⑴ 簽訂兩個勞動合同（有幾個月時間重疊）的行為從法律上可行嗎
你如果在11年8月（提前於9月14日30天前）提出書面辭職，就沒問題。你競管在現在把學校的合同簽了，只是合同生效了，但還沒有形在勞動關系（勞動關系的建立是自用工之日起算），在法律上並不違法。
⑵ 勞動合同有效期重疊問題
滿十年跟這個約定的時間是沒有關系的，十年的計算不是根據合同約定，而是按照事實來確定的，也就是說起始時間是6.10，那麼十年後的6.9就已經算是滿十年了。單位這樣做很顯然是違法的。你可以堅持不簽合同，然後再想勞動監察大隊投訴。
祝你好運！
⑶ 關於兩份勞動合同，簽訂時間重疊。
兩份勞動合同，合同訂立時間不一，合同期限重疊的，後簽的是對之前的更正，按後簽的為准；訂立時間重疊，且內容各異的，應當重新訂立。
⑷ 勞動合同上的日期與上一份重疊要緊嗎
要是沒蓋章的話，暫時不會生效，建議重簽，如果蓋章了，也可以重簽，不重簽也沒關系。並無影響。
⑸ 勞動合同期限重合可以嗎
1、公司經辦人不能隨意在合同書改寫，必須重新簽合同，而且備案到勞動局。
2、這個完全是公司管理人員的問題，應該要求他們改正，不然，反映到勞動爭議仲裁委員會處理。
⑹ 新舊勞動合同日期重疊，有效嗎
新舊勞動合同日期重疊，有效.
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
⑺ 兩份合同產生重疊.第二個合同合法么
新的肯定取代舊的,新的合同生效舊的合同同時廢棄了.你不可能同時受一個單位的兩個勞動合同約束,新舊合同沖突的結果,舊的告邊站,你要想辭職,就得承擔違約責任.單位不讓辭是情理中的事,只是得依法辦,撕辭職報告解決不了問題.如果單位堅持不讓辭職,只能提起勞動仲裁了.仲裁再解決不了,可向法院起訴.
⑻ 勞動合同終止日期和續簽日期重復一個月可以么
可以的
簽訂日期和合同起止日期是兩回事
看看勞動合同起止日期是否重疊，一般第二合同期是從第一次合同到期開始的
如果合同期重疊的，只要雙方協商一致也是合法的
只要單位在用工一個月內簽訂書面勞動合同，合同期內重新簽訂合同是允許的
⑼ 兩份勞動合同時間重疊可以么，同一個人同一個單位，重疊一個月。
推測可能是續簽勞動合同造成的重疊，沒有大問題，有證據證明存在勞動關系以事實勞動關系為准。