《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規版定。具體如下：
1、勞動爭權議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
Ⅱ 勞動合同有效期是多久
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。
附之於勞動合同的權益，其有效期受約束於民事訴訟時效。
任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
我國在法律上規定了不同的民事訴訟時效期間：
1、普通訴訟時效期間為二年，但是法律另有規定的除外。
2、特別訴訟時效期間。
（1）身體受到傷害要求賠償的；
（2）出售質量不合格的商品未聲明的；
（3）延付或者拒付租金的；
（4）寄存財物被丟失或者損毀的。特別訴訟時效期間為一年。
另外還有4年的特別訴訟時效，即國際貨物買賣合同以及技術進出口合同爭議。
3、最長訴訟時效期間，訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
所以，只要記住「特別訴訟時效」；其他的一般都是「2年」。
而訴訟時效期間的起算:
1、附條件或期限的債的請求權，從條件成就或期限屆滿之日起算。
2、約定有履行期限的債的請求權，從清償期限屆滿之日起算。
3、未約定履行期限或約定不明確的債的請求權，依照《合同法》仍不能確定的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務起算。
4、因侵權行為而發生的賠償請求權，從受害人知道或者應當知道其權利被侵害或者損害時起算。人身傷害損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷之日起算；傷害當時未發現，後經檢查確診的，從傷勢確診之日起算
5、請求他人不作為的債權的請求權，應當自義務人違反不作為義務時起算。
6、國家賠償的訴訟時效的起算，自國家機關及其工作人員行使職權時的行為被依法確認為違法之日起算。
Ⅲ 勞動合同官司審結期最長是多長時間（含二審）
1、根據仲裁法第24條 仲裁委員會收到仲裁申請書之日起5日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知當事人不予受理，並說明理由。
受理後45天內審結，案情復雜可以延長15天。但目前實際情況由於仲裁人員不足，案件積壓較多往往會超過該期限。
2、民事訴訟法規定：第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在7日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在7日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
3、第一百四十九條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
4、第一百六十一條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。
5、第一百六十二條基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
6、第一百六十四條當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴。
7、第一百七十六條人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准。
根據你的問題，一般勞動案件不屬於復雜案件，最長期限也就差不多8個月以內（含二審），其中已經包括起訴前期的勞動仲裁期限，因為勞動糾紛根據法律規定必須先通過仲裁，勞動法第七十九條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」以上規定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不能進入訴訟程序。
Ⅳ 勞動合同法律訴訟期有效期幾年
沒簽勞動合同法律訴訟有效期是一年。在法律實踐中沒簽勞動合同超過內兩年，再申請勞容動仲裁就過時效了。
根據勞動法規：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從沒簽勞動合同滿一個月的次日到到你和單位解除勞動關系的當日或現在（工齡滿一年，到工齡滿一年的前日）。
沒簽勞動合同雙倍工資最多支持11個月，工齡滿一年就相當於你和單位簽訂了無固定期勞動合同。
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始於合同的生效之日，終於合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
Ⅳ 勞動合同訴訟時效
根據《勞動法》規定，勞動者與用人單位發生勞動爭議之日起專60天內，提請仲裁委員會處屬理，不服裁決，那麼在裁決書下達15天內，上訴法院解決。但要注意，勞動者離職後，仲裁時效是1年，超過這個時間規定，勞動者就無法維權了。
法律依據：《勞動法》
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2008年5月1日起執行 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
Ⅵ 勞動合同法訴訟時效
《勞動合同法》中沒有規定訴訟時效，《勞動爭議調解仲裁法》中有相關規定內。具體如下：
1、勞動爭容議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
3、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出