一般幹部誡勉談話期限

㈠ 對黨員 領導幹部進行誡勉談話有哪些規定

誡勉談話抄指發現領導幹部在政襲治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委 (黨組)、紀委和黨委組織部門應當按照幹部管理許可權及時對其進行談話。對該領導幹部提出的誡勉要求和該領導幹部的說明及表態，應當作書面記錄，經本人核實後，由組織(人事)部門或紀律檢查機關留存。 黨員領導幹部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話： （1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力； （2）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛； （3）不認真履行職責，給工作造成一定損失； （4）搞華而不實和脫離實際的「形象工程」、「政績工程」，鋪張浪費，造成不良影響； （5）不嚴格執行《幹部任用條例》，用人失察失誤； （6）不嚴格執行廉潔自律規定，造成不良影響； （7）其他需要進行誡勉談話的情況。

㈡ 誡勉談話適用於非黨員幹部嗎

不適用。中央紀委法規室：誡勉談話作為組織處理方式之一，是落實監督回執紀「四種形態答」、把紀律挺在前面的具體措施，發揮著咬耳扯袖、紅臉出汗作用，體現嚴管就是厚愛、抓早抓小的精神。它不僅適用於黨員領導幹部，也適用於一般黨員幹部。
誡勉談話是黨內談話的一種。關於誡勉談話的基本規定是2016年《中國共產黨黨內監督條例》第21條：「堅持黨內談話制度，認真開展提醒談話、誡勉談話。發現領導幹部有思想、作風、紀律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關黨組織負責人應當及時對其提醒談話；發現輕微違紀問題的，上級黨組織負責人應當對其誡勉談話，並由本人作出說明或者檢討，經所在黨組織主要負責人簽字後報上級紀委和組織部門

㈢ 關於單位誡勉談話是否影響半年內升非領導職務

單位的誡勉談話不存在半年不得提職的情況，要組織部或者市、省紀委的回談話才有此情況。

調查的答時間不算在這段時間里。要從調查完畢後才能算。無論什麼情況，只要在黨政工作的人員，而且確實也有紀律問題，雖說沒有黨紀處分，但只要涉及到紀委的調查檢查就算沒有問題，以後的仕途也是基本沒什麼前途的。

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根據中組部出台的《關於組織人事部門對領導幹部提醒、函詢和誡勉的實施細則》的有關規定，受到誡勉的領導幹部，六個月內不得提拔或者重用。

但各級各地各部門都有出台本地的相關規范性文件，對誡勉談話是否影響晉職晉級等事項，有不同規定，標准尚不統一。因此，可以查一下本地的相關文件規定，在實踐中會依據本地規定來判定。

㈣ 誡勉談話有懲戒期嗎是否影響提拔、表彰先進等

誡勉談話有懲戒期，會影響提拔、表彰先進等。

對幹部職工的誡勉，根據實際，實行統一管理，分級負責的辦法進行。對各科、室、所、隊、協會及服務中心需誡勉的科級幹部及一般幹部職工，由分管局領導或各部門提出建議，局人事教育科調查核實，報局黨組同意後，以書面形式向被誡勉者所在部門發誡勉通知書，由各部門負責幫助教育，局人事教育科備案。

在對被誡勉者發誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領導進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。

被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改， 自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。

誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領導書面匯報告個人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，並視其整改情況，提出解除誡勉和調整崗位、除名、免職(解聘)、降職、撤職、降級的處理意見。

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誡勉類別

1、警示提醒。針對群眾有舉報、社會有反映，違反基本道德要求，有腐敗苗頭和傾向性的問題，以詢問、告誡為主要內容，及時給予警示和提醒。

2、誡勉督導。對在工作中出現的問題，本著既糾正偏差又保護工作熱情的原則，以督察引導、勉勵幫助為主要內容，促其從思想上認識問題，從行動上改正缺點。

3、訓誡糾錯。對有些輕微違紀行為和一般性錯誤的問題，本著「懲前毖後、治病救人」的原則，以批評訓示、強制改正為主要內容，給予訓誡和糾正。

㈤ 誡勉談話是否影響提拔

是的。誡來勉談話本身自就是說明其有錯誤的發生。肯定影響提拔。誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其吸取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。

㈥ 黨紀處分，組織處理，誡勉談話有什麼不同

黨紀處分，組織處理，誡勉談話三者不同：

職責不同。誡勉談話與紀律處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監督的措施；

適用范圍不同。黨紀處分只能適用於黨員幹部，組織處理，誡勉談話無論是否為中共黨員都可以適用這兩種措施；

形式不同。組織處理和誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織部門和紀檢監察機關對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核；誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

