『壹』 06年工資套改後，當年考核不稱職，哪一年晉升檔次
安徽省人民政府關於印發安徽省機關事業單位工作人員工資、收入分配製度改革和計發離退休費等實施意見的通知安徽省人民政府文件皖政〔2007〕8號————————————————————————安徽省人民政府關於印發安徽省機關事業單位工作人員工資、收入分配製度改革和計發離退休費等實施意見的通知各市、縣人民政府，省政府各部門、省直屬機構：《安徽省2006年公務員工資制度改革實施意見》、《安徽省2006年事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》和《安徽省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見》已經人事部、財政部批准，現印發給你們，請遵照執行。改革機關事業單位工資收入分配製度，是黨中央、國務院作出的重大決策，是貫徹落實公務員法，深化事業單位改革的重要內容，對於理順收入分配關系，規范收入分配秩序，具有重要意義。各級各部門要把思想和行動統一到黨中央、國務院的決策精神上來，切實加強領導，精心組織實施，嚴格執行政策，認真細致地做好思想政治工作，確保社會穩定和改革順利實施。二○○七年一月十七日安徽省2006年公務員工資制度改革實施意見根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發〔2006〕22號）和人事部、財政部《關於印發〈公務員工資制度改革實施辦法〉的通知》（國人部發〔2006〕58號）的規定，結合我省實際，制定本實施意見。一、改革的基本原則（一） 貫徹按勞分配原則，進一步理順工資關系，合理拉開不同職務、級別之間的工資差距。（二） 堅持職務與級別相結合，增強級別的激勵功能，實行級別與工資等待遇適當掛鉤。（三） 健全公務員工資水平正常增長機制，建立工資調查制度，定期調整工資標准，使公務員的工資水平與經濟社會發展水平相適應。（四）加強工資管理，嚴格監督檢查，有效調控地區工資差距，逐步將差距控制在合理范圍。二、實施范圍與對象本實施意見的范圍與對象：按照公務員制度管理和經省批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。三、實施時間改革公務員職級工資制，完善機關工人崗位技術等級（崗位）工資制，自2006年7月1日起實施。四、職級工資制的實施列入實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。職級工資制的基本工資構成由現行職務工資、級別工資、基本工資和工齡工資四項調整為職務工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。（一）套改工資的辦法。職務工資。主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導對應不同的工資標准。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。級別工資。主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別由現行15個調整為27個，取消現行級別。每一職務層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。公務員的級別和級別工資檔次,按現任職務、任職年限和套改年限確定。現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題，下同）。出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間亦可合並計算為套改年限。在校及國（境）外學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家規定學制，按國家規定學制計算。任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標准；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。（二）正常晉升工資的辦法。1.晉升職務增加工資。公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。2.按年度考核結果晉升級別增加工資。從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的（不含基本稱職等，下同），從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定,但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。公務員的級別達到所任職務最高級別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。3.按年度考核結果晉升級別工資檔次。從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。4.其他。公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時,逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。 你好，朋友，你是那兒的朋友，我 在具體給你發哪個省的!
