沒有到合同期限

❶ 入職的時候簽過一次合同，想不起來上面有沒有提到合同期限，算無固定期限合同嗎這種合同合法嗎

當時簽訂的合同你可以通過人事部門或者勞動社保機構進行備案查詢，這是屬於有固定期限的勞動合同，而無固定期限合同是用人單位拒絕與你簽訂合同，這樣的情況屬於無固定期限合同，你不屬於這種情形。

❷ 如果沒到合同期限單方面解約，要不要付違約金

按照勞動合同法的規定：
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費專用，對其進行專業屬技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

說明：只有提供專項培訓的才能約定違約金，其他的都屬於違法的，可以拒絕支付。還有一種情況就是單位給你提供了一次性住房補貼什麼的，那個應該有單項服務協議，按協議應該退還沒有履行義務部分的違約金。如果你的合同中沒有約定過違約金，也沒簽過單獨的服務協議，應該不會有什麼違約金產生。
勞動者可以提前30天提出解除勞動合同，勞動者要比單位自由得多。

❸ 合同期限沒到，公司把我開除了

1.你說的能具體點嗎？公司沒有原因是不可能開除員工的，即使解除勞動合同關系也應該給出明確的原因的，下面是我國勞動法關於用人單位開除解除勞動關系的有關規定，希望能夠對你有所幫助。
2、
《勞動合同法實施條例》
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❹ 如果合約時限沒有到可解除合約嗎

可以。一般情況下沒到合約時間提前解約都是在有一方違約的情況下，或是沒按合同約定辦事。是哪方的責任，導致需要解約，可要求按合同補償。如果是雙方協商好，就不存在賠償情況。

❺ 合同期限沒約定怎麼辦

首先，關於合同的生效時間。
《合同法》第條規定，除法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的以外，依法成立的合同，自成立時生效。另外，根據《合同法》第45條和第46條的規定，附生效條件或生效期限的合同，只有在所附條件成就時或期限屆至時，合同才生效。這是合同產生效力的起點，即一般是在合同成立時。
其次，關於合同失效的時間。
《合同法》第8條規定，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。合同一旦生效，便約束雙方，契約必須信守。
法律如對合同效力期限有特別規定的，合同的有效期不得超出該限制。如《合同法》第214條和第232條規定，租賃期限不得超過20年，超過的部分無效。當事人對租賃期限沒有約定或約定不明確的，視為不定期租賃，當事人可以隨時解除合同。
另外，附解除條件或終止期限的合同，自條件成就或期限屆滿時失效。
因此，如果法律無特別規定的，則依合同自由原則，當事人可任意約定期限。若未約定期限或約定不明確的，則應視為無限期合同，合同將無限期地約束雙方，任何一方不得擅自變更或解除合同。
二、未約定有效期的合同解除
依法成立並生效的合同，其解除方式無非約定解除和法定解除兩種。
當事人協商一致可以解除合同，或約定的解除條件成就時，解除權人可以解除。
無法協議解除的，在具有《合同法》第94條規定的情形之一的，當事人可以解除合同，即：
(一)因不可抗力致使不能實現合同目的;
(二)在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行;
(四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
(五)法律規定的其他情形。

❻ 沒有約定合同期限怎麼辦

期限的特徵 1.期限是由當事人約定的而不是由法律直接規定的。 2.期限須符版合法律的規定。 權3.期限是將來確定要到來的事實。生效期限和終止期限 附期限合同中的附期限可分為生效期限和終止期限。本條規定，附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。 1.生效期限又可稱為始期，是指以其到來使合同發生效力的期限。該期限的作用是延緩合同效力的發生，合同在該期限到來之前，其效力處於停止狀態，待期限到來時，合同的效力才發生。 2.終止期限是指以其到來使合同效力消滅的期限。附終止期限合同中的終止期限與附條件合同中的附解除條件的作用相當，故其又稱為解除期限。 附期限合同中的期限可以是一個具體的期日，如某年某月某日;也可以是一個期間，如「合同成立之日起X個月」。

❼ 合同沒有期限合法嗎可以隨時終止合同嗎

合同的簽訂不一定非要有期限條款，在雙方的權利、義務中就隱藏著解除意向。比如你版們的合同中規定：一天要權兩桶水，價格是10元。有一方在合同生效後提出改變每天的供應量或是價格，另一方就可以提出終止合同。如果條款中並沒有規定服務態度這一項，送水人發兩句牢騷則不是終止合同的理由!

❽ 勞動合同沒有到期可以辭職嗎

勞動者隨時可以辭抄職,只需提前30日通知單位。

只要單位沒有為你提供技術培訓並支付過費用,你不用承擔任何責任。

勞動合同法規定:

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

拓展資料：

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。