『壹』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同對期限是否有規定
以完成一定工作任務為期限的勞動合同對期限沒有規定，是以完成工作內任務為期限的，某容項工作完成後，勞動合同即止。
《勞動合同法》
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
『貳』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要支付經濟補償嗎
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第內5項明確了勞動合同終容止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『叄』 以工作任務為期限的勞動合同如何續簽
以工作任務為期限的勞動合同在工作任務得到完成的時候終止。
如果要續簽，就應該重新簽訂新的勞動合同。
只要新的勞動合同簽訂的雙方沒變，就可視作續簽。
『肆』 關於新勞動法中「完成一定工作任務為期限的勞動合同」的問題
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合專同法》第屬46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『伍』 簽訂以完成一定工作任務為期限的合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第專46條第5項明確屬了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『陸』 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同如..
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合回同法答》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『柒』 關於固定期限的合同和以完成一定任務為期限的合同
首先確定你的這個合同屬於工程修建合同，而且屬於承包性質的合同，承包內容就是在一個月期限內完成指定的工程量，逾期受罰，所以你的合同是以完成一定任務為期限的合同，因為合同約定在對方逾期的情況下，對方受罰，而不是被剝奪繼續施工的權利
『捌』 以完成一定工作任務為期限的勞動合同有哪些
根據我國勞動合同法第十五條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
如各位網友之前的解答，只要有充分的勞動項目細分，在用人單位與勞動者協商一致的情形下，雙方就能夠訂立勞動合同。
同時也提醒，如果從用人單位角度考慮，以任務為導向的具體事項，同樣可以通過相關的加工承攬合同或其他服務外包協議的形式，而不以勞動僱傭的方式解決。通過服務外包，則可以通過相關約定免除用工單位有關的工傷、社保等方面責任。
『玖』 勞動法中"以完成一定工作任務為期限的勞動合同"是什麼樣的勞動合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第版5項明確了權勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
『拾』 哪些情形下應簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」