A. 單位延誤工傷申報期限怎麼辦，個人可以申報工傷嗎
江華律師抄江華律師解答：
您好，很高興能為您解答關於工傷申報的問題。
用人單位發生員工傷（亡）事故有意隱瞞真相或在《催交傷亡事故報告的通知》送達後，在規定時間內不提供事故報告的，則按《社會工傷保險條例》的規定予以處理。
用人單位員工發生傷（亡）事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。
勞動保障局醫療保險科收齊申請人提交的材料後，符合受理范圍的，正式向用人單位發出《催交傷亡事故報告的通知》。
在收齊工傷認定所需的材料後，經調查取證及核實，市勞動保障局 30 天內作出工傷認定決定。
受傷員工或傷者親屬不能提供以上材料的，或不符合工傷認定條件范圍的，勞動和社會保障行政部門不予受理工傷認定申請。
B. 關於單位延誤工傷申報期限的處理問題（100分）
1.用人單位發生員工傷（亡）事故有意隱瞞真相或在《催交傷亡事故報告的通知》送達後，在規定時間內不提供事故報告的，則按《社會工傷保險條例》的規定予以處理。
2.你這個情況不用擔心，單位不敢否認這個工傷事實的，你把與此有關的所有材料都保管好，去當地的勞動部門去投訴並申請工傷。
3.個人申請程序：
1 、用人單位員工發生傷（亡）事故後，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：
（ 1 ）員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明；
（ 2 ）《職工工傷認定申請書》；
（ 3 ）員工本人身份證和工作證（或工卡）；
（ 4 ）員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實敘述事故發生經過）；
（ 5 ）有關旁證材料（如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等）；
（ 6 ）道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；
（ 7 ）工傷認定所需的其他材料；
（ 8 ）受傷員工委託證明、親屬關系證明（屬親屬提出工傷認定申請的）。
2 、勞動保障局醫療保險科收齊申請人提交的材料後，符合受理范圍的，正式向用人單位發出《催交傷亡事故報告的通知》。在收齊工傷認定所需的材料後，經調查取證及核實，市勞動保障局 30 天內作出工傷認定決定。
3 、受傷員工或傷者親屬不能提供以上材料的，或不符合工傷認定條件范圍的，勞動和社會保障行政部門不予受理工傷認定申請。
C. 工傷申報期限是什麼，過期了還需要單位承擔責任嗎
工商申報期限為一年，不需要
D. 工傷申報時限第31天
1.根據《工傷抄保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2.簡單來說，發生工傷後30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。
3.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！
E. 工傷申報的期限是多久
職工發生工傷，單位應當在事故發生傷害之日起1個月之內去申請工傷認定，如果單位拒絕為員工申請，員工本人可以在事故發生傷害之日起1年內自己去申請工傷認定，如果超過1年再去申請，不再受理。
F. 職工申請工傷認定期限
當職工發生事故受到傷害後，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先回要把握好答申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單位在規定的期限內辦理申報工傷的手續。如果超過期限，就很難認定了。對於申請工傷的期限，我國的《工傷保險條例》規定，「職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。」
G. 申請工傷最長期限是多久
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當專自事故傷害發生之日起三屬十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
H. 工傷申報時限是多久
現實困惑
2013年1月，小孟到一家公司做業務員。在一次工作中受傷，經過鑒定是工傷。後來因為其他事情就把申報工傷的事情耽擱了，2014年7月，小孟找到公司負責人要求支付工傷補貼，但是公司卻不認可，認為事情已經過了一年多了，已經超過了申報工傷的期限。請問，該公司的說法合理嗎？
律師答疑
小孟的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔小孟工傷補貼的相關費用。根據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出申請的，應當在勞動者在受傷後1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷待遇。本案中小孟申報工傷已過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是法律又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，公司的說法合理，只是公司需要承擔小孟工傷補貼的相關費用。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法理薈萃
用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，其行為有礙於受傷職工依法享受工傷保險待遇，因此在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。