掛職的年限

① 公務員掛職鍛煉的時間一般是多少年的

短的半年，長的也不過2年

② 鄉鎮公務員上到市直機關掛職一年算不算基層工作年限

一般來說，縣鄉級公務員才屬於基層工作年限，地市級機關不屬於基層工作年限。
但是，如果是報考中央國家機關公務員，地市級機關工作期間仍視為基層工作年限。

③ 掛職與任職的區別是什麼

一.“掛職與任職”一般是在政府系統內：

一般我們談到的“掛職、任職”，或者是了解到的“掛職、任職”，大多數是發生在政府系統內。或者是黨政機關、事業單位等，反正就是國家的、公家的。“掛職、任職”是極少用到私人公司企業的，如果有私人公司企業使用“掛職、任職”，是有點逾越規矩了的。

2.村鎮幹部的“掛職鍛煉”：

現實生活中，“掛職”、“掛職鍛煉”已經不是高級幹部的專利。現在在鄉鎮基層，也有了不少的“掛職鍛煉”幹部。比如縣區下派的人員。到鄉鎮政府掛職副鄉鎮長、黨委委員；也比如年輕的村幹部、社區幹部，到鄉鎮政府掛職，一般是掛職各科室工作人員，時間幾個月至一年不等。

④ 掛職與借調的區別

兩者的區別：掛職是組織部門有計劃、按程序進行的，掛任職務都要按照幹部管理許可權、經過正規的組織程序進行任命或者選舉，它是幹部培養的一個重要途徑。

掛職是人事關系留在原單位，到別的部門去有個位置去鍛煉或體驗，一段時間再回到原單位工作。借調也是人事關系留在原單位，人去別的單位去工作，但不一定在回原單位來。

就是說，掛職可以「上掛」，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以「下掛」，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍回原單位工作。借調期間工齡連續計算。

(4)掛職的年限擴展閱讀：

《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不局限於公務員。按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

參考資料：借調-網路掛職-網路

⑤ 掛職領導到時間必須離開嗎

掛職領導的時間必須要離開，肯定是要離開的，每個制度都是要執行，而且要堅決的完成

⑥ 掛職時間未滿一年可以提拔嗎而且提拔的是領導的老鄉

看是不是有人的
雖然說政策是不可以的
但是，有人就是可以的， 沒有問題

⑦ 公務員掛職鍛煉的時間一般是多長時間

公務員掛職鍛煉的時間一般是一至三年

⑧ 科員掛職副科級如何計算副科年限

掛職副科也是副科級 以副科任命書上的時間為准

⑨ 公務員掛職下派的職務與晉升的職務同級的,是否可合並計算任職年限

下派、掛職鍛煉期滿回單位後晉升了職務的,其下派、掛職期間的職務與晉升的職務回同級的,可合並答計算任職年限。
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⑩ 公務員掛職年限是否算任職年限

公務員掛職待遇不變，已很明確地規定了算任職年限。