❶ 勞動合同約定掌握用人單位商業秘密的勞動者在終止勞動合同後負禁止同業競爭業務的期限不得超過幾年
二年。
勞動合同法抄：
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
❷ 競業禁止合同上規定補償金競業期滿後支付該合同是有效的嗎
《中華人抄民共和國勞動合襲同法》第二十三條第二款規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內 按月 給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
按照上述規定，法律明確規定競業限制補償金需按月發放，你所簽訂的競業禁止合同的約定違反了法律的強制性規定，跟《合同法》的規定，應屬無效，你可以要求公司按約支付。
❸ 合同期內辭職公司要對競業禁止作補償嗎
離職後，競業期內，單位要按月支付補償金
不論辭職或者單位解僱，只要雙方履內行競業禁止協議，期限內容單位要按約定支付補償金
《勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
❹ 競業限制年限一般是多少年
最長2年。 相關規定：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
(4)固定期限合同競業禁止擴展閱讀：
競業限制補償金支付標准
競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定，也存在約定為主，法定為輔的內容。具體來說，可以從以下三個方面來概括：
1、在支付時間上法定
法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者解除勞動合同後。《勞動合同法》第三十二條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
我們認為」約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償」屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。
2、支付標准和支付形式
我國的關於勞動方面的法律法規並沒有明確規定競業限制的補償標准和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當事人可以約定的是經濟補償金支付的標准和支付形式，若無約定或約定不明就適用司法解釋。
3、對支付標准僅有司法解釋，法律尚無明確規定
根據我國審理勞動爭議案件的相關司法解釋，當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。
參考資料：網路-勞動合同法
❺ 請問勞務合同中可否約定競業禁止
同員工簽訂「競業禁止」的保密約定，即可要求員工在離職後一定期間內不得在同類行業中任職。依據我國現有的有關規定，「競業禁止」時間不得超過三
年。當然，在約定「競業禁止」的同時，企業要給員工一定的補償。如果沒有補償只有競業禁止，此約定無效，員工可不受此約定限制。
2008年1月1日生效的《中華人民共和國勞動合同法》對競業禁止作出如下規定：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
（一）競業禁止適用的對象
競業禁止並不能適用於全體員工，競業禁止的對象只能是本單位中接觸商業秘密的職工，特別是那些技術含量高的企業中的主管人員和科技人員。一般來講包括：（1）企業的技術人員，具體是技術研製、開發、利用人員；（2）企業的高級管理人員，具體是董事、財務總監、經理等；（3）其他如辦公室主任、部門經理、檔案管理人員等。
（二）競業禁止適用的范圍
競業禁止的范圍應與職工在本單位任職時接觸的商業秘密范圍相對應，在特定的地區內，一定的時間內離職者不得開展與原單位競爭的業務或受雇於競爭單位。無論是法律規定還是當事人約定的競業禁止，競業禁止適用的范圍包括：1、在職期間不得在競爭企業兼職甚至任職，2、在職期間不得自行組織公司與僱主競爭，3、離職之前不得搶奪僱主的客戶，4、不得引誘其他雇員離職，5、離職後的特定時間和特定領域、區域內，離職者不得開展與僱主競爭的業務或受雇於競爭公司。需要注意的是新企業與原企業必須是同類且具有競爭關系，只生產經營同類產品而沒有競爭關系的企業不形成競業禁止的前提條件。如甲乙兩企業雖然生產同一種產品，但甲的產品只能在國內銷售，而乙的產品只能銷往國外，國內不得銷售。此種情況可以認定甲乙兩企業不存在競業禁止，因為他們之間不存在競爭關系。
（三）受限期限不能太長
競業禁止的期限應當取決於商業秘密在市場競爭中所具有的競爭優勢、持續的時間及雇員掌握該商業秘密的程度和技術水平的高低，國際通行的慣例認為不應當超過離職後3至5年。勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》規定：「用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經營同類業務具有競爭關系的其他單位任職。」原國家科委制定的《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》規定競業限制的期限最長不得超過3年。現代科技的發展很快，一個員工離開原單位後過一段時間，所掌握的知識即使在別的單位應用，對原單位也不會造成威脅。實際上競業禁止的時間有一年業就夠了，有的企業競業禁止協議，竟然規定員工在離職後5年內不得到競爭對手處工作，這明顯違背了公平原則，如因此而發生的糾紛，勞動仲裁組織、司法機關可能會認定此規定為無效條款。
