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副調研員轉調研員年限

發布時間:2020-12-21 00:59:22

A. 副主任科員多少年可以轉主任科員

3年以上抄可以轉。

根據《公襲務員職務任免與職務升降規定(試行)》第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件:

  1. 晉升巡視員職務,應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上。

  2. 晉升副巡視員職務,應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上。

  3. 晉升調研員職務,應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。

  4. 晉升副調研員職務,應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。

  5. 晉升主任科員職務,應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。

  6. 晉升副主任科員職務,應當任科員三年以上。

  7. 晉升科員職務,應當任辦事員三年以上。

拓展資料:

一個科里不是領導的成員,在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員,非領導幹部分為八種:巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

科員-網路

B. 部隊任職是行政副團,也就可以理解副處19年了,第一次定級能定為三級調研員嗎

首次套改就按主任科員套二級主任科員,從2010年底起計算任職時間,之後視職數情況晉升(因為職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定)。套改後,職級與原工資待遇不掛鉤。意思就是,原來轉業到地方拿的是副處工資,職級套改後,工資待遇保持現狀不變,但職級可能就是二級主任科員或晉升為一級主任科員,達不到四級調研員水平。這樣套改下來,軍轉幹部或普遍出現工資高、職級低,工資與職級不配套的情況,和已實施的政策相差不大。
不知你所在機關是什麼規格的單位,人員編制是多還是少?由於職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定,單位規格高、人員編制多的晉升的機會就會多。單純從任職年限看,你已具備了晉升三級調研員的條件,但恕我直言,這種可能性比較小(晉升一級主任科員,應當任鄉科級正職或者二級主任科員2年以上;晉升四級調研員,應當任一級主任科員2年以上;晉升三級調研員,應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上)。因為從已結束套改的試點單位看,初次套改的,如有編制,最多晉升兩級。由於受機關規格和編制多少等諸多因素限制,這次套改,我分析你一般能套改為一級主任科員;能否套改為四級調研員,就看你所在機關的規格和編制情況了;如果能套改為三級調研員,那說明你非常幸運了。

C. 副處級調研員能否直接提升為處長

調研員是非領導序列,副處級的話應該是副調研員或者助理調研員。
助理調研員轉任和升內遷方向:
1、轉任本處副容處長及本廳其它處室副處長、副主任、助理調研員或其它黨政機關職責相當的職位;
2、升任本處處長、調研員及本廳機關其它處室處長、主任、調研員或其它黨政機關職責相當職位;
3、由本處及本廳機關其它處室主任科員或其它黨政機關職責相當的職位升任;
4、由本廳其它處室副處長、副主任、助理調研員或其它黨政機關職責相當的工作人員轉任。

D. 從副調研員晉升到副處長要試用期一年嗎文件依據在哪

從副調研員晉升到副處長需要試用期一年。文件依據是《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》。

《黨政領導幹部任職試用期暫行規定》規定適用於提拔擔任下列非選舉產生的司廳局級以下(含司廳局級)領導職務的幹部:

黨委、政府工作部門(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務; 人大、政協工作機構(含派出機構)的副職和內設機構的領導職務; 紀委內設機構的領導職務; 法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。 由非領導職務轉任上述同級領導職務的,適用本規定。

領導幹部任職試用期為一年,從任免機關發出試用任職通知時計算。按幹部管理許可權,需要辦理備案手續的,應在發出試用任職通知前一個月辦理備案手續。

(4)副調研員轉調研員年限擴展閱讀:

晉升非領導職務的任職年限相關規定:

1、巡視員應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上。

2、副巡視員應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上。

3、調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。

4、副調研員應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上。

5、主任科員應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上。

6、副主任科員應當任科員三年以上。

7、科員應當任辦事員三年以上。

E. 副調研員可以直接晉升為正處長嗎

不能,副調研員是非領導職務,副處長是領導職務,是兩個不同的職務序列。

調研員是中國公務員的一種非領導職務,級別相當於領導職務的處長(縣長)。調研員是國家公務員的一種,屬於非領導職務。

調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置,調研員應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上。

(5)副調研員轉調研員年限擴展閱讀:

領導幹部由於各種原因改任非領導職務。按《中華人民共和國公務員法》規定,非領導職務層次在廳局級以下設置,享受相應級別和待遇,不具有行政領導職責。

領導幹部轉為非領導職務後,有的能夠繼續堅守崗位,積極發揮余熱。但也有不少由於單位疏於管理,致使其游離於管理之外,造成大量的人才浪費,加劇機關人浮於事,造成新的社會不公。

