『壹』 勞動合同期限為一年,怎樣才算合法被開除
既然公司作出了這種決定，作為勞動者也無可奈何
但是公司主動要求您離職，您可以拿到一部分補償金啊，只是記住：存在勞動關系一個月以上的才有雙倍，況且不足一年，也就是說，比如你工作了4個月，那麼應該有4減去1等於三個月的雙倍
比如你工作了18個月，那麼有11個月的雙倍工資
勞動關系是從用工之日開始建立的
你的證據足夠
如果想這樣，需要做夠一個月以上
需要盡快提起勞動仲裁，到時候還會有經濟補償金
法律依據
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
『貳』 《勞動合同法》中試用期中的「合同期限一年以上」怎麼理解是否包含了1年期合同
合同期限一年以上是包括一年的。你與企業簽訂的合同，試用期按勞動法不能超過二個月
『叄』 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過
《勞動合同法》第十九條明確規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以按你的情況來看，你是試用期不得超過1個月。
『肆』 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，包含一年嗎
根據《勞動合同法》相關根據，試用期不能超過2個月，不然，要及時反映到回勞動答局。
法律依據：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
『伍』 如何選擇勞動合同的期限
勞動合同期限是雙方協商達成一致的結果。現在一共有三種合同即：固定期限勞動合內同容、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
下面再提供幾條與勞動期限相關的法律規定：
1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2、
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
這是兩條與你的問題息息相關的條文，要想自己了解的更加詳細，可以查詢《中華人民共和國勞動合同法》。
『陸』 勞動合同時間不滿一年可以么。
可以的
勞動法對簽勞動合同的時間沒有要求，但對裡面的試用期有做規定：專
《勞動合屬同法》
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
『柒』 勞動合同規定一年簽一次嗎可以簽幾年的合同嗎
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選專擇與勞動者一年簽訂一次屬勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。