周末加班補休期限

⑴ 勞動法對休息日加班安排補休是如何界定的

1、按現行規定，用人單位安排休息日加班的，應先補休，不能補休的要支付內二倍加班工資的容。
2、《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑵ 星期六,日或法定節假日加班應補休幾天

根據《勞動法》規定，法定節日當天加班必須支付三倍工資。周六周日和節假調休日或兩倍工資或補休，加班一天補休一天。平時加班支付1.5倍工資。不知說明白了沒有？

⑶ 周末加班如何計算調休時間

近段時間，接連數名勞動者咨詢到本律師：自己在一家企業上班，現在領導安排周六上班，但不付加班費 一般勞動者認為國家的《工資支付暫行規定》中明確約定「用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的２００％支付勞動者工資」，即勞動者在周末加班，那麼單位就必須要支付2倍的工資。各個地方的工資支付條例基本都是這樣規定的。如《江蘇省工資支付條例》規定：用人單位安排勞動者在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，應當按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資 。《上海企業工資支付辦法》規定：安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資……這里的雙倍工資前提有兩個，而且這兩個前提必須同時具備： 1、單位安排員工在周末加班； 2、單位沒有安排員工調休。 翻閱各個等級的法律法規都沒相關的規定。法律規定的是周末加班了而又沒有調休的情況才給予雙倍工資的。相反，如果單位給予調休了，則勞動者就不能就這個加班的周末而主張（1）2倍工資；（2）2倍調休。法律屆是沒有「雙倍調休」一說的。 法律是公平的，在保護勞動者的同時，也是規范用工關系，化解勞資糾紛。作者：任金波律師上海遠業律師事務所

⑷ 周末加班一天，可要求補休兩天么

不可以。

根據勞動法的規定，「補休」是用來彌補勞動者在休息日正常工作而失去專的休息時間。補休時間應等屬同於加班時間。

根據1959年《勞動部關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》中的說法，最早可溯及到勞動部在1956年5月間的一個規定：工人職員每天在規定工作時間以外加點，按照本人計時工資標準的150％發給工資。

在公休假日加班，原則上應給予工人同等時間的補休……也就是說，從我國勞動部門正式文件出現這個詞伊始，「補休」就是用來彌補公休日加班時間的。

(4)周末加班補休期限擴展閱讀：

如果不能補休，用人單位應該支付加班工資。

1994年勞動法更將「補休」寫入法律，勞動法第44條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。

⑸ 周六加班應該如何補休有沒有法律依據

按同等時間補休，原則上當月安排。
根據勞動部《關於職工工作時間有關問題的復函》（勞部發[1997]271號）第四條規定，
用人單位按排勞動者休息日加班的，按同等時間安排補休。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第三條、第七條規定，工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，應當按照勞動合同約定的時間支付，每月至少支付一次。加班是當月付出的勞動，應當當月結算。因此，加班原則上應當當月安排補休，不能補休的支付加班費。但用人單位徵得勞動者同意，也可以延期安排。

⑹ 勞動法周末加班可以換調休嗎 勞動法關於加班工資的

可以的。

1、《勞動法》第條規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

2、也就是說：

（1）公司在日常安排加班：只能「支付不低於工資的150%的工資報酬」，不能以安排調休來不支付加班費。

（2）公司在休息日安排：如果能安排調休，就應優先安排調休，不能安排調休時，才應支付200%的加班工資。所以：公司「周末加班只能調休」，如果調休時間能保證的話，不違反《勞動法》。（因為：周末的休息時間是職工緩解一周勞累的時間，此時安排加班如不能好好休息，將嚴重影響職工的身體健康，不同於日常加班，所以：以補休為優先選擇。）

（3）如果是國家法定節日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排加班：必須支付300%的加班費，不能以安排補休來代替。

3、公司把「加班一兩個小時根本不算加班」：是錯誤的，違反了《勞動法》第41 條：單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

⑺ 勞動法中有關於加班補休的規定嗎

根據《勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

也就是說用人單位安排加班，如果是休息日加班的可以通過補休和發放加班費作為補償；如果是平常上班或者法定休假日安排加班，只能通過發放加班費進行補償。因此員工休息日加班時，不想要加班費，是有權利提出補休的。

(7)周末加班補休期限擴展閱讀：

《勞動法》賦予勞動者的權利

1、平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。

2、選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

3、取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

4、獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。

5、享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。

6、享有社會保險的福利的權利。為了給勞動者患疾病時和年老時提供保障，我國《勞動法》規定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等在內的勞動保險和福利。

7、接受職業技能培訓的權利。我國憲法規定，公民有教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。

8、提請勞動爭議處理的權利。《勞動法》規定，當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，勞動者享有提請勞動爭議處理的權利，即勞動者享有依法向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解、仲裁、提起訴訟的權利。

9、法律規定的其他權利。法律規定的其他權利包括：依法參加和組織工會的權利，依法享有參與民主管理的權利，勞動者依法享有參加社會義務勞動的權利等。

參考資料：勞動法—網路