公務員有最低服務年限嗎

① 公務員最低服務年限有什麼規定

《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。《公務員法》也規定：公務員未滿國家規定的最低服務年限的，不得辭去公職。
可見，新錄用公務員5年內不得辭去公職

② 公務員考試的最低服務年限要求指什麼意思

1. 公務員考試，國考、各省省考招錄單位會規定各崗位最低任職年限。須以報考單位招錄公告內「錄用審批容及試用期」規定為准。

   以四川省考成都公務員考試招錄公告（2016上半年）為例：

   「成都市各區(市)縣司法行政機關新錄用的司法助理員須在基層司法所最低服務滿三年(含試用期)。新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為5年(含試用期)，其中面向服務基層項目人員定向招錄職位的新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關最低服務年限為8年(含試用期)。」

2. 《新錄用公務員任職定級規定》：

   「第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。」

③ 是否所有的公務員都有最低服務期限

是。

通常是這樣要求的。最低服務年限5年，如果違約可能會有相應的賠償措施。一般公務員剛入職都會跟單位簽一個協議。但是有些公務員如果5年內離職只要跟單位協商好，一般也不會賠償。

中組部2008年頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條：新錄用公務員在機關最低服務年限為五年。 這就是說通過公務員考試進入黨政機關工作的公務員，在錄用崗位上必須服務滿5年，包括實習期，這5年內不得轉變工作崗位，也不得轉變身份。

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注意事項：

最低服務年限的職位主要集中在參照公務員法管理事業單位，中央國家行政機關直屬機構(省級及以下)和中央國家行政機關裡面。其中參公崗位中是最多的，而中央國家行政機關中有最低服務年限的崗位僅有3個，均來自國家鐵路局。中央黨群機關中所有崗位均沒有提到最低服務年限。

考生在報考職位前，不僅需要仔細看清崗位所要求的每一項條件，還要看清錄用後的要求，如最低服務年限等。在國考職位表中，考生可查看備注一欄，有最低服務年限的崗位會進行標注說明，沒填則是沒有。

④ 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年是硬性規定嗎

是的

根據《新錄用公務員任職定級規定》第六條規定：新錄用公務員在機關最低服務年回限為五年（含試用答期）。

就是指經過考察錄用後的公務員必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。在這五年內，新錄用公務員不允許調動或者向更高一級別的單位繼續考取。

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《新錄用公務員任職定級規定》第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

⑤ 怎麼知道自己現在的公務員職位有沒有最低服務年限

中共中央組織部 人力資源和社會保障部於2018年7月16日聯合發布《新錄用公務員任職定級規定》，其中第六條規定「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」

⑥ 事業單位有最低服務期限要求的，可以考公務員嗎

可以的。

招考職位明確要求有基層工作經歷回的，報考者答須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，為在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。

在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。報考中央機關的，曾在市（地）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。基層工作經歷計算時間截止到2019年10月。

(6)公務員有最低服務年限嗎擴展閱讀：

基層工作經歷的相關要求規定：

1、離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地是基層單位）參加見習或到企事業單位參與項目研究的，看作同具有基層工作經歷，自報到之日算起。

2、自主創業並辦理工商注冊手續人員，基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認起始時間算起。

3、具有基層工作經歷的應屆畢業生，可以應屆畢業生身份報考。如果符合職位規定的基層工作年限，也可以報考要求具有基層工作經歷的職位。

⑦ 國家規定的公務員最低服務年限是多少年

最低服務年限協議規定5年

1. 2005年全國人大常委會通過了《中華人民共和國公務員法》，原內來的國務院《容國家公務員暫行條例》被該法明確予以廢止。《中華人民共和國公務員法》在原來《國家公務員暫行條例》的基礎上進行立法。關於「最低服務年限」的規定，仍然是保留了原來的立法本意。該法第十三章辭職辭退中第八十一條「公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

2. 未滿國家規定的最低服務年限的；」之規定，仍然是指在最低服務年限內公務員不得辭職。與之相配套，2008年中共中央組織部和人力資源與社會保障部根據《公務員法》制定頒布了上述《新錄用公務員任職定級規定》。

   
   

3. 原來1997年人事部的《新錄用國家公務員任職定級暫行規定》也因上述新法而被廢止。2008年的該規定第六條仍然保留了原暫行規定中的第九條內容，但是從根本上講其立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。我國關於規范公務員方面的法律的演變過程，可以進一步證明上述第六條的立法本意仍然是限制公務員辭職，而並非限制公務員調動。否則就有下位法違反上位法的問題

⑧ 公務員最低服務年限協議

報考以下五類職位，考生一經錄用，須與招錄機關簽訂最低服務五年內（含試用期）的協議，容並在縣級以上公務員主管部門備案:一是全省鄉鎮（街道）機關職位；二是從服務期滿並考核合格「四項目」人員及退役的大學生士兵定向招錄的職位;三是部分基層艱苦邊遠縣（市）限本地戶籍、生源（生源地指參加高考時的戶籍所在地）的職位；四是恩施州、五峰縣、長陽縣等民族自治地區限本地區少數民族人員報考的職位；五是從村（社區）幹部定向招錄鄉鎮（街道）公務員職位。
其他在職位公告中明確有最低服務期限的職位,考生一經錄用，須與招錄機關簽訂相應最低服務期限的協議。

⑨ 公務員最低服務年限是什麼意思是在這個職位一定要待5年，不能升遷或是職位調動嗎還是只要不出本單位

最低來服務期限五年是自指在規定的服務期限內不得考國家或其它省份公務員。服務期限的意思，就是你簽訂的這幾年之內都不允許離職，如果離職的話以後都不能參加公務員考試了。

新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）是指人力資源和社會保障部國家公務員局根據規定，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)。規定明確，新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。簡單點說，就是在去參加公務員工作後的五年之內都不可以辭職，一旦辭職就會禁考3年或5年。

被錄取後,至少要在公務員序列工作五年,不能在五年內提出辭職,滿五年方可提出辭職。