工傷認定時間期限

Ⅰ 工傷認定時間限制

申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之專內提出工傷認定申請，勞屬動者則需在一年之內提出申請。

1953年1月2口政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、葯費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

拓展資料

工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。

Ⅱ 申請工傷認定有時間限制嗎

申請工傷鑒定有時間限制。工傷認定一般在工傷發生後30日內由有人單位提出，如果用人單位不提出，工傷職工或者直系親屬可以在工傷發生1年內提出，受理的部門是勞動局(內專設工傷認定的部門)。
1.鑒定機構：省、地(市)二級勞動鑒定委員會按照評殘標准鑒定傷殘等級和護理等級。勞動鑒定委員會受當地政府委託，由勞動、衛生、工會等部門的有關主管領導組成，下設辦公室負責日常工作。可以委託有資格的醫院，也可以聘請有關專家組成專家組或者設立勞動鑒定中心，開展勞動鑒定工作，但應當客觀公正地作出鑒定結論(見第14～16條)。
2.鑒定時機。醫療期滿必須鑒定，條例第13條規定：「職工在工傷醫療期內治癒，或者傷情處於相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行勞動鑒定。」 在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息並發給工傷津貼的期限。這並非需要治療而終止治療，超過醫療期仍需治療時還是要報銷醫療費的。目前規定工傷醫療期為1個月至24個月,最長為36個月(見18條)，較外國一般規定6個月至12個月時間長得多。醫療期滿評殘是為了轉發傷殘待遇，停發較高的工傷津貼，有利於保障職工和企業雙方利益，避免「小傷大養」造成的浪費和損失。許多人問：為什麼不規定「醫療終結」時間呢?我們請專家研究過這個問題，多數專家認為：對於不同的傷病情，不同的人體素質和醫院的不同醫療水平，並考慮到醫學的發展，從醫療技術角度規定「醫療終結標准」是很困難的。借鑒國際作法從政策上規定醫療期。許多省市已規定和執行「醫療終結」期限，仍可以作為地方性補充標准執行。
3.傷殘鑒定的時效。凡涉及傷殘申請傷殘保險金給付的，均須進行傷殘鑒定。傷殘鑒定的時效必須等到「醫療終結」方能進行，即被保險人出險後，經過一段時間的治療和功能鍛煉後，其功能恢復到一定的程度處於穩定狀態，此時才能准確評定傷殘的程度。通常鑒定時效為出險後3-6個月，為有利被保險人考慮，最長不超過6個月。

Ⅲ 工傷認定期限是多少天

• 工傷認定期限：

1. 視同工傷（48小時）：工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內搶救無效死亡的可視同工傷。

2. 認定時效（30日/1年）：單位應當自事故發生之日或被診斷為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。單位未按規定提出工傷認定申請的，從業人員或者近親屬，工會組織可在事故發生之日或診斷為職業病日起1年內申請。

3. 認定決定（60日）：區縣人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內工傷認定決定。

4. 鑒定結論（60日/30日）：鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。

5. 停工留薪期（12個月）：停工留薪期限根據定點醫療結構出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個月。

6. 住院康復（30日）：工傷康復人員應當自收到確認意見之日起30日內，持確認意見及相關材料到工傷康復定點機構辦理住院工傷康復手續。工傷康復人員未在30日內辦理住院工傷康復手續的，確認意見自然失效。

• 工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2. 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作 受到事故傷害的。注意：「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間是9-12點。14-18點，但是職工提前在8：30到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18：30等，均可以認定為「工作時間前後」，同時其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做准備工作，或者關閉機器後收 拾與工作有關的機器、工具等。

3. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4. 患職業病的。

5. 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。

6. 職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線 的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7. 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

• 《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：

1. 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死 亡的。突發疾病死亡具體來說。職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致 死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。

2. 在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的， 視同為工傷。

3. 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

4. 職工原在軍隊服役，因戰、因工緻殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位 後舊傷復發的。

• 《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1. 因故意犯罪；

2. 醉酒導致傷亡的；

3. 自殘或者自殺的。