入職年限獎

1. 國家電網待遇怎麼樣，工資多少

基本工資=當地最低工資標准* 學歷系數。

以河南北部的一個地級市為例，國網版正式員工，如果負責的是權變電、運檢之類的，工作在5年左右，本科學歷，一年下來在13、14萬上下，如果是中層，待遇會更好！

報考考生只要通過所有考試，就可以成為正式編制員工，不僅享受優越的福利待遇(比如住房公積金，餐補，過節發購物卡或現金，年終獎幾萬)，而且擁有良好的發展空間。根據小編從網路上收集的數據，與市場上全行業相比，電力行業整體薪酬水平位於中位以上，2014年平均年薪在7-12萬，具體的收入還是要看各地的經濟發展水平、崗位情況。

2. 為什麼公務員工資這么低還那麼多人想報名

公務員和高考一樣，公平，公正，公開

有人將高考比作人生逆襲的必經之路，所以很多人為了高考廢寢忘食。對於很多普通人來講，公務員考試就像高考一樣，是一個只要靠努力就能實現的手段。大家都希望進入名企，可是名企的招聘條件經常需要985、211研究生，英語過6級，甚至還傾向海外留學生。對於一個家境普通，資質普通的人來講，可能還沒有進入面試階段簡歷就被刷下來了。

然而公務員只要達到一定的標准，普通學校的本科學生，有無工作經驗都可以報考，進入筆試環節。選擇公務員考試，可以改變那些沒有輝煌簡歷、學校一般、遭受職場性別歧視的人首輪被刷的命運。大家可以站在一個較為公平的起點，進行筆試和面試。

公務員為廣大冷門專業學生提供就業機會

每年畢業季都是幾家歡喜幾家愁。歡喜的往往是那些學習IT、通訊、理工科的學生，因為他們已經簽好了三方，找到了人生中的第一份工作;哀愁的往往是那些學習新聞、歷史、中文、外語和哲學等文科生，因為她們的專業行業壁壘比較低，專業到企業應用性不強，就業壓力大。

自然而然，這些就業冷門專業更傾向於公務員考試，因為很多基層公務員的專業能力並不需要很高，只要符合條件，考試面試合格，政審過了，就能夠得到一份相對穩定體面的工作。對於這些就業冷門的文科生來講，比他們海投簡歷、去企業找一份2-3千的工作要強的多。

公務員的工資水平並不低

2017年夏季求職期平均薪酬城市分布(來源於網路)

雖然北京上海的平均薪酬已經在9000元以上，但是一線城市往往是掙得多花銷也大，一個月薪10000的程序員不一定過得比掙5000的公務員舒適。

雖然很多人覺得公務員(科員基礎崗)薪酬水平低，但是仍然有很多基礎崗位比如行政，人力，文員等工資水平也徘徊在基礎4-5千的也大有人在。相比這些基礎崗位來講，同樣處於基礎崗位的公務員的在一線城市處於中等水平，甚至在二、三線城市工資水平處於中上等，成為別人眼中羨慕的高薪工作。

五險一金以外，福利待遇好到爆

普通企業來講，很多人的福利待遇有且只有五險一金(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金)。但是對於吃皇糧的國家公務員來講，他們工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

「鐵飯碗」思想，爸媽眼中的體面工作

國家公務員在政府機構工作，屬於大家眼中的「鐵飯碗」，發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。「鐵飯碗」和「官本位」的思想，讓父輩覺得公務員是一個包賺不賠的工作，既穩定，福利待遇好，又能夠獲得較高的社會地位。

公務員往往提供更多女性利好崗位

雖然國家有法律保護，用人企業不能出現性別歧視，但仍有很多女性面試聽到「合適結婚?」「合適生育」即色變。生育在職場發展中，可能就是降薪降職，被變相調崗，甚至被辭退。面對這些職場權益，公務員崗位則能夠給女性提供婚假、產假、年假等保障，讓女性獲得更多的職場安全感。

3. 工程造價專業考研的含金量有多高

工程造價這個專業確實是一個實踐性很強的專業，與其相對應的相關證書都是要在有一定從業經驗之後才可以考的。本專業要考的證書就有兩種，一種是助理造價師，也就是原來所說的造價員。它是要通過考試，取得《建設工程造價員資格證書》，從事工程造價業務的人員。所以是要通過考試並且有相關從事造價工作經驗的，有從業認證的才可以拿到該證書。不過相對來說，這個證書還是比較好拿的，只要好好刷題，再結合平時的工作經驗，通過考試獲取證書還是沒有問題的。