『貳』 請問：本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。意思是什麼
簡單地說，就是說本年考核結果不算
『叄』 為什麼人的考核晉升的時間是5年
從國發[2006]22號 國務院關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2006年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這里可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？原因就在於每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
『肆』 公務員怎樣晉升級別工資
公務員晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一回次按考核結果晉升答級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法確定級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
『伍』 公務員級別工資多少年升一級
一般規定是五年。
這五年，是必須通過相關的考核的，必須連續基本稱職以上。公務員內年度考核容結果累計兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次（以下簡稱「正常晉檔」）。下一次正常晉檔的考核年限從工資檔次晉升的當年起重新計算。
《公務員法》第五章 考 核：第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
『陸』 如何確定公務員的級別和檔次的起始考核年限
公務員的級別和檔次的起始考核年限（起考年份）是很重要的兩個指標，因為他關繫到5年一次正常晉升級別和2年一次晉升檔次從什麼時候開始計算，也就是下一次晉級晉檔是什麼時候。如果這個年限弄錯了，就會影響到正常晉升的正確性。本文給大家介紹一下級別和檔次的起考年限的確定方法以及影響因素。
1、工資套改：參加06年工資套改的公務員套改後，其級別和檔次起考年限均為2006年。
2、職務晉升：
晉升一個職務層次，如果只晉升一個級別的，級別的起考年限不會發生變化；如果變動了兩個級別的，級別的起始考核年限，從任職當年起重新計算（注意是任職當年，不是起薪當年）。越級晉升職務的，如從科員越級晉升為正科的，分兩個階段進行判斷，即分為從科員到副科、副科到正科兩個階段，然後按照前述方法，判斷是否晉升一個職務層次變動兩個級別，如果任一階段符合條件，級別的起考年限都要發生變化，否者不變化。
3、滾動級別：按照國人部發[2006]58號，達到滾動條件，滾動級別後，級別工資的起始考核年限從滾動當年起重新計算。
4、正常晉升級別：公務員按照5年一次晉升級別後，級別工資的起始考核年限從滾動當年起重新計算。
5、正常晉升檔次：公務員按照2年一次晉升檔次後，檔次工資的起始考核年限從晉升檔次當年起重新計算。
6、超檔差：如因職務變動、滾動級別、正常晉升級別等原因，照成超檔差的，檔次工資的起始考核年限從變動當年起重新計算。常見錯誤：職務晉升兩個級別、越級晉升職務不一定會超檔差；反之職務晉升一個級別的，依然有可能會出現超檔差。
7、取得新學歷：在職取得較高學歷後變動工資的，也有可能會影響到級別和檔次的起考年限。
8、工改後新考錄的公務員（限於考錄之前沒有連續工齡可以認定的），轉正定級後，級別和檔次的起考年限均為轉正定級當年。
『柒』 公務員工資首次定級多少年工齡可以調一個檔
公務員公子和工齡沒有任何關系。正常晉升工資的辦法如下：
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法確定級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別工資達到所任職務最高級別後，年度考核累計5年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計2年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4、其他
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
『捌』 考核晉升什麼意思
上海中公解答：公務員滾動級別和五年一次晉升級別區別很大，但是也很相似1.區別：【滾動級別】國人部發[2006]58號--關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知規定，公務員2006年按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。這就是我們平時說的公務員滾動級別。【5年晉升級別】國人部發[2006]58號--關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知規定，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別， 級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。【總結】從以上分析可以看出，滾動和5年晉級的主要區別在於判斷方法不一樣。滾動需要用到公務員級別工資套改表，然後採取類似於工資套改一樣的方法再「模擬套改」一次，才能判斷出那年能達到滾動的條件。並且滾動僅限於2007、2008、2009、2010這四年，其餘時間無效。滾動的判斷過程比較繁瑣和復雜，容易出錯。而5年晉級則相對比較簡單，只要符合考核結果和年限就能晉升級別。2.相似：上面我們說了滾動級別和5年晉級主要區別在於判斷的方法不一樣，但是不管如何判斷，只要確定那年符合滾動或者5年晉級的條件，則當年都會就近就高晉升一個級別，並且下一次5年晉級的級別起算年限從晉升當年起重新計算（當然也有少部分地方滾動後下一次5年晉級的起算年限不變化的）。這就是相似的地方，即符合條件後，晉升級別的方法是類似的。
『玖』 請問我的級別工資怎麼算
公務員級別工資套改辦法
關鍵詞：先級別，後級別工資。
辦法一：按現任職務套改，直接確定級別。
例1：某正科級幹部，套改年限24年，任現職年限7年，任低一職務13年（含任現職年限，下同），直接按現職套入20—5，即20級5檔，731元/月。
辦法二：按原任低一職務套改，級別高套一級。
政策規定：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標准。
