為什麼失業保險要規定最高期限

A. 為什麼失業保險要規定支付期限

失業保險的目的，是為了暫時解決失業之後生活困難的問題，並不是永久解決，只專能按照一定期限發給，因為你屬失業之後，還要繼續找工作，領取失業保險的條件之一，就是有就業願望的，如果不再就業，沒有就業願望，也是不發給失業金的。

B. 我在失業前依據按照規定累計繳費6年了，我要領取失業保險金的話，期限最長是多久

問：我在失業前依據按照規定累計繳費6年了，我要領取失業保險版金的話，期限最權長是多久？

答：君同法律在線咨詢為您解答

申領失業保險金應具備的條件，是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年，非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業，已辦理失業登記，並有求職要求。

C. 失業保險領取條件繳費期限規定是否要連續

失業保險界定繳費時長時涉及到的是當事人的「累計」繳費時長，並非「連續專」繳費時長。但不包屬含已經領取失業金的那一段時間。注意研究如下條款：

《社會保險法》
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

D. 《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長是幾個月

你好啊，你的問題是《失業保險條例》規定，領取失業保險金的期限最長是幾版個月，這個問題要查找失權業保險條例規定哦，對於失業保險條例http://jinrong.kameng.com/baoxian/shiye/的有關規定，規定了失業人員失業前所在單位和本人按照規定繳費時間滿1年，失業後發給3個月的失業保險金，以後每增加1年繳費時間，增發2個月的失業保險金，領取失業保險金的期限最長為24個月。所以呢，這個失業保險條例，你還是好好了解下哦，看看吧。

E. 根據《失業保險條例》規定,領取失業保險的期限最長為多少

根據《失業保險條例》規定,領取失業保險的期限最長不得超過二十四個月。

《失業保險條例》：

第十七條 失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

第十八條 失業保險金的標准，按照低於當地最低工資標准、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民政府確定。

第十九條 失業人員在領取失業保險金期間患病就醫的，可以按照規定向社會保險經辦機構申請領取醫療補助金。醫療補助金的標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(5)為什麼失業保險要規定最高期限擴展閱讀

第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（二）非因本人意願中斷就業的；

（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

第十五條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：

（一）重新就業的；

（二）應征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本養老保險待遇的；

（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的；

（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的；

（七）有法律、行政法規規定的其他情形的。

F. 根據我國有關法律規定勞動者領取失業保險金的最長期限為( )

相關案例孟某系某工程公司的員工，該公司和孟某按時交納了失業保險等費用。孟某工作很努力，表現不錯。但是單位領導一直沒給自己漲工資。孟某對此十分不滿，於是便經常請假或長期曠工。孟某希望以此讓領導意識到自己的重要性。由於孟某長期不上班，嚴重影響了公司工作的進度。單位負責人多次告知孟某按照規定的時間上班，但是孟某對此置之不理。後該公司向孟某下發了通知書：告知孟某必須在指定時間到單位上班，否則已經違反單位的規章制度，單位將與其解除勞動關系。孟某未按指定時間去單位上班，後單位向孟某又下發了解除勞動關系通知書，要求孟某辦理交接手續。孟某於是拿著單位的解除勞動關系通知書以及相關材料要求失業保險經辦機構發放失業保險金。失業保險經辦機構的工作人員認為，孟某屬因本人意願中斷就業的，不具備享受失業保險待遇的條件。孟某則認為失業保險經辦機構的具體行政行為侵犯了他的合法權益，向該經辦機構的主管機關申請社會保險行政復議。案例解答本案的焦點問題是員工長期請假而被解除勞動關系的，是否屬於非本人意願中斷就業。根據《社會保險法》和《失業保險條例》的規定，職工非本人意願中斷就業，並在被解除、終止勞動關系前，所在單位和本人已按照規定參加失業保險並履行繳費義務滿1年，已辦理失業登記並有求職要求的，可以領取失業保險金。非因本人意願中斷就業是指勞動者不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。因本人意願中斷就業，必須同時具備兩個特徵，即因本人原因、由本人提出解除勞動關系，因此，如只具備任何一個特徵，則為非因本人意願中斷就業的。比如，因用人單位的原因，如用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，職工提出解除勞動關系，即是非因本人意願中斷就業。另，根據《失業保險金申領發放辦法》第4條第3款規定，被用工單位開除、除名和辭退的屬於非因本人意願中斷就業。同時他也具備領取失業保險金的其他兩個條件。因此，失業保險經辦機構必須發給他失業保險金。具體到本案，提出解除勞動合同的是孟某所在的工程公司，而非孟某本人，孟某是被單位解除勞動合同的，並且單位和孟某按照規定參加失業保險，已辦理失業保險登記，符合法律規定的領取失業保險金的條件。因此孟某持單位出具的解除勞動關系的有效證明及有關檔案材料，到失業保險經辦機構辦理登記失業和申領失業保險金手續，有權按照法律規定領取失業保險金。至於由於孟某長期請假，公司與其解除勞動關系，孟某可能無法獲得經濟補償金。這也是對孟某的一種懲罰。目前勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理。單位的規章制度必須是合法有效並且已經送達給員工的，規章制度只要有對曠工行為概念和發生曠工後具體的處理規定，這樣結合員工的實際曠工行為單位就可以按照規定處理了。《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，勞動者如果違反規章制度，並且達到嚴重的程度，則用人單位有權解除勞動關系。法條鏈接《失業保險條例》第14條；《失業保險金申領發放辦法》第4條；

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G. 失業保險金的給付期限最長是

失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。失業保險金的給付期：一般來說，失業是發生在一定期限內的。失業保險不像養老保險那樣，可以無限期地給付，而是根據失業者平均失業的時間確定一個給付的期限，失業保險金的給付是一種短期給付。國際勞工組織綜合各國失業的情況和工人生活的狀況，規定失業保險金給付的上限為156個工作日，下限為78個工作日。例如，美國多數州政府規定，給付期為26～36周;日本失業保險的給付期為90～100天;瑞典失業保險的給付期為300天。我國失業保險金給付期限的具體規定是，失業人員失業前所在單位或本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年者，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年者，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上者，領取失業保險金的期限最長為24個月。職工重新就業，再次失業的，繳費時間重新計算。再次失業，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取失業保險金的期限合並計算，但是領取失業保險金的最長期限不得超過24個月。有些國家失業保險金的給付沒有時間限制，失業者可以無限期享受。如澳大利亞、比利時和模里西斯等國。

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H. 為什麼失業保險金只能領取2個月

這是按照國家政策來的，沒有不合理的，只是你對失業保險了解的不夠清楚而已，專我在「保險港」網站摘屬錄的一部分關於失業保險的文字，提供你參考，全文你可以自己在「保險港」網站找：

失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

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