工作年限和工資

1. 簽裁員離職協議里工作年限寫兩年半和兩年九個月的區別

如果你是因裁員離職，工作年限兩年半和兩年九個月還是不同，在單位給你補償金上至少會少給你半個月工資。

2. 中國的大多數薪資結構中，為什麼要以工作年限來劃分

因為這是對老員工的一種獎勵，是對頻繁跳槽者的一種懲罰。

3. 公司突然整理員工年平均工資跟工作年限為什麼

那說明公司在整合，在有裁員，也有人要進來當官兒。
反正就是在整人，是想方設法讓人走。看你能不能挺得住。。。。

4. 依據工作年限而不是做事的快慢來決定工資，這樣真的好么

自然有好的一面。年限是資歷和經驗的體現，做事快慢在一定程度上並不能保質保量，而且，當人上了一定年紀，大部分人做事肯定沒有年輕人手腳快，用快慢來決定工資明顯對他們前面的付出不公平。

5. 為什麼現在很多工作年限很長的人工資很低

打個比方清潔工工資為什麼那麼低做了很久的清潔工也沒怎麼漲工作。乾的苦專乾的累但工屬資低，因為勞動賤賣，沒技術含量。沒技術肯定工資不會高，勞動賤賣因為沒技術沒知識的人多，所以降低價格。看看那些干苦活的人大多數生在貧窮家庭，沒讀過多少書。

6. 工作年限怎麼算是按繳納社保開始還是從第一次領工資算起

工作年限就是由第一次參加工作，算起可以算是第一次領工資算起

7. 為什麼要以工作年限來劃分工資階級而不是以個人

大部分企業都是按照工齡來劃分的，除非你個人能力特別突出，如果不是的話基本就這樣了。

8. 勞動合同法四十七條補償十二年與實際工作年限如何解釋

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由於各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先後簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。

經濟補償的計算標准為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據勞動法第二十八條的授權，1994年12月3日，勞動部頒布了《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，規定了計算經濟補償時，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。勞動合同法增加了六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對於高端勞動者，可以通過法律強制性規定和市場調節並舉的方式，保護其合法勞動權益。但考慮到我國還沒有將勞動者區分不同群體，並適用不同法律的先例，在立法技術上也較難處理，因此勞動合同法並沒有將高端勞動者排除在保護范圍之外，但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制。

即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

9. 事業單位薪級工資怎麼構成，怎麼算是不是只和工作年限有關謝謝

時業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資回是由職稱或職級決定的，答而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。
可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。
薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

10. 工作年限與薪酬的關系

關於兩者的關系

個人認為:

薪酬組成:基本工資（含工內齡工資、學歷工資）容、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。
（ 1 ）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。
（ 2 ）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
（ 3 ）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。
（ 4 ）績效工資根據公司對員工考評結果確定。