雜訊耳鳴工傷治療期限

『壹』 工傷康復治療的期限是多久

第三抄十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

『貳』 工傷超過治療期限還能報銷嗎

工傷超過治療抄期限還能報銷，襲具體法律依據如下：
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
原勞動和社會保障部勞社部函[2004]256號「關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見」第五條同時指出，條例第十七條第四款規定「用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」。
這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。
以上規定，都是從維護工傷保險基金的角度來對用人單位的合法權益進行限制，其出發點是督促用人單位盡快地申報工傷。

『叄』 關於工傷醫療有什麼樣的期限規定

保險人因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫專療期。
工傷醫療期是指被保屬險人因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過三十六個月。
工傷醫療期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認並通知企業和被保險人。
被保險人在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於被保險人本人受傷前十二個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

『肆』 工傷醫療期有多久.，

工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。現根據新工傷保險條例，工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過過24個月。

『伍』 工傷醫療期有多長，有規定嗎

工傷醫療期實際應為停工留薪期，一般不超過12個月，最長不超過24個月。醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。

根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條： 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第五條 ：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

『陸』 工傷一般多長時間的治療期

工傷休養時間因傷情不同區別，按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。

根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，並書面通知工傷職工。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。

《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

江蘇省人民政府
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動關系。法律、法規另有規定的除外。

北京市勞動和社會保障局
《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。

『柒』 便民提示：工傷康復治療期限怎樣規定

先進行康復治療評估員工康復才能進行勞能力鑒定工傷認定2醫療期康復間兩且勞能力鑒定效版性認定工傷2內所員權工需要自行握間

依據《勞能力鑒定管理辦》
第八條 〔提申請〕職工發工傷經治療傷情相穩定存殘疾、影響勞能力用單位、工傷職工向設區市級勞能力鑒定委員提初勞能力鑒定申請申請勞能力鑒定限自作工傷認定結論起超2工傷職工本提申請由其近親屬代提
第九條 〔提交材料〕申請勞能力鑒定應提交材料：
（）勞能力鑒定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件復印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件復印件完整效病歷；
（四）職工身份證或其效身份證明原件復印件；
（五）勞能力鑒定委員規定其材料
第十條 〔材料審核〕勞能力鑒定委員收勞能力鑒定申請應申請提交材料進行及審核申請提供材料完整應書面形式性告知申請需要提交全部材料
申請提供材料完整勞能力鑒定委員應自收勞能力鑒定申請起60內作勞能力鑒定結論傷情復雜、涉及醫療衛專業較鑒定工作期限延30

『捌』 工傷期間住院治療有沒有時間限制

工傷舊傷復發住院沒有時間限制。
根據《工傷保險條例》第三十八條、勞動和社會保障部《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定，工傷職工舊傷復發，確需治療的，經治療工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構審核批准，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
工傷職工住院治療所需時間按治療傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
但工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止了勞動關系，領取了一次性工傷醫療補助金和就業補助金的，本次工傷保險關系隨之終止。一次性工傷醫療補助金是舊傷復發的補償，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，應當費用自理。
《工傷保險條例》
第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。勞動和社會保障部
《關於實施<工傷保險條例>若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號
七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。
《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十九條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，工傷保險關系終止，勞動能力鑒定委員會不再受理其本次傷殘的勞動能力復查鑒定申請。
《湖北省工傷保險實施辦法》
第三十七條 工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金後，不再享受工傷保險待遇。

『玖』 工傷報銷是否有時間限制

現實困惑
2011年6月12日，某市一家機械加工廠的職工史某在工作中因操作不慎致使右手受傷。同事立即將他送到醫院救治，但是還是因為傷勢較重，導致史某右手截肢。史某請求單位給他申請工傷認定，但該廠負責人卻說史某受傷是因為他自己的疏忽造成的，拒絕給他申請工傷認定。史某無奈只得等自己傷好出院去申請工傷認定，但他不知道自己向勞動保障行政部門申請工傷認定有時間限制嗎，是多長時間呢？
律師答疑
勞動者受工傷後應由用人單位、本人或者直系親屬申請工傷認定，而且要在法定的期限內申請工傷認定。用人單位申請工傷認定的，應當自事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起三十日內提出；勞動者本人或其近親屬或工會申請的，應當在事故傷害發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內提出。如果用人單位或者相關人員在法定的時間內沒有為工傷職工申請工傷認定，那麼該職工很有可能喪失申請工傷認定的權利，這樣的話就無法從單位獲得賠償，也不能享受相關醫療保險待遇，如果真是遇到了特殊情況，用人單位可以向社會保險行政部門申請延期，經社會保險行政部門同意，申請工傷認定的時間可以適當延長。如果職工本人或其直系親屬或工會沒有在一年時間內為其申請工傷認定，那麼該工傷職工申請工傷認定的權利就消失了。
具體到本案，史某所在的用人單位拒絕為其申請工傷認定，那麼史某隻能請直系親屬幫助申請，或者等自己身體康復後親自去勞動局申請工傷認定了。但是一定要在2012年6月12日之前去申請，如果超過了一年的期限，史某申請工傷認定的權利就消滅了。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

『拾』 工傷報銷醫療費用的期限是多少

【1】根據,工傷保險條例>第17條，
單位應當在自事故傷害之日起30天內，向統籌地區社會版保險行政的部門權申請工傷認定。
這里可以去掉法定假日，休息日，計算為30天。你可以計算一下。
【2】根據《工傷保險條例》第17條，如果用人單位錯過申請工傷認定時間，受到傷害的勞動者及其近親屬，也可以在受到傷害的一年之內申請工傷認定的。
【3】去人力資源社會保障局報銷在醫院的工傷治療的醫療費，人力資源社會保障局的工作人員不給報，是不對的。
可以向局領導反映問題。會得到解決的。