工齡獎年限

❶ 工齡獎金是什麼意思

工齡獎，公司可以按照員工在公司公司的年限以及各方面的能力，綜合進行評定；一、工齡獎是公司對員工的一種獎勵，也是為了更好的留住人才，讓員工與企業共同發展；二、可以根據員工的工作年限，設置不同金額的年終獎；

❷ 工齡獎勞動法勞動法規定必須有工齡獎嗎

這個法律沒有規定。勞動法只規定工資相關問題。對於獎金是企業自主決定的
而且獎金問題一般勞動仲裁都不會涉及的。

❸ 工齡獎是由公司自己決定的還是由國家規定的呢

有公司自主決定，一般國有企業存在的比較多
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低

❹ 工齡獎和年終獎有什麼區別

❺ 工廠工齡獎是怎樣規定的

辭職後工齡獎什麼規格發放【提問】

是不是要向勞動局詢問？【提問】

正在給你查詢哦☺️【回答】

您好，是這樣的，並沒有相關的辭職後的工齡獎發放信息，實在抱歉，不過您說去這個勞動局，我建議您去一下問問，畢竟這種事情多問問沒壞處【回答】

❻ EXCEL如何計算工齡獎

按月計算,例如4月30來的,就按4月來,估計沒有按天計算的吧

=TRUNC(((YEAR(TODAY())-YEAR(A2))*12+MONTH(TODAY())-MONTH(A2))/12)

❼ 怎樣計算每個月的工齡獎

你單位自己製作的表格，需要咨詢你單位。
企業早在1995年就已經取消工齡這一個詞了，現行使用的只有養老保險繳費年限。

❽ 員工工齡獎如何設

工齡獎，公司可以按照員工在公司公司的年限以及各方面的能力，綜合進行評定；
一、工齡獎是公司對員工的一種獎勵，也是為了更好的留住人才，讓員工與企業共同發展；
二、可以根據員工的工作年限，設置不同金額的年終獎；

❾ 勞動法有沒有規定工齡獎的計算方法

我國《勞動法》中沒有關於工齡獎的規定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。具體涉及工資的規定如下 ：
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。