例2：某正科級幹部，套改年限21年，任現職4年，任低一職務16年，先按現職套改為21—4，627元/月，再按低一職套改為21—5，668元/月，套改級別都是21級，按政策規定，本次工改則應在21級的基礎上，高套一級到20級，級別工資由21—5，668元/月就近就高套入20—4，686元/月。
例3：某正處級幹部，套改年限25年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為18—5，870元/月，按低一職務套改為17—5，947元/月，按現職套改後的級別18級低於按原任低一職務套改的級別17級，依據政策規定，本次工改應在17級基礎上，高套一級到16級，級別工資由17—5，947元/月就近就高套入16—4，969元/月。
辦法三：按現任職務套改，級別不變，檔次就近就高確定。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於…；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。
例4：某正科級幹部，套改年限23年，任現職3年，任低一職務16年，按現職套改為20—4，686元/月，按原任低一職務套改為21—6，709元/月，按現職套改的級別20級高於按原任低一職務套改的級別21級，但按現職套改的級別工資額686元/月低於按原任低一職務套改的級別工資額709元/月，按政策規定，本次工改應在21—6，709元/月的基礎上，就近就高套入20—5，731元/月。
工改後公務員正常晉升工資的辦法
途徑一：晉升職務增加工資。
關鍵詞：晉職必晉級。
政策依據：川人發[2006]46號，公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
例5：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限16年，任現職正科級5年，任低一職務9年，套改為22—3，535元/月，2007年1月，經組織批准任命為副處長。按政策規定，從2007年2月起，該幹部執行副處級幹部的最低級別20級，級別工資由22—3，535元/月先就近就高靠入21—2，545元/月，再就近就高靠入20—1，551元/月。
例6：某幹部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月，經組織批准任命為副縣長，從2007年6月起，該幹部的級別晉升一級到19級，級別工資由20—6，776元/月就近就高靠入19—5，798元/月。
途徑二：按年度考核結果晉升級別增加工資
政策依據：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計5年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
例7：假設某幹部本次工改後，2006、2007、2008、2010、2011年的年度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其他人員因年度考核結果累計5年稱職從2011年正常升級，該幹部則只能從2012年1月1日起按年度考核結果晉升級別，級別工資按2011年12月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
例8：條件同例6，工改時套改級別為20級，2007年6月起，該幹部因晉職級別晉升到19級，但該幹部按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算，即從2006年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。
例9：條件同例5，工改時套改級別為22級，2007年2月起，該幹部因晉職級別晉升到20級，該幹部晉升職務時晉升了兩個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算，即從2007年開始計算。
途徑三：2007年至2010年間滾動升級增加工資
關鍵詞：滾級不滾檔。
政策規定：川人發[2006]46號，公務員按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未發生變動的，須1按現任職務達到上一級別規定年限或2按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；3晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
例10：（按現職套改年限滾動升級）條件同例1，某正科級幹部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該幹部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資按2009年12月的級別工資額就近就高靠入19級工資標准。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2010年起重新計算。
例11：（按現職任職年限滾動升級）某正處級幹部，套改時套改年限28年，任現職8年，任低一職務12年以上，套改為17—6，1004元/月，2009年職務仍為正處級，該幹部套改年限增加到31年，任現職年限增加到11年，任低一職務年限增加到15年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別16級的當年起，即2009年1月1日起，級別增加到16級，級別工資按2008年12月的級別工資額就近就高靠入16級工資標准。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2009年起重新計算。
例12：（按原任低一職務滾動升級）某正處級幹部，套改時套改年限25年，任現職2年，任低一職務14年，套改時確定為17—4，890元/月。至2008年職務仍為正處級，任現職增加到4年，套改年限增加到27年，任低一職務年限增加到16年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按原任低一職務達到套改確定級別17級的當年起，即2008年1月1日起，晉升到16級。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。
