⑴ 工傷誤工費報銷期限
你已經提出申請，現在因單位刻意拖延推諉，可認定為申報障礙。對於申報期限間因各種障礙導致無法正常申報，限期從解除障礙的那天算起
⑵ 工傷誤工時間怎麼計算，有哪些規定
工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構根據職工傷情出具的休養證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。
《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民政府
⑶ 工傷誤工時間怎樣界定
職工發生工傷事故受到傷害，只有治療期、停工留薪期，沒有什麼誤工期
⑷ 工傷事故後職工誤工費賠償多長時間
1.工傷不存在誤工費之說，停工留薪期內由用人單位按原工資標准發放停工留薪期工資。
2.停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論！
3.停工留薪期內從職工遭受事故傷害或確診為職業病後停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規定，理論上通常認為應結合工傷職工的傷情以及醫院出具的意見來確定。
4.實踐中，部分省、自治區、直轄市出台了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短，可以撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
⑸ 工傷治療期的誤工費是怎樣算的，到什麼時候才算截止日期呢
工傷誤工費按原工資標准不變,支付到醫療機構確認的時間。
《工傷保險條例》第三十三條規定：「第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付」。
停工留薪期，是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，按治療工傷醫療機構書面證明和當地勞動部門《停工留薪期分類目錄》確定，滿一年的，由勞動能力鑒定委員會確認。
原工資福利待遇不變，是指按工傷職工遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇不變，享有加班費之外的工資福利待遇。
⑹ 問因本人工傷提前上班,對法定誤工日期有影響嗎
發生工傷後，如果提前上班，按照工傷標准應當享有的停工留薪期限相應地會減少。
⑺ 發生工傷後，期間的誤工費怎麼算
1、發生工傷後，期間的誤工費由用人單位按受傷前的標准，按月支付的。
2、《工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
⑻ 工傷誤工每天賠償標准
你的問題寫的非常不明晰，只能大體上答復你。
如果確定是工傷，法律規定有個「停工留薪期工資」，就是受傷後要按照傷者的工資標准每月發給他工資，直至停工留薪期結束，停工留薪期由醫院的停工留薪期備案表中的要求確定，或者參照醫院的病歷「全休*個月」。至於工傷的其他賠償項目就多了，在此無法向你詳細敘述。你可以參考我在另一個貼中的回復http://..com/question/558022416?&oldq=1#answer-1402574475