❶ 要求補發工資訴訟時效是多久
民事糾紛的訴訟時效是兩年新的民法總則規定是三年要到2017年10月民法總則生效以後是三年
❷ 補發工資年限差一月可以嗎
補發工資年限差一個月是肯定是不行的，這個跟金錢掛鉤都不行
❸ 現在補發工資,補發16到19年的,可是人19年年末死了,還應該給補發嗎
能補。是從2016年補到2019年過世的那個月，拿著銷戶的戶口就可以了，社保局是會按國家政策來辦理的，不必擔心。
❹ 用人單位違反勞動法,到退休時可以要求用人單位補發超時工資嗎
如果用為人單位違反了勞動法到退休的時候是可以補發的
❺ 幾年不上班要求單位補發最低工資何理嗎
今天不上班，這種情況現在是堅決不允許的，如果你沒有特殊的理由，或者是跟單位進行協商，你就不上班是沒有權利要求單位補發工資的，而且還會追究你的責任
❻ 申請補發工資的年限
不能，當年結清。
❼ 可以用現在的工資為基數，要求補發前兩年的加班工資嗎
如果有證據證明存在加班事實，勞動者有權在單位明確拒絕發放加班工資後一年內（單位未明確拒絕加班工資的，在勞動者離職後一年內）有權提起仲裁。
❽ 4年前在公司工作時試用期期限超過法定期限,現在還可以要求公司補發差額工資和賠償金嗎
最普遍的介紹：補發，賠償問題
特點是什麼：4年前
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：勞動仲裁投訴期限一年，超過時效。
舉例說明應用場景：不能要求補發，賠償。
❾ 要求補發加班工資是否有時間限制
仲裁和訴訟時效是：你在和公司解除勞動合同後的一年之內可以去仲裁委申訴或法院起訴；
實體權利：通過申訴一般只能要到最近2年的加班工資，這是因為要求用人單位保留勞動者的工資等原始資料的最低年限為2年。