工傷處理期限

① 關於工傷員工休假期限如何處理

工傷職工停工留薪期（停止工作、治療工傷期間，包括住院治療和出院後回休養期間）確定，各答地規定不同，大致有以下三種方法：
1、根據治療工傷醫療機構書面證明，由所在單位按照當地勞動部門《工傷職工停工留薪期》分類目錄確定，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認；
2、根據治療工傷醫療機構書面證明，有設區的市級勞動能力鑒定委員會確認；
3、根據治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的以及發生爭議的申請勞動能力鑒定委員會確認。

② 工傷申報時限是多久

現實困惑
2013年1月，小孟到一家公司做業務員。在一次工作中受傷，經過鑒定是工傷。後來因為其他事情就把申報工傷的事情耽擱了，2014年7月，小孟找到公司負責人要求支付工傷補貼，但是公司卻不認可，認為事情已經過了一年多了，已經超過了申報工傷的期限。請問，該公司的說法合理嗎？
律師答疑
小孟的工傷請求不能得到認可，但是應該由其單位來承擔小孟工傷補貼的相關費用。根據我國《工傷保險條例》的規定，用人單位申請工傷認定的，應當自傷害事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出；勞動者本人或者其近親屬、工會提出申請的，應當在勞動者在受傷後1年內提出。過了上述時限再申報，勞動部門不會受理，勞動者無法享有工傷待遇。本案中小孟申報工傷已過法定時限，不會得到相關部門的受理。但是法律又規定，用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。所以，公司的說法合理，只是公司需要承擔小孟工傷補貼的相關費用。
法條鏈接
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
法理薈萃
用人單位未在法律規定的時限內提交工傷認定申請，其行為有礙於受傷職工依法享受工傷保險待遇，因此在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

③ 關於工傷員工休假期限如何處理

1、如果是工傷，那有相關的工傷鑒定，先明確其是否還享受醫療期；如其借故仍未回康復，可以帶其答去做工傷鑒定。2、如果鑒定其已基本康復不享受醫療期或已經享受完法定的醫療期，，通過電話、簡訊、掛號信、ems等方式告知其醫療期已經結束，如果需要繼續休息要按照公司規定去申請假期，如果未經批准缺勤屬於曠工，曠工1天屬於員工自動離職，公司可單方無償解除勞動合同；（重點是明確無醫療期及公司告知義務，另外是公司有相關規章制度可以支持假期及曠工等處理依據）3、如其實在是未康復，可做鑒定看其是否還享受醫療期，如不符合醫療期規定，又未康復不能上班，那就看公司怎麼處理了，可給予無薪事假或給予補償解除勞動合同。

④ 受了工傷公司未報,造成過了期限，怎麼辦

受了工傷公司未報導致過了期限的被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。可以向法院起訴公司要求賠償，工傷認定也該去申請。

根據《工傷保險條例》的規定，職工本人申報工傷認定的，應當在事故傷害發生之日起1年內提出，超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果有合理事由的，另當別論。

錯過了3年工傷申請期限，雖然無法獲得工傷認定和享受工傷待遇，但可以提起侵權賠償之訴。因為勞動中遭受事故傷害的，也屬於侵權損害。

《民法總則》第188條規定：「向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。」你於2007年8月受事故傷害，至今仍在3年之內，因此你可以到法院起訴，要求公司賠償誤工費、住院生活補助費、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等損失。

需指出的是，工傷賠償待遇相對優厚，標准較高，而且工傷賠償與侵權賠償在責任劃分方面也有所不同。

具體而言，職工一旦被認定為工傷，不論本人對事故的發生有無過錯，都可獲得全額賠償。而在侵權賠償中，如果受害人對損害的發生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。

在現實生活中，有不少勞動者在發生工傷後，誤以為得在治療結束後才能維權，結果因超過法定期限而難以維權。在遭遇工傷事故後，如果單位未主動申報工傷，勞動者本人應及時向人社局提出工傷認定申請，以獲得更好的賠償。

(4)工傷處理期限擴展閱讀：

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條 由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬於用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。

⑤ 工傷事故的處理有沒有時間限制

根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，工傷事故的處理不允回許拖延時間，必答須在一定時間（一般在3個月）內結案。如果遇到特殊情況，調查有困難的，最長也不得超過半年時間。而且對工傷事故的結案和處理，一律應予以公布。