① 無固定期勞動合同能否證明在莞服務年限
無固定期勞動合同不能證明在莞服務年限，簽訂無固定期限勞動合同的條件可以是雙方協商一致簽訂，也可以是符合法定條件時，雙方依法簽訂無固定期限勞動合同，要證明勞動者在用人單位的已經存在的服務年限可以用社保繳納記錄來證明。
用人單位和勞動者建立勞動關系，用人單位應當依法給勞動者繳納社保，用人單位未依法繳納社保的，勞動者可以要求用人單位補繳。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
② 東莞市新莞人子女積分制入學 在莞接受教育年限證明這張表到哪裡去拿
到新莞人服務中心拿在就讀學校或幼兒園開證明
③ 選按積分方在莞服務年限核定方式怎麼填
服務年限分自值計算標准：
1、工作累計1-2年的：每滿1年1分；
2、工作累計3-5年的：每滿1年2分；
3、累計6年及以上的：每滿1年3分。
註：計算「在莞服務年限」的截止時間為職能部門審核申請人資料當日。
這裡面需要理解一個概念，積分計算時，只計算滿1年的部分，未滿1年的多餘時間不計算在內。
比如你工作時間截止審核時有5年零11個月又29天，那麼只能計算為5年(也即10分)，相反如果審核時剛好為6年，分數則為18分，差距非常大。
因為不管是何種方式，只有滿1年的部分才能計算分值。
也就是說，截止至審核日當日，3年零1天和3年11個月零29天的分值是一樣的。
④ 參保月數為什麼跟在莞工作年限對不上
你不一定是參加工作了就開始參保了，也許參加工作一段時間後才參保了。