① 拖欠農民工工資欠條過期，法律規定有效期多少年
法律規定欠條有效期是永久的，沒有約定還款期限的糾紛，訴訟時效是自債權人主張債權之日起計算，時效為3年。根據《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
《民法通則》第一百三十七條：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
《民法通則》第六十二條第四項：履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。2017年10月1日施行的《中華人民共和國民法總則》第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的除外。
確定訴訟時效期間的起算點：
1、債權人催告當時債務人就表示立即履行，實際上沒有未履行的，訴訟時效應該從催告次日起計算。債權人何時催告並沒有時間上的限制。
2、如果當事人協商一致，確定了一個明確的履行期限，，雙方當事人變更了合同內容，將履行期限不明確的債務變成了履行期限明確的債務，那麼，債務人於該期限屆滿未履行債務的，訴訟時效自該期限屆滿之次日起計算。
3、債權人向債務人主張一次權利，債務人明確表示拒絕履行，並有否定債權存在的意思表示，那麼，訴訟時效應從該拒絕之日的次日起計算，而不論債權人是否規定有寬限期限及該期限是否屆滿。
4、在債權人向債務人主張履行債務，債務人未明確拒絕的情況下，雙方約定有履行債務的寬限期，在該期限屆滿時，無論債務人是否明確拒絕履行債務，只要在客觀上債務人不履行，訴訟時效應自該寬限期屆滿的次日起計算。
欠條和借條的區別：
1、欠條和借條的性質是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產生，欠款則可能是因為買賣、租賃、利息等原因產生。
2、欠條和借條訴訟時效不同
借條的訴訟時效：
約定還款期限的借條：訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年
沒有約定還款期的借條：依照《合同法》第二百零六條，對於借款期限沒有約定和約定不明確的，借款人可以隨時返還，出借人可以催告借款人在合理期限內返還。據此，根據《民法總則》第一百八十八條，沒有約定還款期限的借條，其訴訟時效從出借人主張返還之日的次日起開始計算20年。
欠條的訴訟時效：
約定還款期限的欠條：訴訟時效從還款期限屆滿的次日起計算滿3年。需要說明的是，此類訴訟案由應為基礎法律關系；
沒有約定還款期限的欠條：最高人民法院在《關於債務人在約定的期限屆滿後未履行債務而出具沒有還款日期的欠條訴訟時效期間應從何時開始計算問題的批復[法復(1994)35號中》指出：「雙方當事人原約定供方交貨後，需立即付款，需方收貨後無款可付，經供方同意寫了沒有還款日期的欠款條。
根據《民法通則》第一百四十條的規定，對此應認定訴訟時效的中斷。如果供方在訴訟時效中斷後一直未主張權利，訴訟時效期間則應從供方收到需方所寫的欠款條之日的第二天開始重新計算」，據此，此類欠條的訴訟時效應從出具欠條之日起開始計算。
② 拖欠農民工工資的，期限是多久，沒工條怎麼辦
一、什麼是無故拖欠工資
無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
三、沒有證據證明企業拖欠工資的，勞動者要盡量收集證據，但根據最高人民法院《關於民事訴訟證據的若干規定》規定：「有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立。」這條規定進一步說明，對是否支付工資的勞動爭議，應該由用人單位承擔舉證責任。公司屬於持有證據的一方當事人，如果其無正當理由拒不提供工資支付情況的證據，勞動仲裁機構或人民法院完全可以推定為沒有支付，並作出不利於公司的裁決或判決，即判定公司支付拖欠你的工資。
③ 農民工工資拖欠期限為幾年時法律不予處理
勞動糾紛的仲裁時效是1年，超過1年勞動局不受理。
工資按月發放，隔月發放違內法，本月工資下容月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
④ 農民工工資拖欠最長追訴期限是多久，我是1
時間一月復滿未發工資的屬於拖欠工資，制你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
⑤ 拖欠農民工工資,幾月的期限,要認誤工費
勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
⑥ 國家關於惡意拖欠農民工工資的有關新法律規定有哪些
關於審理拒不支付勞動報酬刑事案件應用法律若干問題的解釋
第四條 經人力資源回社會保障部門或者政府其他有關答部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責令支付勞動者的勞動報酬後，在指定的期限內仍不支付的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的「經政府有關部門責令支付仍不支付」，但有證據證明行為人有正當理由未知悉責令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
第三條具有下面兩種情形之一的，就要認定為刑法規定的「數額較大」，就可以追究有關行為人的刑事責任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數額累計在三到十萬元以上的。
故你們可以向勞動部門進行投訴,經政府部門仍不支付就要入罪了.
⑦ 河南高峰建築勞務有限公司拖欠農民工工資，協議11月12日是最晚期限，一分沒給，求助無果，該怎麼辦
超過合同約定期限未支付的，可以向法院提起訴訟。
⑧ 對於惡意拖欠農民工工資問題勞動保障監察該怎麼解決有無辦理期限和有無許可權去衡量標准
請看如下《勞動保障監察條例》條款的相關規定。 第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
第十八條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，根據調查、檢查的結果，作出以下處理：
（一）對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；
（二）對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；
（三）對情節輕微且已改正的，撤銷立案。
發現違法案件不屬於勞動保障監察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。
⑨ 拖欠農民工工資找當地的勞動局一般期限多長時間
不要去找勞動局，那是不會幫你的局。
要找勞動監察局，那才是幫農民工的。
⑩ 請問拖欠農民工工資,拖欠幾個月為期限
法律規定工資超過一個發放周期發放就算拖欠，我國發放周期為日、周回、月，最長不答超過月。因此老闆已經構成拖欠。
法律規定勞動爭議仲裁時效為3個月，勞動保障監察時效為兩年。因此你需要在實效內提出解決你的問題。
最便捷的方法是向勞動保障監察機構投訴尋求幫助，一般情況下可撥打投訴熱線12333。
祝你好運！