台灣合同期限

Ⅰ 台灣地區甲公司因合同糾紛起訴大陸乙公司，台灣地區法院判決乙公司敗訴。

《最高抄人民法院關於人民法院認可台灣地區有關法院民事判決的補充規定》第3條第1款規定，申請人向兩個以上有管轄權的中級人民法院申請認可的，由最先立案的中級人民法院管轄。所以A選項正確。台灣地區與大陸人民法院作出的生效判決沒有效力層次方面的高低差異。所以B選項錯誤。第5條規定，申請人提出認可台灣地區有關法院民事判決的申請時，或者在案件受理後、人民法院作出裁定前，可以提出財產保全申請。申請人申請財產保全的，應當向人民法院提供有效的擔保。申請人不提供擔保或者提供的擔保不符合條件的，駁回其申請。所以C選項錯誤。第9條規定，申請認可台灣地區有關法院民事判決的，應當在該判決效力確定後2年內提出。當事人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤期限而不能提出認可申請的，在障礙消除後的10日內，可以申請延期限。所以D選項錯誤。

Ⅱ 關於台灣公司試用期合同的問題.

這個不合理，如果轉正後，你參加公司組織的高價培訓需要簽訂專門的工作年限保證合同！

Ⅲ 和台灣人簽合同要怎麼樣才有法律效應怎麼樣我的財產才可以受到保護

和台灣人簽合同你們可以在合同上寫明，發生糾紛適用哪的法律，有哪的法院管轄，或由哪個仲裁庭解決。這樣發生糾紛好解決得多。
要是沒有約定法律適用等問題，一般適用合同簽訂地的法律。

Ⅳ 台灣和大陸企業簽訂協議時，合同內寫以台灣法律為主還是按照中華人民共和國法律

雙方會協調去另一個公正第三地的法院為解決司法糾紛的地方，稍微有常識的台灣廠商不會那麼傻去大陸司法不公的地方當起訴法院。。。

Ⅳ 老闆是台灣人，不肯與我簽合同，說他們台灣都這樣

他這樣做當然違法，不要說台灣那也是簽合同的，只要來到大陸，就要按照大陸版的法律執行。我權們看《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
也就是說，只要在中國境內，都要適用此法。勞動合同法規定，試用期最多隻有6個月，而且同一企業只能有一個試用期。建立勞動關系必須簽合同，不然按照無固定期限合同算。
你可以去申請仲裁，同時向勞動監察大隊舉報。
公司應該給你1、第二個月和第三個月應該給雙倍工資。2、離職給半個月的經濟補償金。3、應該給社保，五險一金。4如有加班，還必須給加班費。

Ⅵ 台灣簽訂租賃合同多少年到哪一年到期

簽訂租賃合同需要雙方互相協商，可以有1年期、2年期、3年期

Ⅶ 台灣人如果在大陸簽勞動合同的話，要不要上五險一金，稅額是不是我們的一樣，謝謝

台灣人如果在大陸簽勞動合同的話，也是要繳納五險一金，個人所得稅的繳納和正常居民繳納是一致的。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第九十七條 外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。

(7)台灣合同期限擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第一條在中國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計滿一百八十三天的個人，為居民個人。居民個人從中國境內和境外取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。

在中國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在中國境內居住累計不滿一百八十三天的個人，為非居民個人。非居民個人從中國境內取得的所得，依照本法規定繳納個人所得稅。納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

Ⅷ 與台灣企業簽訂合同, 但是對方拒不履行, 我怎麼告他

授權給台灣的律師，到台灣去告他，還可以查有沒有財產可以查封。