隨著中國幹部人事制度改革和機構改革的深化,轉為非領導職務的領導幹部的人數,還會越來越龐大。如何管理好、使用好這些「轉非」幹部,已成為一個亟待解決的重要課題。

2018年12月29日,十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法(修訂草案)》。明確綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為:一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員,改革成果被法律鞏固下來

F. 我是2001年的正團,2004年轉業,按副調研員安置至今,請問這次公務員套改應套幾級。

目前政策已明確,軍轉幹部套改從轉業定級算起。你是2005年正團幹部,2012年轉業安置為副調研員,那麼首次套改就按副調研員套改為四級調研員,從2012年安置時計算任職時間,之後視職數情況晉升(因為職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定),可晉升為處長或三級調研員。套改後,職級與原工資待遇不掛鉤。意思就是,原來轉業到地方拿的是正處工資,職級套改後,工資待遇保持現狀不變,套改後,軍轉幹部普遍存在的工資高、職級低,工資與職級不配套的情況不會改變,和目前正在實施的政策差別不大。
不知你所在機關是什麼規格的單位,人員編制是多還是少?由於職級職數按照各類別公務員行政編制數量的一定比例核定。單位規格高、人員編制多的晉升的機會就會多。單從任職年限上看,你已具備了晉升一級調研員的條件(晉升三級調研員,應當任縣處級副職或者四級調研員2年以上;晉升二級調研員,應當任三級調研員2年以上;晉升一級調研員,應當任縣處級正職或者二級調研員3年以上),但恕我直言,沒有可能。因為從已結束套改的試點單位看,初次套改的,如有編制,且任職滿10年以上的,最多晉升兩級。由於受機關規格和編制多少等諸多因素限制,這次套改,我分析你所在機關是市級及以上機關且有編制,可套改後晉升為三級調研員;能晉升為二級調研員,你就很幸運了。如果你所在機關是縣級或鄉鎮級,套改後如想晉升為三級調研員,這就要看運氣了。

G. 請問,副調研員與助理調研員有啥區別

2019年月1日起,已無副調研員與助理調研員的說法,已全部套轉為四級調研員。原副調研員與原助理調研員無區別,只是部分地方叫法不一樣。

原副調研員和原助理調研員兩者無任何區別,均為中國公務員綜合管理類非領導職務序列,其行政級別為縣處級副職。

自《中華人民共和國公務員法》2018年12月29日修訂後,已取消非領導職務的說法,全部調整為職級,故現已無副調研員和助理調研員的稱呼,全部套轉為四級調研員。

(7)副調研員轉調研員年限擴展閱讀:

縣處級副職

1、國務院部委各司所屬處室副職幹部(如農業部獸醫局防疫處副處長)。

2、各省、自治區、直轄市廳局所屬處室副職幹部(如江蘇省教育廳人事處副處長)。新疆生產建設兵團各團副職幹部(如新疆兵團農八師150團副團長、副政委、工會主席、總農藝師、總會計師)。

3、副省級市所屬各局處室及區縣各局副職幹部(如南京市科技局科技成果處副處長、玄武區衛生局副局長、XX區XX街道辦事處副書記、副主任)。

4、地級市所屬各局及各區縣政府副職幹部(如德陽市民政局副局長、佛山市順德區副區長)。

5、縣(縣級市、區、旗、新疆生產建設兵團團級等)委副書記、縣(區)委常委、副縣(區)長、副(區)縣人大、副(區)縣政協主席、武裝部副部長。

6、原副調研員

H. 副處長改調研員年限

1、現時沒有明文規定副處長改調研員的年限。所以請自行根據實際情況進行確定。
2、調研員是公務員中的一種非領導職務,相當於副縣(處)級,副調研員只在市(地)級以上國家行政機關設置。

I. 主任科員到副調研員或者副處多少年,有說三年的,有說四年的。具體多少

公務員條例規定:三年
這個三年是最少時間,實際上有許多人四、五年才升副調研員或者副處。
公務員管理規定,副調研員屬於非領導職務,不用競爭,副處長是領導職務,必須競爭上崗

J. 公務員職級並行任職時間17年的副調研員第一次能套改幾級調研員

調整後的新來法顯示將現行《公自務員法》中的「職務與級別」修改為「職務、職級與級別」,刪除「非領導職務」表述,調整為「職級」,明確職務與職級並行,職級與薪酬待遇掛鉤。這一改革讓那些在職務上難以晉升的公務員,能夠獲得晉升。也就是原來的正處副處,變成了現在的一級二級三級四級調研員;原來的正科副科,變成了現在的一級二級三級四級主任科員。職務與職級並行的『雙梯制』打破基層公務員晉升難的困局。

前幾年通過職務與職級並行享受副處待遇的基層公務員,由於其職務仍然保留主任科員。

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