老闆欠薪有期限嗎

⑴ 請問離職後老闆拖欠工資多久才算違法

我國《勞動法抄》規定襲，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

⑵ 老闆拖欠工資一個月，該不該離職

有一些公司企業可能是由於經營不善而導致無法依照約定付給員工薪酬，但也有一些企業卻是因為上級領導或高管將公司資金私自用於他處，因而導致無法按時付給員工薪酬。那麼這種的情況下，可以對公司提出辭職申請嗎，答案是可以的。

最後，員工離職是由於公司拖欠工資而導致的，員工可以在離職時要求工資對自己支付一些金錢作為經濟補償。對於經濟補償，需要按照在本公司的工作年限來確定，若勞動者在此公司工作滿一年或超過六個月，則按照一年算，經濟補償則需要像員工支付一個月工資，而少於六個月的勞動者，則公司支付半個月工資即可。

⑶ 老闆拖欠工資多久不給，可以告他

到發工資時間沒有按時發就可以告他，不需要等多久時間。
對拖欠工資，你可以舉報
1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。
2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3、去當地人民法院打官司，申請支付令。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
拓展相關知識：
拖欠工資定性為「拒不支付勞動報酬罪（俗稱惡意欠薪罪）」：
以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；
造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

雖然沒有簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但仍形成事實勞動關系，同樣受《勞動法》合《勞動合同法》的調整和保護。

搜集和掌握形成事實勞動關系的證據或證明，可參閱《關於確立勞動關系有關事項的通知》的如下規定：

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。‍

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

⑷ 老闆拖欠工資快三年了，我該怎麼辦

用人單位拖欠工資是常見現象，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商版暫時延期支付，用人單位當月工權資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。

《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

⑸ 老闆長期拖欠工資怎麼辦

幹活不容易。農民工更不容易，老闆拖欠工資不應該。

當你幹活後，老闆不給你現金，而是拖欠著不給工資。這時候你就要多長一個心眼，要想下列辦法，防止日後老闆耍賴。

1、盡量要現金，能給多少要多少？老闆實在沒有錢了，以物抵債也可以，總比該著錢不給強。

2、讓老闆出具欠條或者承諾書。寫明欠款的金額和還款的日子。並由老闆簽字捺印，如果是單位的，要加蓋單位的公章。

3、要不斷地找老闆要錢，如果老闆實在不給，可以先上勞動部門要求勞動部門出面解決。現在勞動部門都有農民工維權方面的工作人員，他們可以責令老闆盡快的支付工資。如果不給，勞動部門可以處罰該老闆或者其單位。老闆一般是迫於行政部門的壓力，會積極支付工資的。

4、最後實在不行，可以持條據向人民法院起訴。要求人民法院判決老闆付錢。判決後，如老闆拖著不付，可以申請人民法院強制執行。這樣就可能把老闆設為老賴，逼迫其還錢。

5、積極查清老闆的財產或者存款情況，在必要的時候向有關部門如勞動部門，還人民法院提供信息。以共有關部門對老賴採取相應的措施。

最後提醒一句：依法討薪，追要工資，一定要合法進行，有理有據的提出自己的訴求，卻不可採取違法的行為進行非法索債。

祝願農民工們都如願能拿到工資，快快樂樂的回家過年。