碩士事業編提職年限

A. 5年工作經歷（含4年事業單位經歷）的碩士研究生重考公務員後的轉正定級問題……請教內行的朋友

最後怎麼定的呢？我和你問題相似！現在是部屬事業單位（司局級）之前做過三年大學生村官。感覺不會給定7級正科😓

B. 碩士研究生在事業單位如何定級

就是一年是副主任科員，但是還得看單位和領導。

剛獲得碩士學位並進入公共機構。確定版為助理職稱，並權根據助理職稱確定薪水。經過兩年的工作，具有中級職稱的資格，必須獲得相應的專業和技術成果（例如發表論文並獲得相應的工作表現）。

如果是中央單位（在局一級），則基本上是下屬部門。基層單位或下層單位很難說。例如，排名最高的領導者是右手機構，即使子部門處於領導地位，也不太可能分配子部門。

這意味著學徒已經完成了工作學徒的學習期，通過了考試，並按照某些程序從學徒轉到正式的技術工人，以領取該工作的最低工資。

機構主要執行稱為技術職稱的專業職稱。 第一年是實習期。 根據助理工程師的薪水，第二年是等級中級職稱。 總體上比本科生高一個級別，比博士生低一個級別。

C. 碩士研究生進事業單位以後的級別怎麼定

補充下，也有管理崗的，那就是副主任科員，工資各地不同，職務你不是考的嗎？還問..

D. 碩士在事業單位轉正定級管理崗定多少級

1、獲得碩士學位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位。
2、依據事業單位的崗位設置方案：
各市（州）人事局，省級各部門：
由於國家尚未出台事業單位新招聘管理人員聘用職員崗位問題的有關政策，根據事業單位崗位管理制度、聘用制度以及收入分配製度等政策規定，現對事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位問題提出以下處理意見：
一、事業單位新招聘的管理人員聘用職員崗位的工作，應當根據規定的機構規格、主要負責人的職級待遇、核準的崗位設置方案以及有關職員崗位的空缺情況與本人取得的學歷、學位以及工作經歷進行。
二、事業單位新招聘的管理人員在見習（試用）期滿30日內，應當根據事業單位工作人員的條件，按照擬聘用職員崗位的要求進行考核。考核合格後，按照以下情況聘用職員崗位：
（一）直接從各類學校（含科研機構）畢業生中招聘的、沒有工作經歷的工作人員：
1.中專（中技、高中）畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿3年以上。
2.大學專科畢業生，直接聘用十級職員崗位，聘用九級職員崗位須在十級職員崗位上任職滿1年以上。
3.大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班和未獲得碩士學位的研究生，直接聘用九級職員崗位。
4.獲得碩士學位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位。
5.獲得博士學位的研究生，可以直接聘用七級職員崗位。
（二）其他新招聘的管理人員：原具有事業單位工作人員身份的，可以參考其原受聘崗位等級，比照本單位同等條件人員，聘用相應等級的職員崗位。具有其他工作經歷的，可以根據其資歷和工齡，比照本單位同等條件人員，聘用相應等級的職員崗位。

E. 碩士研究生在事業單位如何定級

就是一年是副主任科抄員，但是還得看單位和領導。
碩士剛畢業進事業單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。工作兩年後，就具有定為中級職稱的資格，不過你要取得相應的專業技術成績（比如發表論文，取得相應的工作業績）。
如果是中央單位（正局級左右），基本都是副科起步。基層單位或級別較低的單位就不好說了，比如正處級的事業單位，最高的領導才是正處，副科就算領導崗位了，不大可能給你定副科。
轉正：
是指學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。
拓展資料
事業單位執行的主要是職稱，叫技術職務。第一年屬於實習期，按照助理工程師的工資，第二年定級中級職稱，四年後具備晉級副高的資格。總體比本科高一個級別，比博士低一個級別。

F. 事業單位正式編制人員，可以讀全日制研究生嗎

可以。事業單位正式編制人員可以有兩種渠道來攻讀全日制研究生，如下：

一是攻讀定向培養全日制研究生。用人單位推薦的為本單位定向培養的本單位在職人員考生，被錄取為研究生後，其學習期間不轉工資關系，享受原工資、福利待遇。

即考取研究生時在職工作人員、用人單位、培養學校簽定三方協議，確定在職人員攻讀研究生與原單位不脫離關系，畢業後仍回原單位工作。此類考生因與單位不脫離關系，故編制不受影響，畢業後按取得的學歷兌現相應的工資待遇。

