法人代表年限

Ⅰ 公司法人及公司名稱發生了變更，申請勞動仲裁的時候該如何主張自己在公司工作的實際年限

勞動者的工作年限按實際工作年限計算，包括變更公司法人和公司名稱之前的工作年限。

企業法定代表人更換的，需及時辦理變更登記。變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關系人遭受重大損失的，企業需承擔責任，對原法定法定代表人可以給予行政處分、罰款，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

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變更法人之後合同有效，如果同一個企業變更名字，不需要重新簽訂合同。如是另外一個企業繼受了合同的權利與義務，需要簽訂三方協議或者重新簽訂合同。

只要公司的所有權沒有發生根本改變，公司名稱、地點等也沒變更，公司法人代表更換，不需要重新簽訂勞動合同。因為代表公司方簽約是職務行為，不是個人行為，合同不因代表者的更替而終止，因此繼任者應繼續履行已訂合同的責任和義務。

勞動仲裁所需資料包括：

（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；

（2）本人身份證及復印件；

（3）有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託代理人的身份證明；

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核後退回原件。

（6）提交《證據資料清單》一式兩份。

Ⅱ 工傷糾紛，如果法人代表被拉入黑名單會有什麼影響，期限多久，會自動解除黑名單嗎

會限制消費、進行信用懲戒，履行完義務才會解除。

用人單位法定代表人因為與工傷職工工傷保險待遇糾紛，不履行生效法律文書規定的義務被列為失信被執行人，按照現行法律法規規定，不得有高消費以及非生活和工作必須的消費行為，並在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場准入、資質認定等方面，對失信被執行人予以信用懲戒。

限制措施一般直至全部履行法律文書確定義務，或者與申請執行人達成執行和解協議並經申請執行人確認履行完畢之時解除。

最高人民法院
《關於公布失信被執行人名單信息的若干規定》
法釋〔2013〕17號
第六條 人民法院應當將失信被執行人名單信息，向政府相關部門、金融監管機構、金融機構、承擔行政職能的事業單位及行業協會等通報，供相關單位依照法律、法規和有關規定，在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場准入、資質認定等方面，對失信被執行人予以信用懲戒。
人民法院應當將失信被執行人名單信息向徵信機構通報，並由徵信機構在其徵信系統中記錄。
失信被執行人是國家工作人員的，人民法院應當將其失信情況通報其所在單位。
失信被執行人是國家機關、國有企業的，人民法院應當將其失信情況通報其上級單位或者主管部門。

最高人民法院《最高人民法院關於限制被執行人高消費的若干規定》
法釋〔2015〕17號
第七條 失信被執行人符合下列情形之一的，人民法院應當將其有關信息從失信被執行人名單庫中刪除：
（一）全部履行了生效法律文書確定義務的；
（二）與申請執行人達成執行和解協議並經申請執行人確認履行完畢的；
（三）人民法院依法裁定終結執行的。

第三條 被執行人為自然人的，被採取限制消費措施後，不得有以下高消費及非生活和工作必需的消費行為：
（一）乘坐交通工具時，選擇飛機、列車軟卧、輪船二等以上艙位；
（二）在星級以上賓館、酒店、夜總會、高爾夫球場等場所進行高消費；
（三）購買不動產或者新建、擴建、高檔裝修房屋；
（四）租賃高檔寫字樓、賓館、公寓等場所辦公；
（五）購買非經營必需車輛；
（六）旅遊、度假；
（七）子女就讀高收費私立學校；
（八）支付高額保費購買保險理財產品；
（九）乘坐G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等以上座位等其他非生活和工作必需的消費行為。
被執行人為單位的，被採取限制消費措施後，被執行人及其法定代表人、主要負責人、影響債務履行的直接責任人員、實際控制人不得實施前款規定的行為。因私消費以個人財產實施前款規定行為的，可以向執行法院提出申請。執行法院審查屬實的，應予准許。

Ⅲ 法人代表的解除期限

可以協商解除也可以通知解除，只要不給單位造成損失，並且單位沒有對你進行崗前培訓給你支出必要的培訓費用就可以解除！你們的單位現在還沒有經營所以是可以解除的！當然就不會有損失了！

Ⅳ 民營企業法人代表的退休年齡是多少歲

男年滿六十周歲，女年滿五十周歲。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法回》對其有相應的答規定：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

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《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關法條：

第七條 國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，合於下列情況之一的，按照退職處理：

（一）年老體衰，經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

（二）本人自願退職，其退職對於本單位的生產或工作並無妨礙的；

（三）連續工齡不滿三年，因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的；

（四）錄用後在六個月以內，發現原來有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

Ⅳ 法人信息已超出年限是什麼意思

法人信息是有年限的。超出年限。是法人信息已到指定年限，未能及時變是否繼續的信息確認

Ⅵ 法定代表人委託法人代表，在期限未滿的情況下可以更換嗎

可以的，可以寫撤銷授權委託的書面文書，再寫一份新的授權委託書，重新授權就可以了，只要對方不是惡意的，接到撤銷通知就不會再和之前的受託人交易了。

Ⅶ 法定代表人的任期一般是多久

法定代表人，一般是指企業營業執照的法人代表。執照一年一年檢，超版期年檢，登記管理部門會公權告，公告期過沒有債權債務就注銷了，自然就沒有了。如果更換法定代表人，需由股東會決議。大家都同意更換就更換了，沒有任期。

Ⅷ 法人代表的變更有沒規定年限

據現行《公司法》和《公司登記管理條例》中規定，公司變更法定代表人的，應當自決議或者決定作出之日起三十日內申請變更登記。
也就是說，只要符合法定程序，應該隨時可以變更。

Ⅸ 企業法人代表最高年限到幾歲

凡具有完全民事行為能力的人經依法登記都可以成為企業法定代回表人。而具有完全民事行為能力的人指的是答年滿18周歲的人，但是法律是沒有規定年齡的上限的。法定代表人一般應具備的條件有：第一必須是具有完全行為能力的自然人;第二必須是具有一定管理能力和專業知識的法人組織內部成員;第三必須是從事法人業務活動的人;第四必須是執行機構的主要負責人;第五必須經法律和法人組織章程規定的程序產生並依法登記注冊。有下列情形之一的，不得擔任公司法定代表人：第一無民事行為能力或者限制民事行為能力;第二因犯有貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年;三擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，並對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年;4、擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照起未逾三年;5、個人所負數額較大的債務到期未清償。

Ⅹ 同一集團下屬分公司（法人代表不同，獨立法人資格）工作十年，工齡能連續嗎能申請無固定期限合同嗎

同一集團下屬分公司（法人代表不同，獨立法人資格）工作十年，工齡能連續，回能申請無固定期限合答同。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
由於缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能解除。因此，很多勞動者把無固定期限勞動合同視為「護身符」，千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位則將無固定期限勞動合同看成了「終身包袱」，想方設法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務。