例13：（工改後晉升職務人員按原任職務滾動升級）某正科級幹部，套改時套改年限21年，任現職4年，任低一職務12年，套改確定為21—4，627元/月，2007年5月晉升為副處級，2007年6月應執行20—3，641元/月，2008年，套改年限增加到23年，任現職年限增加到6年，任低一職務年限增加到14年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按原任職務達到晉升後級別20級的當年，即2008年1月1日起晉升一個級別，級別工資從20—3，641元/月就近就高增加到19—2，651元/月。工改後按年度考核結果晉升級別的考核年限從2008年起重新計算。
例14：（高定級別辦法）略
途徑四：按年度考核結果晉升級別工資檔次
關鍵詞：累計兩年稱職及以上。
政策規定：川人發[2006]46號，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
例15：某正科級幹部，套改時套改年限27年，任現職15年，套改確定為20—6，776元/月，2007年1月1日，按套改年限或任職年限均應滾動升級到19—5，798元/月，如果該公務員2006、2007年度考核結果都是稱職以上，依據政策規定，該公務員應從2008年1月1日起正常晉檔到19—6，847元/月。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從2008年起重新計算。
綜合舉例：
例16：某副處級幹部，2006年套改時套改年限21年，任現職2年，任低一職務13年，套改確定為19—3，700元/月，2006、2007年考核均為稱職，2008年1月，任現職年限增加到4年，套改年限增加到23年，既應按現職滾動級別，又應按年度考核結果晉升級別工資檔次。按先晉級後晉檔的原則，級別按套改年限滾動到18級，級別工資就近就高靠入18—2，711元/月，然後再正常晉檔到18—3，764元/月，按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008年起重新計算，分別於2010年正常晉檔至18—4，817元/月，2012年正常晉檔至18—5，並於2013年按年度考核結果晉升級別到17級，級別工資為17—4，890元/月。
例17：條件同例10，某正科級幹部工改時套改年限24年，任現職年限7年，套改為20—5，731元/月。2010年職務仍為正科級，該幹部套改年限已達28年，依據政策規定，按照套改表，該幹部從按現任職務達到上一級別19級的當年起，即2010年1月1日起，級別晉升為19級，級別工資已於2008年1月1日正常晉檔至20—6，776元/月，因此2010年1月1日，先按滾級辦法晉升級別工資到19—5，798元/月，再於同年同月同日正常晉檔到19—6，847元/月。按年度考核結果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010年起重新計算。
例18：條件同例6，某正科級幹部，工改時套改年限25年，任現職正科級8年，任低一職務16年，套改為20—6，776元/月，2007年5月晉職為副縣長，從2007年6月起，該幹部執行副縣長的職務工資標准和19—5，798元/月的級別工資，由於晉職時只晉升了一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限仍從2006年計算。2008年1月1日，正常晉檔至19—6，847元/月，2009年1月1日，按原任職務滾動升級到18—5，870元/月，按年度考核結果晉升級別的考核年限改從2009年起重新計算。2010年1月1日，再次正常晉檔至18—6，923元/月，按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限從2010年起重新計算。
事業單位工資制度改革
政策一：事業單位工作人員的基本工資由崗位工資和薪級工資構成。
解讀：本次事業單位收入分配製度改革，改變了過去因人員經費渠道不同，同條件人員的基本工資也就不同的情況。本次改革後，同條件人員在不同性質的事業單位中工作，績效工資可能不同，但基本工資是相同的，退休後的基本退休費也是相同的。
政策二：事業單位工作人員近現聘崗位套改薪級工資，如低於按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，並將現聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合並計算。
解讀：注意與機關工改方案的區別。事業單位工作人員與機關人員均可按低一職務套改，也可將現任職務與低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。但按低一職務套改後，機關人員應重新就近就高靠入現職工資標准，事業單位則不存在重新靠入的問題。
政策三：機關、事業單位工作人員，工改後按規定比例計算的工資、津貼、補貼（如中小學教師、護士工資標准提高10%、合同制工人10%工資性補貼等），以本人基本工資為基數計發，按「四捨五入」以元為單位。
解讀：由1993年工改以來按職務工資為基數改變為按基本工資為基數，如此處理的津補貼還有駕貼。
政策四：原在西藏、青海工作，並按…國發[1983]68號、…勞人薪[1986]100號規定執行了1至2檔固定工資，2006年7月1日前已調入我省機關（事業單位）工作的，在套改工資基礎上相應高定1至2檔級別工資檔次（薪級工資）。
解讀：以上兩個文件和川人工[1996]19號文件規定，大中專畢業生在西藏、青海工作滿8年，普通職工滿20年，調入內地的，固定工資予以確認。曾在以上兩地服役的軍轉幹部照此辦理。
注意：檔案中必須有明確記載曾高定工資。
此文獻轉載的，希望可以幫到你
『拾』 公務員怎樣晉升級別工資
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，回一般每兩年可答在所任級別對應的工資標准內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標准內晉升級別工資檔次。
根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。
一個職務對應一個工資標准，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標准。公務員按所任職務執行相應的職務工資標准。
拓展資料：縣級以下公務員職級晉升
縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。晉升條件為：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。