賠償歲數年限

㈠ 我在企業簽過無固定期限合同,現到退休年齡,公司要辭退我,應得到怎樣賠償

達到法定退休年齡後，公司要辭退你是沒有法律阻礙的，公司不需要支付相關補償賠償金的。

㈡ 急問河南省關於企業職工因公死亡的有關賠償、喪葬、撫恤金的規定，（年齡36，工作年限不超過20年）

是在保職工嗎??
到當地社保部門去咨詢,都可以依法解決,並且必須經過他們辦理!!
還要先到勞動部門申請工傷認定,需要死亡證明書等材料!!

㈢ 關於被撫養人的年齡標准，

被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至18周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算20年。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條?被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。

㈣ 在交通事故中，需要給付殘疾賠償金的被害人的年齡是按什麼時間計算的

自定殘之日起賠償二十年。六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年，七內十五周歲以容上的，按五年計算。

殘疾賠償金的賠償標准：致人傷害，受害人因此而喪失全部勞動能力或部分勞動能力時，侵害人除應賠償上述費用外，賠償范圍還應包括受害人受傷致殘後的生活補助費、依靠受害人扶養的人的必要生活費、殘疾用具費以及其他損害。

(4)賠償歲數年限擴展閱讀：

注意事項：

殘疾賠償金的標準是受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均收入標准。這些數據，各省、自治區、直轄市都會有相關的部門進行統計，每年都會作出相應的調整。

根據最高人民法院民一庭關於《經常居住地在城鎮的農村居民因交通事故傷亡如何計算賠償費用的復函》的規定：人身損害賠償案件中，殘疾賠償金、死亡賠償金和被扶養人生活費的計算，應當根據案件的實際情況，結合受害人住所地、經常居住地等因素，確定適用城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的標准。

如果受害人是在城鎮生活多年的農村居民，且在城鎮有收入的，殘疾賠償金應當按照其經常居住地城鎮居民人均可支配收入予以計算。

㈤ 和單位有無固定期限勞動合同,工作十年,超過退休年齡,退職有補償金嗎

1、未簽訂勞動合同期間可以要求公司給予雙倍工資賠償，同時工作滿十年可以要求簽訂無固定合同。如果被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，如果未經濟性裁員可以要求公司支付經濟性補償。經濟性補償為每滿一年一個月工資的補償。
2、根據《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、無固定期限勞動合同：
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4,、經濟性補償：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈥ 退休年齡已到，公司解除勞動合同。合同內有到退休時醫保年限不足有補償的規定，這個還有效嗎

退休年齡已到公司解除勞動合同，合同內有到退休時醫保年限。這個就要看你了，你的退休年齡已經到了公司再處理的勞動合同，那你的合同那到退休洗的醫保。錢他到時會給你的，是不會限制

㈦ 發生交通事故時是以身份證年齡還是以結案時年齡來確定傷殘賠償金的年限

身份證。法定合法身份證件。一般刑事案件。都按身份證信息為准，除非有特殊原因，但是要先改身份證。

㈧ 在私營企業打工年齡到60歲後，企業有法律規定為員工養老嗎如果辭退是企業是怎麼賠償的呢

1. 無論是私營企業還是國營企業，企業都沒有為員工養老的義務。現在職工養老主要靠參加職工社會養老保險解決。企業有義務為每個職工繳納社會保險費，也就是說所的"五險「，五險包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。養老保險繳滿15年即可享受領取退休金待遇。

2. 《社會保險法》第五十八條有明確規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

3. 《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

4. 《勞動合同法》規定，勞動合同到期後用人單位不再續簽或者用人單位要求解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
   經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標准來計算具體金額。公式為：
   經濟補償金=工作年限×月工資
   工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標准支付。
   月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標准最低不得低於當地最低工資標准。

㈨ 工作滿15年,離退休不足5年,經濟性裁員如何補償

按《勞動合同法》規定工作滿15年離退休不足5年的是不能解除勞動合同的。

1、《勞動合同法》第四十二條第五款：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

2、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

解除勞動合同經濟補償的的方法：

如果用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

(9)賠償歲數年限擴展閱讀

《勞動合同法》規定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

㈩ 我在公司幹了六年,因為年齡到了五十周歲,到了合同期限,被辭退,公司有沒有賠賞

按照《勞動合同法》的規定，如果到了退休年齡，用人單位是可以終止勞動合同，不用支付賠償金的。