破產保護期限

1. 知名SUV品牌二度申請破產，曾比肩賓士

近日，韓國雙龍汽車發表聲明表示，因拖欠約600億韓元(摺合人民幣約32億元)的貸款，並且無法與外國銀行達成協議，延長其還貸期限，預料將造成公司營運出現大規模中斷，因此該公司已經於12月21日申請法庭重整。

這是雙龍在遭遇2009年全球經濟危機宣告破產後，時隔11年再次申請破產重整。2010年印度的馬恆達集團（Mahindra&Mahindra）從中國上汽集團手中取得雙龍汽車70%股權，成為雙龍的母公司，重振旗鼓，不過經過10年的努力，顯然一切都是白努力，今日雙龍汽車拖欠貸款還款，並向法院申請破產保護。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

2. 個人營業執照與企業營業執照有什麼區別

將從營業執照，注冊資本，優惠政策，法律責任，辦理稅務登記，稅率六個方面區別：

1、營業執照

常見的營業執照有《企業法人營業執照》、《營業執照》兩種。前者是取得企業法人資格的合法憑證，有限公司即屬此類；後者是合法經營權的憑證，不具備法人資格的個人獨資企業和合夥企業核發該種執照。

2、注冊資本

個體戶在進行工商注冊登記時，沒有注冊資本最低要求。有限公司在進行注冊登記時，其最低注冊資本為3萬元人民幣，一人有限公司最低注冊資本為10萬元人民幣。

3、優惠政策

個體戶不享受到優惠政策，沒有投資風險且不需要會計做帳。而有限公司需每個月做帳和報稅，可以享受稅收優惠政策。

4、法律責任

個體工商戶如果做生意虧了本，你自己得對全部債務負責。有限責任公司如果做生意虧了本，可向法院申請破產保護，如你注冊公司時的注冊資本金為50萬，而你欠別人200萬元，你只需還50萬即可，且受法律保護。

5、辦理稅務登記

個體辦證者攜帶本人身份證原件，到稅務分局領取並填寫《個人稅務登記表》，附帶工商執照副本原件，到「稅務登記」窗口辦理稅務登記手續。

企業辦證者攜帶營業執照副本及企業全國統一代碼證、法人證書及企業公章，到地方稅務局領取填寫《企業稅務登記表》，領取微機編碼及納稅專戶帳號。再帶《企業稅務登記表》及上述附屬資料到市局辦證所辦理稅務登記手續。

6、稅率

個體工商戶不可以申請稅率為17%的增票，只能申請小規模納稅人(3%)。而有限公司公司則可以申請到17%的一般納稅人增值稅發票。

3. 什麼是破產保護，期限是多久 期間的股票又是怎樣的

當一個公司臨近抄山窮水盡之襲境地時，可以援引《破產法》第十一章來「重組」業務，爭取再度贏利。破產公司，也就是「債務人」，仍可照常運營，公司管理層繼續負責公司的日常業務，其股票和債券也在市場繼續交易，但公司所有重大經營決策必須得到一個破產法庭的批准，公司還必須向證券交易委員會提交報告。 如果依據《破產法》第七章申請破產，公司全部業務必須立即完全停止。由破產財產託管人來「清理」（拍賣）公司資產，所得資金用來償還公司債務，包括對債權人和投資人的債務。 一般來講，如果公司申請依據《破產法》第七章破產，股民手中的股票通常變成廢紙一張，因為如果破產法庭確認債務人無清償能力（負債大於資產），就可不歸還股東投資。此外，公司資產經清算優先償還有擔保債權人和無擔保債權人後，往往所剩無幾。 多數上市公司會按照《破產法》第十一章申請破產保護，而不是第七章直接進行破產清算，因為他們仍希望繼續運營並控制破產程序。第十一章規定了一些復興公司業務的程序，也確有一些公司重組計劃成功，重新開始贏利。但有些公司最後還是以清算告終。

4. 公司破產又進行了重組後工作年限怎麼計算。

工作年限應累計計算。
但要具體看重組時的相關協議，是否對以前的工作年限進行了補償等情況。

5. 酒店破產重組期間，資產管理方要求簽合同（無期限）

不會
簽無固定期合同，如果單位解僱還是按工作年限支付補償金
因為你已經連續簽3次合同，符合簽無固定期合同的條件，這個合同只是沒終止期限，但是單位解僱仍然按工作年限支付補償金

《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。