還有就是在校期間一些基本的證書還是要去考取，比如四六級英語證書和計算機二級證書。這些證書是證明你的基本英語水平和計算機水平，不管是去求職還是考研都是很看重的，都會看你是否有這些證書。

關於是否需要考研深造這個問題，個人覺得如果能考研究生還是要考取研究生，畢竟這些證書只是需要從業經驗，無非就是卡住在讀學生不能考取相關證書，一旦畢業之後，不管是本科生還是研究生都可以考的，這時候大家都有證書，那證書所帶來的優勢就會被弱化。那同等情況下，學歷就成為了進行比較篩選的條件的了。就像去招聘會上，一般情況下，都是優先考慮985或211院校的畢業生，在相同學校的情況下，優先選擇研究生。我也有去過好幾場大型校園招聘會，去投簡歷的時候，建設單位或者設計單位看我應聘造價工作的崗位時，就問道是研究生嗎？給本科生的崗位已經滿了，連投簡歷的機會都沒有。所以還是能考研究生還是考研究生。結合個人經歷感受得出的結論，希望能夠有所幫助哦~~

4. excel入職年限算出獎金

1. 按你要求的公式如下：
   

   =IF(AND(C1>0.25,C1<1),500,IF(C1<0.25,0,1000))

2. 但這個公式有幾個缺陷：

   如果回答C1=0.25（應該按你的邏輯是不會有這個結果的）；

   如果C1=1（這個是會出現的，但按上面的公式結果會和大於1一樣）。
   

5. 簽入職協議應該注意什麼

簽勞動合同時必須注意的幾點：
很多勞動者認為勞動合同的簽訂只是走個流程，沒有仔細閱讀就直接簽了，這樣往往導致履行中發生很多爭議。為避免後續維權帶來的麻煩，小編提醒勞動者入職簽訂勞動合同時必須注意以下幾點：
1．試用期期限。
新簽勞動合同一般都涉及試用期，試用期應當包括在勞動合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動合同。
根據《勞動合同法》第十九條規定， 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。實踐中，有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，這明顯是不合法的。
還有，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴。在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系，除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。
注意，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2．試用期工資。
一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意願決定入職人員工資。
3．工作崗位、工作地點。
勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
4．工資組成及發放時間。
勞動報酬及其支付方式與支付時間要定清楚，避免口頭約定。如標准工資是多少、有沒有獎金、獎金是根據什麼標准發放的，這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。
5．五險一金的繳納。
有的用人單位以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。在此小編提醒勞動者：對於社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到以後的養老；而且一旦發生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等於有了保障。
6．上、下班時間及加班福利。
勞動者工作時間要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業要求嚴重超時的加班加點，這嚴重違反了勞動法，現在越來越多的工資爭議案就是因此而起的。此外，要明確加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。
7．年假、婚假、病假規定是否合法。
就年假來說，法律規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。一般企業都會按照這個執行。少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這是完全違法的。
所以說，新入職員工不要光顧著高興找到了工作，還要認真了解勞動法的相關規定，這樣才能更准確、更輕松地簽訂勞動合同，也更容易保護自身權益。

6. 目前值得考的資格證書有哪些

值得考的證書有很多，具體應該結合專業來看，比如建造師現在有專回業限制的。

1.國家司答法考試--它需要在律師事務所掛了一年之後才可以變成法律職業資格證。

2.注冊會計師資格證。這個不用說了，超級難，但是含金量超級高！

3.特許金融分析師（CFA）資格證。這個在金融系統上班可考，別的不考也罷。

4.中國精算師資格證。這個也要看行業

5.一級、二級建造師資格證。可以直接考一級，但是真的很難，可以先考二級掛靠了掙點錢繼續考。

6.教師資格證。 現在全國都在擴招老師~就不用我多說了。

7.執業醫師資格證。這個含金量高，也有專業限制。

8.全國翻譯專業資格證。這個翻譯的可以和口譯配套一起考~

9.人力資源管理師證。 這個主要是hr需要

10.心理咨詢師證。這個含金量比較低，而且這個呢水很深因為國家的已經取消了，要考國外的，建議仔細篩選和鑒別！

7. 選調生入職後就是公務員嗎，還需要參加公務員考試嗎

選調生入職後就是公務員了，不需要參加公務員考試了。選調生就是享有特殊政策的公務員，在提拔上可能更有優勢。

選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

拓展資料：選調生與公務員的區別

1、報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。

2、培養目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

3、選拔程序略有區別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且「選調生」通常還會有年齡上的要求。

