勞動能力鑒定後有效期

A. 勞動能力鑒定書下達後超過第二次鑒定的時間期限。可以向法院申請二次鑒定嗎

單純的申請勞動能力鑒定不屬於人民法院民事案件的審理范圍，而屬於勞動能力鑒定部門的行政職權范圍，單純重新申請勞動能力鑒定是不會被法院立案的。

如果出了就立即申請勞動仲裁，雙方不服勞動仲裁裁決可以向法院起訴。在民事訴訟中，勞動能力鑒定屬於證據之一，當事人可以申請重新鑒定，但實踐中如無特殊原因如明顯的鑒定錯誤或程序不合法，法院一般不會准予重新鑒定。

新《工傷保險條例》第二十六條規定了，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

不過條例只規定了再次鑒定的申請時效，並沒規定補充材料時限，除非所在省勞動能力鑒定委員會有規定，則按其規定執行。假如省勞動能力鑒定委員會的補充證據材料通知書中規定了時限，公司要確保將該通知書的復印件交予工傷職工（應簽字或按手印等）。

若因工傷職工本人不提供材料（不能提供的除外）或不去現場鑒定等原因導致鑒定無法進行的，你公司可以根據條例第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（二）拒不接受勞動能力鑒定的。

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申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求

（1）填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章；個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，並且當場通知單位聯系人。

（2）工傷認定決定書原件及復印件。

（3）攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。

（4）提供完整連續的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件（持患者本人身份證到醫院病案室復印病志，同時加蓋醫院病案管理專用章之後即病志原件），原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。

未住院的需提供急診或門診的病志原件並復印件、診斷書及輔助檢查報告單原件並復印件，審核原件保留復印件。

特殊傷病情況需額外提供的申報資料及要求：

（1）精神疾病需額外提供由專門的精神病醫院開具的《醫學精神病鑒定書》原件及復印件。

（2）智能損傷需提供智商、記憶商測定報告。

（3）聽力受損需提供電測聽的聽覺誘發電位檢測報告。

（4）工傷職業病需提供指定醫院出具的《職業病診斷證明》。

B. 勞動能力鑒定書的有效期是多長【被鑒定為完全喪失勞動能力，請問鑒定書的有效期是多長】

勞動能力鑒定書是不存在有效期的。是對事實的鑒定，只要作出來，無異議就生效了，沒有規定有效時間，就是永遠有效的。

根據我國《工傷保險條例》

第四章勞動能力鑒定

第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標准由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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案例:

本報北京2月19日電 （記者白天亮、張洋）人力資源和社會保障部、衛生部日前就《勞動能力鑒定管理辦法（徵求意見稿）》向社會公開徵求意見。根據徵求意見稿，職工工傷後，申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。

若申請人提供的材料完整，勞動能力鑒定委員會應在60日內作出鑒定結論。

徵求意見稿提出，勞動能力鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請後，應及時審核。如果申請人提供的材料完整，鑒定委員會應在60日內作出鑒定結論。因傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑒定工作期限可以延長30日。這有望杜絕鑒定結果遲遲等不到的情況發生。

C. 大部分喪失勞動能力鑒定的有效期

大部分喪失勞動能力鑒定結論沒有恆定的有效期限。
一般是由鑒定結論下達之日起，至下一次重新鑒定結論下達之日為止。
辦理時間應以實際情況為依據。

D. 完全喪失勞動能力鑒定下來後，在辦病退，有時間限制嗎

你只要參加了社會保險，連續繳納養老保險費15年（包括視同繳費年限），傷殘鑒定專為喪失勞屬動能力，即使年齡不滿病退的年齡，您也可以辦理退職，即退出崗位回家休養。您可以得到退職費。退職其實就是不滿病退年齡的退休。

E. 申請勞動能力鑒定有規定期限嗎

設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

F. 勞動能力鑒定期限

勞動能力鑒定期限：
職工發生傷害事故，經認定為因工受傷後，緊接著的就是要專確定傷殘程度，也就是屬我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的期限，可以分為三種。
一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單位或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
二是申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
三是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復鑒的期限。

G. 完全喪失勞動能力鑒定下來後，在辦病退，有時間限制嗎

完全喪失勞動能力鑒定已經下來了 ,今年十月份去辦理病退是可以的，勞動能力鑒回定書是不存在有答效期的。是對事實的鑒定，只要作出來，就是永遠有效的。喪失勞動能力鑒定結論沒有恆定的有效期限。一般是由鑒定結論下達之日起，至下一次重新鑒定結論下達之日為止。辦理時間應以實際情況為依據。
辦理病退需要拿著鑒定結論，身份證、勞動合同等證明材料去社會保障局，填寫病退申請表，然後等待審批結果，結果下達後，就正式辦理病退了。這個事情交給單位人事去辦，效率會更高一點。‍