（四）應當給予合理的補償
由於競業禁止員工所掌握的賴以謀生的知識、經驗和技能不能發揮，極有可能不從事自己擅長的專業或所熟悉的工作，收入降低在所難免，甚至有些員工可能因此而面臨失業，因此企業必須給予一定的經濟補償金。原國家科委制定的《關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》第七條規定「……凡有這種約定的（競業禁止），單位應向有關人員支付一定數額的補償費。」勞動部《關於企業職工流動若干問題的通知》中對補償金明確規定：「用人單位可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後一定期限內不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償」。如果企業沒有給予員工相應的經濟補償或者沒有支付，則該條款就為顯失公平，該條款可能會被勞動仲裁機構或法院無效，這種案例在現實生活中是很多的。
關於補償費的支付標准，沒有強制的規定，由企業與雇員自行約定。參照《德國商法典》第74條規定，競業禁止期間，僱主應當給付雇員最後1年報酬的一半以上，作為競業禁止給雇員造成損害的補償，否則競業禁止無效。筆者認為競業禁止在一定程度上限制了雇員的自由擇業等勞動權利，對雇員的損害可能是一定時間內不能工作，或造成一定的時間內的工資收入有差距，合理的補償應當在雇員因此造成的損失范圍之內，企業可以在此范圍內支付。
❻ 沒有簽訂勞動合同，只簽訂了保密協議，這樣競業禁止生效嗎
競業禁止無效，沒簽勞動合同就要支付賠償金，以及默認為無固定期限勞動合同。競業條款也就失效了。
入職超過一個月未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。競業限制可以簽，只是公司是要支付補償金的，不支付補償金，勞動者可以單方解除協議。補償金的標准各城市有自己的規定。
「競業禁止」合同只能適用於居於單位比較重要崗位、掌握企業商業秘密人員，而不是企業所有員工，針對企業所有員工而適應的「競業禁止」條款是無效的。
「競業禁止」條款如果適用面太廣，將使得企業所有員工或絕大多數員工不能從事自己的專業或發揮自己的特長，這無疑是對「競業禁止」條款的濫用，會導致勞動者擇業權的喪失以及不合理地限制市場經濟下應有的人才競爭。
(6)固定期限合同競業禁止擴展閱讀：
競業禁止的生效條件之一：勞動者從事的工作掌握公司商業秘密（不掌握公司商業秘密的勞動者不受限制）。
《勞動合同法》第二十四條第一款規定：「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。」
生效條件之二：競業限制期限，不得超過二年。
《勞動合同法》第二十四條第二款規定：「在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。」
生效條件之三：競業限制約定要有補償。
《勞動合同法》第二十三條規定：「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。」
❼ 競業禁止協議內容，競業禁止的期限規定是多久
原來規定是3年，現為2年。關於競業限制的期限規定，我國法律經歷了一個從長到回短的過程，由最初答的3年法定期限縮短為2年期限。企業與勞動者在訂立競業限制協議時，應將競業限制的期限限定在勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後2年之內，否則，超出法定期限的限制期限對勞動者沒有拘束力。
❽ 該勞動合同中的競業禁止條款有效嗎
依據新的勞抄動合同法，單位和勞動者可以約定竟業禁止條款但是必須給勞動者一定的經濟補償。
否則不適用。
勞動合同法》第二十三條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定竟業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在竟業限制期限內按月給予勞動者經濟補償
補充，如果公司不給你補償金的話，則該條款無效
再次補充；依據法律，如果在合同中只約定你的餓義務而沒有補償條款，當然無效
❾ 勞動合同競業禁止的規定是什麼，是怎麼回事
第23條規定：「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密內和與知識產容權相關的保密事項。負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，當按照約定向用人單位支付違約金。」
第24條規定：「競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。在解-除或終止勞動合同後前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
上述是勞動合同競業禁止的規定