我們一般會建議企業客戶調查候選人10年內的回工作經歷，因為往往企業人答事部門的資料保存期限是限定的，過久的工作經歷可能無法查詢到相關的工作記錄，所以會建議調查10年內的工作經歷。