⑴ 勞動仲裁的時效到底是一年還是六十若之內
仲裁受理時效是一年，從你們之間勞動關系終止開始算起
⑵ 仲裁委的人說工傷認定書，下來6個月才生效
單位抄的說法不佔理，除非當時去簽字領工傷認定書的職工，沒有單位的授權委託，工傷部門的送達有失誤，否則單位早已過了復議期和訴訟期。
單位想起訴的話，可以同意，同時也要求仲裁給個期限，如果單位不能出具復議機關的受理通知書，說明單位沒有理，仲裁案件應繼續審理。
補充：單位是在拖延。但是從法律的角度來說：在沒有授權委託書的情況下，只有法人代表領取工傷認定書才是有效的，會計的領取可視為無效，究其原因是由工傷部門的工作不嚴謹造成的，目前全國的工傷部門送達方面普遍存在這種問題。
另外，單位既然提出了二次鑒定，說明已經收到第一次鑒定書，在單位收到鑒定書時就已經知道工傷已經認定了，從單位收到鑒定書的時間推算一下，是否超過工傷復議的時效。
⑶ 仲裁申請期限
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期專間為一屬年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
一目瞭然，修改後的勞動爭議調解仲裁法將申請勞動爭議仲裁的期限變成了可中斷可中止的訴訟時效期限，而且該期限為1年
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以上
⑷ 超過6個月後，提出申請撤銷仲裁裁決，法院可以受理么
對經濟仲裁裁決不服，認為裁決錯誤的，可以在收到裁決書之日起六個月內向人回民法院申請撤答銷。超過六個月期限的，法院將不再受理審查。仲裁法第五十八條當事人提出證據證明裁決有下列情形之一的，可以向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）沒有仲裁協議的；（二）裁決的事項不屬於仲裁協議的范圍或者仲裁委員會無權仲裁的；（三）仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。人民法院認定該裁決違背社會公共利益的，應當裁定撤銷。第五十九條當事人申請撤銷裁決的，應當自收到裁決書之日起六個月內提出。
⑸ 勞動局說勞動仲裁受理到裁決書下要6個月的時限，請問有這樣的法律規
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條、四十三條規定，勞動仲裁案內件應在受理之容日起45日內結束，如有特殊情況需要延長的，延長期不得超過15天。具體條款如下：
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
⑹ 沒有滿六個月的仲裁能否強制執行
不知道你說的什麼
沒有滿六個月的仲裁
是什麼概念
如果是仲裁已經生效
如果到了仲裁要求的執行的期限沒有執行
那麼就可以強制執行
⑺ 關於申請執行仲裁裁決期限
抄一、雙方或一方當襲事人是公民的，申請執行的期限為1年
二、雙方是法人或者其他組織的，申請執行的期限為6個月。
申請執行的期限從法律文書規定履行期間的最後一日起計算;法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算。
三法院執行立案後，法院應在6個月內採取執行措施。
四、如果法院在6個月內不採取強制執行措施：你可以向上一級法院申請提級執行。
⑻ 勞動仲裁六十天 怎麼算
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條勞動爭內議仲裁委員會根據《容勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。恐怕你的訴訟請求很難得到法院的支持，因此已經超過了訴訟時效，同時依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的「勞動爭議發生之日」：（二）因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。由於你是簽署了解除合同的協議，因此勞動爭議發生之日是一個確定的日子，因此超過60天後你就喪失了勝訴權。
⑼ 我是2008年6月20日收到勞動仲裁委的不予受一案件通知書,上寫到:已超過仲裁申請的時效規定,因此
問：我是2008年6月20日收到勞動仲裁委的不予受一案件通知書,上寫到:已超過仲裁申請的時效規定,因此本委決定不予受理你的勞動爭議.如不服本通知,可以在收到本通知書後依法向X椒江區人民法院起起訴訟.問1我現在可否向法院起訴?2收到勞動仲裁不予受理通知書後,向法院起訴的時效是十五日.還是二年?我現在起訴,有無超過向法院起訴的時效?我是2008年6月20日收到勞動仲裁委的不予受一案件通知書,上寫到:已超過仲裁申請的時效規定,因此本委決定不予受理你的勞動爭議.如不服本通知,可以在收到本通知書後依法向X椒江區人民法院起起訴訟.問1我現在可否向法院起訴?2收到勞動仲裁不予受理通知書後,向法院起訴的時效是十五日.還是二年?我現在起訴,有無超過向法院起訴的時效?
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在我國的現行法律上，沒有取得時效的規定，只有訴訟時效的規定。所謂訴訟時效，通俗地講，就是是指權利人不行使權利達到法定期間，則法律對其權利就不再加以保護，亦即不再強制義務人履行義務。民事領域，訴訟時效一般為2年，而勞動爭議案件比較特殊，因為我國實行仲裁前置，當事人申請仲裁的期間是60天。
《勞動法》第82條規定：「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。」《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款又規定，「當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理」，這是對仲裁申訴時效的一個補充規定。勞動仲裁申訴時效是一個非常重要的問題，是當事人依法行使申請勞動仲裁權利的先決條件，即超過勞動仲裁申訴時效，就喪失勝訴權。
從勞動爭議案件發生之日起超過60天的，當事人再申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會將不予受理，這樣當事人的權利將得不到法律的保護。根據這些規定可以看出，當事人申請勞動仲裁，應當自知道或者應當知道權利被侵害之日起六十日內提出，否則就有可能喪失尋求勞動仲裁保護的權利，除非是因不可抗力或者有其他正當理由耽擱了時效。