『壹』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止後，勞動者可以要求補償嗎
現實困惑
張某為某單位進行軟體開發，為更好的明確雙方的權利與義務，張某與某單位簽訂了書面的勞動合同，該合同因軟體開發的結束而終止。張某按照勞動合同完成任務，與某單位的勞動合同終止，張某可以要求經濟補償嗎？
律師答疑
根據《勞動合同法實施條例》第二十二條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。」因此，張某任務完成後，終止與某單位的勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條第一款規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」王某獲得的經濟補償的標准按照其在該單位工作的年限計算。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條第一款 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法理薈萃
《勞動合同法》第四十六條規定的經濟補償情形，未將以完成一定任務而終止勞動合同的情形規定在其中，《勞動合同法實施條例》對該規定進行完善，對該類勞動合同明確規定應依法支付經濟補償。
『貳』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要支付經濟補償嗎
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第內5項明確了勞動合同終容止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『叄』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同可否隨意解除
職工可以依據勞動合同法第、38條通知單位辭職
單位可以依據勞動合同法第39-41條解僱。其中按勞動合同法第39條解僱的，單位不需要支付補償金
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
『肆』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同對期限是否有規定
以完成一定工作任務為期限的勞動合同對期限沒有規定，是以完成工作內任務為期限的，某容項工作完成後，勞動合同即止。
《勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
『伍』 如何理解 「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」哪些崗位不適宜簽定這種合同
《勞動合同法》第十五條規定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同就是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成時間為合同期限的勞動合同。該項工作的開始、終止時間就是勞動合同的開始、終止時間。用人單位與勞動者在簽訂合同時一般無法具體預計該項工作的完成時間，因此該種合同沒有時間上的限制，但由於該種合同是以一定工作任務的完成作為合同的終止時間的，所以從嚴格意義上講，這種合同是屬於有期限勞動合同。根據該種合同的性質，《勞動合同法》規定不得約定試用期，只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務，就能說明勞動者勝任這份工作。
在一般情況下，該種合同形式可適用於以下幾種工作：
單項工作、可按項目承包的工作、因季節原因需臨時用工的工作、其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以上四種形式的勞動合同或工作的共同特點是以完成一定工作任務為目標，以完成這個目標為期限，工作性質上或是有整體上的部分性，或是有階段性、或是有季節性、或是項目性，總之此類工作有一定的獨立性。如果工作性質沒有這種獨立性，就不能適用這種合同。上述的第四種雙方可約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同也必須具有工作性質上的獨立性，不能什麼工作都可以由雙方約定，以防止規避法律。除上述幾種可以適用該種合同形式的以外，都不應當適用這種合同形式，否則可以會侵犯勞動者的合法權益。
不適用這種合同形式的工作應當是普遍的，只要是不具備上述四種情況的條件，就不能適用這種合同，只要是不具備工作上分割的必須性，就不能反整體工作肢解成這種合同。不適用這種合同的工作有：
一、日常工作崗位。即普通的勞動合同，沒有季節性、單項性、項目性的這種獨立性的崗位，都應當避免這種合同。
二、管理工作。這種崗位需要有連續性，不適宜這種合同形式。
三、關鍵技術崗位等工作。這種崗位也需要有連續性，不宜簽訂這種形式的勞動合同。否則將對用人單位的正常生產經營不利或影響用人單位的長遠發展。
根據《勞動合同法》，正常情況下，連續訂立兩次固定期限勞動合同的勞動者，提出或者同意續訂勞動合同的，除其提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但沒有規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同連續簽兩次的需簽訂無固定期限勞動合同，因此簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位就不需考慮勞動者提出要求訂立無固定期限勞動合同的問題。
此外，終止固定期限勞動合同的用人單位需向勞動者支付經濟補償,但終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同不需支付經濟補償。有些用人單位可能會利用簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同來規避終止固定期限勞動合同需支付經濟補償的規定，只要不是惡意侵害勞動者的合法權益，用人單位的該做法是無可厚非的。
『陸』 關於新勞動法中「完成一定工作任務為期限的勞動合同」的問題
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合專同法》第屬46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『柒』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同可否隨意解除
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同專法》第屬46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『捌』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同想辭職
第一，我認為這個勞動合同的性質是有爭議的，本人認為這實際上是合同期限專為一年的固定期限屬勞動合同。所謂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定 以某項工作的完成 為合同期限的勞動合同」。即此種合同 沒有明確約定 合同有效時間的長短，合同的終止時間應當是以工作任務的完成來確定。不過，如果發生爭議，可以提起勞動仲裁，由勞動仲裁委員會來具體認定。
第二，用人單位單方解除合同有三種情形，一種是勞動者存在過錯時的過錯辭退情形，一種是勞動者雖然沒有過錯但合同客觀已經不能繼續履行，還有一種是經濟性裁員，基於目前您所述的情況來看不屬於以上任何一種情況，此外，勞動合同法規定用人單位可以任意解除勞動合同的情形還有一種，就是非全日制用工雙方都可以隨時解除合同，你們也應該不屬於這種情形。
『玖』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同可否隨意解除
需要一次性支付相應抄的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」