向勞動者支付經濟補償的年限

㈠ "經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付"指是哪種情況下

依據《勞動合同法 》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者內支付經濟補償：容
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（勞動者有權單方解除條款）
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（期限未滿雙方協商一致解除條款）
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（單位單方解除合同）
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（單位裁員等解除合同）
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

你對照看看，望採納

㈡ 單位向勞動者支付經濟補償的標準是什麼

單位因勞動合同的來解除或終自止需要向勞動者給予經濟補償時，其標准為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過 12 年。「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。

㈢ 簡述用人單位向勞動者支付經濟補償金的數額類型

您好，經濟補償金標准為：
1、經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿回一年支付答一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市人民政府、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工作三倍的，向其支付經濟補償金的標准按照上年度職工月平均工資三倍的數額計算，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
3、以上所稱的月工資，指勞動者在勞動合同解除或終止或事實勞動關系解除前12個月的平均工資；不足12個月的，按照實際月數平均計算。
四、經濟補償金支付時間
解除或終止勞動合同或解除事實勞動關系，用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在勞動者與用人單位完成工作交接次日起，3個工作日內支付。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

㈣ 如何計算經濟補償的工齡年限

經濟補償的工齡年限計算：

《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

同時，《勞動合同法》規定：「本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。」

由於《勞動合同法》實施前，勞動合同期滿終止一般沒有經濟補償，所以對跨新法執行期的勞動合同期滿終止的經濟補償年限，自《勞動合同法》施行之日即2008年1月1日起計算，而不是從用工之日起計算。

《勞動合同法實施條例》明確規定，違法終止勞動合同「賠償金的計算年限自用工之日起計算。」若構成違法終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已不能繼續履行的，用人單位應按經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算，並不受不早於2008年1月1日的限制。

㈤ 單位向勞動者支付經濟補償的標準是什麼

單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標准為：按勞版動者在本單權位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。如果勞動者工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，則按當地職工月平均工資三倍的數額支付。向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過 12 年。「月工資」是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資。

㈥ 勞動合同法第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者

問：勞動合同法第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。請問如果一個員工他工作了十年零八個月,那計算他的補償金是給十個月的工資,還是應該給十一個月的工資呢?"六個月以上不滿一年的，按一年計算"這個規定是否只適用進入單位工作不滿一年的,對於十年零八個月這種情況,這八個月適用這個規定嗎]?勞動合同法第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。請問如果一個員工他工作了十年零八個月,那計算他的補償金是給十個月的工資,還是應該給十一個月的工資呢?"六個月以上不滿一年的，按一年計算"這個規定是否只適用進入單位工作不滿一年的,對於十年零八個月這種情況,這八個月適用這個規定嗎]?

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經濟補償金計算標准：勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
經濟補償金分段計算：在勞動合同法施行前簽訂，試行後解除的勞動合同，依照勞動合同法規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自2008年1月1日起計算，勞動合同法施行前按照當時有關規定執行。
經濟補償金計算年限：對於因用人單位的合並、兼並、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改制前的工作時間可以計算為「在本單位的工作時間。另外，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
經濟補償金計算基數：經濟補償金中的月平均工資是指勞動者在解除勞動合同前12個月的月實際平均工資，而不僅僅是勞動合同中約定的基本工資。根據勞動部《關於貫徹執行;中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定，「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

㈦ "經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付"是指哪種情況下

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(7)向勞動者支付經濟補償的年限擴展閱讀：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。