工齡中斷年限填什麼

『壹』 社會保險間斷了是不是以前的工齡都沒了

社會保險間斷了，對之前的繳費年限不會產生影響。社保停繳後影響享受社保待遇。社保停交了，從中斷繳費次月起，停止享受基本醫療保險待遇。

《四川省人事廳關於機關事業單位中部分新錄用（聘）用人員工齡認定問題的函》（川人函〔2005〕94號）：非公有制經濟組織從業人員被國家機關、事業單位正式錄（聘）用的，原單位為其繳納社會基本養老保險費用的時間與被錄（聘）用後的工作時間合並計算為連續工齡。

基本醫療保險實行「即參即享受」政策，也就是說通過單位參保繳費後，就能立即享受醫保待遇。但即便已經連續繳費10年，一旦終止繳費，仍將立即停止享受醫保待遇。

社保繳費採取的是累計疊加的計算方式，繼續投保，社保年限將繼續累加。社保停繳期間的生育險不可以補交，而生育險只要不滿一年便無法生效。

(1)工齡中斷年限填什麼擴展閱讀

個人一旦中斷社保，根據各地的不同政策，買房買車都將受到很大的影響。表面上來看，中斷社保純屬個人行為，但影響的卻是整個社保體系。

社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；社會保險屬於強制性保險；社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

『貳』 社保中斷怎麼算工齡

工齡抄是累計計算的，襲如果你社保中斷過的話，是不計算在內呢，比如你14年有6個月是中斷社保的，累計的工齡只算0.5年。你現在這種情況的話，是將兩份工作的社保累計加起來，就是3年半工齡。

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『叄』 中斷的工齡能否計入連續工齡

社保可以在退休的時候，辦理一次性補繳的，之前沒有社保帳號，也是不能補繳的

『肆』 因個人原因中斷幾年工作後又進入該企業,之前的工作退休時算工齡嗎

情況如果是中斷幾年工作後，又進入該幾月之前的工作在工作嗎？這肯定是在工領的

『伍』 工齡是否會因中斷受到影響

你的工齡是可以從2004年開始計算的，因為你在2007年9月份因懷孕而休息，公司沒有專解僱你，你也沒有要求辭職。屬那麼你們的勞動合同關系還是存續的。而且婦女懷孕本身是有三個月的產假的。所以公司要求按2008年來計算你工齡是違法的，缺乏法律依據。你完全可以主張按2004年計算你的工齡。如果公司不同意你可以向勞動具投訴或者直接申請仲裁要求支付獎金。

『陸』 關於中斷的工齡問題

單位沒有解釋為什麼不承認你的前兩年工齡嗎？沒有特殊原因，是應該承認的，專這是基本常識。屬
（1）你確定單位2001年不是給你辦的自動離職手續嗎？
（2）你第一次參加工作有報到證，保留著嗎？
（3）你讀的是統招研究生，畢業後換單位了嗎？

『柒』 中途中斷勞動合同工齡可以續上嗎

這要看這個公司的規定了。通常做法中斷期間是不能算作工齡的，只要正常出勤時間，也就是勞動關系合理期間才算是工齡。但是，工齡是可以累積計算的。國家法律層面沒有具體規定這個。

『捌』 工齡中斷年限怎麼填

作為即將畢業的大學生，因為沒有工齡，所以並不存在工齡中斷年限的問回題。
計算答工齡的方法：
1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

『玖』 工齡中斷年限怎麼算

工齡中斷不要緊，累計就可以！不影響

『拾』 什麼情況下會中斷工齡

1、現在職工退休，是按照繳費年限計算的，不繳費，就視為繳費中斷，也就是專工齡的中斷。
2、本人發生被刑事犯屬罪入獄，勞動教養等原因，視同繳費年限作廢，也會發生中斷的現象。
3、國家職工因為回鄉農業生產、辭職等原因，不在企業工作，後來又重新工作的，其沒有在企業工作的期間，也可以算是工齡中斷。