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根據中紀發[2008]19號文中的精神，組織處理是指黨組織按照幹部管理許可權，對涉嫌違反黨紀的黨員幹部，進行必要的崗位、職務調整的組織措施。

文件中，組織處理的方式有三種。

幹部選拔任用工作中的組織處理，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理許可權，對違反《幹部任用條例》、《組織人事幹部行為若干准則》等有關規定，尚構不成紀律處分的主要責任人以及其他直接責任人，採取的處理措施和教育手段。

組織處理主要有批評教育、通報批評、調離、降職、責令辭職、免職等形式。在實際工作中，組織處理還包括批評教育、通報批評、降職、責令辭職等，誡勉談話不屬於組織處理 。

組織處理由紀檢機關與組織（人事）部門共同研究決定。

組織處理和行政處理、黨紀處分、司法處理是不同的概念，不能相互替換，但可以同時使用。

一個犯了錯誤的黨員領導幹部，可能在被調查期間受到組織處理，在調查結束後同時受到黨紀處分和行政處分，如果情節嚴重觸犯刑律，還可能被移送司法處理。

一般必須處理一年後，經組織考察，本人確實認識並改正錯誤，符合提拔任用條件的，才可以根據工作需要提拔使用。

根據中央紀委監察部2015年10月19日選登的互動交流答復內容，組織處理具體形式為：《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的組織處理方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等方式。

《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》規定的組織處理方式包括責令辭職和免職等；《中國共產黨巡視工作條例》等多部黨內法規和規范性文件也都把組織處理作為追究違紀責任的措施之一。

因此，執紀中如何進行組織處理，要視具體問題和具體規定而定。關於組織處理的影響期以及在工資待遇等方面的處理，也要根據具體情況和具體規定來確定，不能一概而論。

㈦ 誡勉談話能對非中共黨員進行嗎

合適。誡勉談話的對象不僅限於黨員，而是需要談話誡勉的領導幹部專或相關人員。
談話一般屬應當包括以下內容：
談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求；
被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，並提供有關材料
談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求
被談話人對接受談話誡勉以及對談話人所提要求表明態度。

㈧ 誡勉談話屬於行政處分嗎

誡勉談話屬於不行政處分。

《黨內監督條例（試行）》規定誡勉談話適專用條件是領導干屬部在政治思想等方面存在苗頭性問題；

《黨內監督條例》規定的適用條件是黨員幹部存在輕微違紀問題，這里的輕微違紀問題，在證據要求上相對於「苗頭性問題」較高，即有證據證明黨員幹部的行為構成輕微違紀，不能將輕微違紀問題混同於苗頭性問題。

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式，由組織部門和紀檢監察機關對幹部談話規誡、監督管理，並組織跟蹤考核。

誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育，達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

誡勉談話要嚴格要求，指出其存在問題，分清是非責任，督促整改，幫助其汲取教訓，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯誤。具體的制度和實施細則由各個單位參照中央文件分別制定。

㈨ 關於對黨員領導幹部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法的誡勉程序

1、按幹部管理許可權，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批准；
2、在誡勉談話前，應當通知談話對象所在單位黨組織，並向談話對象發出《領導幹部誡勉談話通知書》，將談話的時間、地點和內容通知談話對象；
3、談話對象必須按照通知的時間、地點自覺接受組織的談話，無特殊原因，不得變更；也可以用書面形式對被反映的黨員幹部進行函詢。黨員幹部在收到函詢十五個工作日內，應當作出書面回復，如有特殊情況不能如期回復的，必須在規定期限內說明理由。對無故不回復的應當責令其盡快回復；
4、誡勉談話一般由紀檢機關或組織部門進行，談話人不得少於兩人，同時指定專人做好談話記錄；
5、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題；
6、談話時，談話對象應如實匯報思想和工作情況，以及黨風廉政建設有關規定情況；允許談話對象就有關問題做出解釋和提出不同意見，提供有關材料；對主談對象提出的有關建議、希望和要求，談話對象應有明確的表態。
7、談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問題，進行批評教育和幫助，並要求其針對存在的問題提出整改措施；
8、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態度；
9、談話結束後，談話人員應當做好備忘性記錄。將談話的時間、地點、談話人員、談話對象、談話的簡要內容等基本情況填入《誡勉談話備案表》，並由紀檢監察組織指定專人保管。受領導委託、指定進行談話的，事後應及時向授權的領導報告談話情況。誡勉談話對象核實談話記錄並簽字；
10、誡勉談話後，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。
11.十分真切。