4、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

8. 工作證明怎麼開

可找在職單位人事部辦理或委託朋友公司代為辦理——優點：免費，缺點：辦理時間較慢（有些企業是不願意開或者開起來要等很久）搭人情；也可找市面的正規代辦公司，一般則需要幾百元的服務費——優點：快速，省心，缺點：花費較高。

收入證明一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當事人單位出具的對經濟收入的證明；工作證明一般用於職稱評定、資格考試、工作收入證明等。其需要工作單位出具，並加蓋單位鮮章方有效。

開工作證明要注意必須的格式；開工作證明必須要蓋「鮮章」也就是收入證明復印是無效的，蓋的章必須是單位的公章，而且必須是圓章。

開收入證明要注意必須的格式；開收入證明必須要蓋「鮮章」也就是收入證明復印是無效的；蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章，而且必須是圓章。

(8)入職年限獎擴展閱讀：

工作證明格式：

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務，已有_______年。

特此證明。

本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

收入證明格式：

茲證明 為本單位職工，已連續在我單位工作 年，學歷為___ 畢業___，當前在我單位擔任___ 職務。近一年內該職工在我單位平均年/月收入為(稅後) ___元，(大寫： 萬 仟 佰 拾 元整)。

特此證明：

單位名稱（蓋章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

個人收入證明的內涵 ： 包括工資（一般指年收入總額）、養老保險繳費復印件、自有房產證明、私家車輛證明、大額定期存摺復印件、外匯、債券、黃金有價證券帳戶、大額人壽養老分紅保單等。

9. 注冊會計師的待遇怎麼樣

國際注冊會計師ACCA考試的難度是以英國大學學位考試的難度為標准,具體而言分為四等學位，第一部分F1-F4階段相當於學士學位的一班課程，第二部分F4-F9階段的難度分別相當於學士學位高年級課程的考試難度,第三部分P階段的考試相當於碩士學位最後階段的考。小編再送一個2019ACCA資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

國際注冊會計師ACCA的每門考試只是測試本門課程所包含的知識，F1-F4階段著重於為後兩個部分中實務性的課程所要運用的理論和技能打下基礎。第二部分的考試除了本門課程的內容之外,還會考到基礎部分的一些知識，著重培養學員的分析能力。第三部分P階段的考試要求學員綜合運用學到的知識、技能和決斷力。不僅會考到以前的課程內容,還會考到鄰近科目的內容。

國際注冊會計師ACCA考試科目中全球單科通過率基本在30-40%左右，中國學員通過率為50-60%。

其實，提這個問題的小夥伴顧慮想必是以下兩點;

一方面：acca其實很大的一個障礙就是英語，全英文的考試，還有就是很燒錢，大概需要2-3年的時間，有的人考下來可能要10年，當然這也就是極少數人。

另一方面：但是只要想學，那就一定可以考出來的的，從零基礎開始學習由易到難掌握知識，入門還是沒有那麼難的。選個好老師帶著學習就沒問題啦。所以高頓ACCA提醒大家國際注冊會計師ACCA的考試難度其實並不大，需要恆心！進入四大隻能等秋招春招？如何先人一步提前開始准備，拿下四大Offer？四大資料，戳：四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經

國際注冊會計師就業前景

隨著國內新會計准則實施的日益臨近，會計行業的風向也在發生著變化，手執國際會計資格，精通新會計准則的國際會計師越來越受到企業的歡迎。專家認為，在會計准則方面同國際接軌也是大勢所趨。

據了解，許多中國企業，目前正在積極實施「走出去的」全球化戰略，以壯大民族企業和品牌，因而，招募國際化人才也顯得尤為緊迫，特別是在國際資本市場的運作、海外市場的財務運營與管理等領域。正是這樣的需求讓眾多中外名企紛紛向招聘者伸出橄欖枝。這無疑傳達出一個信號，它表明今後越來越多的中國本土企業在壯大自身、實施「全球化」戰略的過程中，將急需一大批熟悉國際會計准則、掌握國際資本市場慣例、精通現代企業戰略規劃及國際化經營的財會管理人才。

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10. 大學本科畢業沒找到工作怎麼辦

學歷只來是找工作的敲門磚自，但它不是主要的，知識技能和學習能力才是最重要的。

很多大學生找不到工作，並不是因為知識技能不夠或怎樣，最主要的是這學歷鬧的，可能對外界來說他證明這個人有文化有知識，對用人單位來說，只是這個人上學時夠努力，但很多時候它只是你找工作時的敲門磚，它不代表任何東西，對很多用人單位來說，一個高學歷的還不如一個生產線上的老手，所以只要你能放下學歷帶給你的高姿態，從職場小白做起，踏實努力，工作不會難找吧。