二是非組織選派自行離崗攻讀全日制研究生。此種類型沒有用人單位、培養學校、本人簽定的「三方協議」，不是以組織名義選派推薦，屬於「吃空餉」整治內容，工作人員應與原單位脫離關系，停發工資、核銷編制。畢業後按新畢業研究生對待重新就業。考錄前的工作時間可計算連續工齡。

一般來說，在職人員只能上在職研究生，全日制研究生是要脫離工作崗位，並且把所有檔案一起轉到學校的。檔案不是很好處理。

(6)碩士事業編提職年限擴展閱讀：

全日制研究生需要參加每年一月份的全國碩士研究生統一入學考試(簡稱「統招」)，被錄取後，獲得研究生學籍。

屬於淘汰選拔制，擇優錄取。修滿學分後獲得碩士學位證書。 全日制研究生是統招研究生的一種，所以全日制研究生是屬於統招研究生。全日制研究生包括全日制學術碩士研究生和全日制專業碩士研究生。

研究生教育屬於國民教育序列中的高等教育，又分為兩個層次：碩士研究生和博士研究生。目前我國碩士研究生種類比較復雜，可以從以下角度劃分。

同等學歷申請碩士（博士）學位，在職人員攻讀碩士（博士）學位（包括參加十月聯考的攻讀專業學位、高等學校教師在職攻讀碩士學位、中等職業學校教師在職攻讀碩士學位等）和單獨考試取得碩士學歷證書和學位證書。

按學習經費渠道不同，分為國家計劃研究生、委託培養研究生（簡稱委培生）和自費研究生。國家計劃研究生的培養經費由國家提供，又分為非定向研究生和定向研究生（簡稱定向生）。

其中非定向研究生畢業時實行雙向選擇的自由就業制度；定向生則在錄取時就必須簽訂合同，畢業後按合同規定到定向地區或單位工作。委託培養研究生的培養經費由委託單位提供，錄取時要簽訂合同，畢業後到委託單位工作。

自費研究生的培養經費由自己提供，有時候也可以從導師科研經費中開支，或獲取社會贊助。國家計劃非定向研究生，通常就是我們所說的"公費"研究生，目前在碩士研究生招生名額中占據較大份額，但隨著連年擴招，自費研究生的名額也在不斷擴大。

G. 碩士研究生畢業後考取事業單位人事代理，4年後考取市直單位公務員，1年後可以提副科嗎

首先需要說明的是碩士研究生能夠直接定副主任科員，在職學歷，是不能直接定的，一般情況下必須要滿足一定年限才能提拔。

H. 碩士考取事業單位能享受副科級待遇嗎

1、不能
2、只有參公的
事業單位
才有
副主任科員
這個
職務
。而且要看你單位
級別
，如果你單位才
正科
，那肯定不會給你的，如果是副處以上且是參公的事業單位有可能。
事業單位你就慢慢熬
職稱
吧。

I. 碩士研究生進事業單位以後的級別怎麼定

事業單位執行的主要是職稱，叫技術職務。

第一年於實習期，按照助理工程版師的工資，第二年定級中權級職稱屬，四年後具備晉級副高的資格。

學徒按本工種學徒學習年限學習期滿，經考試合格，並按一定的手續由學徒身份轉為正式技術工人，領取本工種最低等級工資。

(9)碩士事業編提職年限擴展閱讀：

專業技術職務是一種幹部職務，它以聘用的形式被任命後，有一定的任期，僅在本單位內有效。實行與專業技術職務聘任制後因限額已滿，而不能在本單位、本部門任專業技術職務的人員，可到別的單位或部門去任職。

這樣，就能夠調動專業技術人員的積極性，促進他們的合理流動，打破舊的人才管理體制僵化的格局。

專業技術職稱和專業技術職務之間的區別：

1、 職稱是根據評審條件評出的；職務是用人單位聘任的。

2 、有職稱不一定有職務，但是有職務一定要有職稱。

3 、專業技術職務是指專業技術崗位。崗位數量是用人單位根據崗位結構比例原則，結合本單位工作需要確定的。受聘擔任某一崗位職務的人，即享受相應的待遇。

4 專業技術職務和職稱不一定相互對應。比如：高級工程師職稱的人，單位只聘任為初級職務。

J. 碩士學位在事業單位參公職級套改時候有用嗎

我不了解實際情況。
我認為，應該是有用的。很多人，都很大年齡了，還參加學歷提升計劃，專升本、成考、自考、考研、考博，其中就有這方面的因素吧。