Ⅰ 關於事業單位職工聘干退休年限問題有沒有聘干年限要求
聘干年限與退休年齡並無關系。現在，退休年齡男60女55周歲，但中國已步入老齡化社會，以後退休年齡也會適當延長。
Ⅱ 93年前聘干養老保險怎麼辦
如果你93年前屬固定工身份聘乾的，按規定是不交養老保險的，退休時按視同繳費年限；如果你93年前屬合同工身份的，還須交養老保險。
Ⅲ 事業單位聘幹人員由工人工資轉為技術人員工資套改和聘任時間有關系嗎
國人部發（2006）59號規定：「工作人員崗位變動後，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：在專業技術崗位、管理崗位、技術工崗位和普通工崗位之間變動的，薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。」
據此，你轉崗後的工資是與你聘任時間有關系的。
Ⅳ 91年大專畢業拿聘干指標進企業,91-92年期間是否需要補繳社保
不需要。如果已經進企業有工齡，視同繳費年限的。
謝謝你的提問
Ⅳ 90年以聘干指標參加工作,90-92年期間需要補繳社保嗎
不需要，因為那時社保還沒有誕生。這段時間算視同繳費年限。
Ⅵ 國家聘干退休時間以何為界限
不能調資，因為年齡已經到了。
Ⅶ 企業聘乾女職工是50退休還是55歲退休，另外聘
企業女職工50歲即可，國企、事業單位才會是55歲。
Ⅷ 新疆的90年人事局審批的企業聘干指標有視同繳費期嗎
只要是人事局、勞動局計劃招工，計劃聘干，在社保制度建立之前，一律都為「視同繳費年限」。
Ⅸ 轉干時間和聘干時間相同嗎
您好。如果同為男性退休年齡是相同的為60歲。若為女性則不同。國家正式幹部為55歲。聘任制幹部為50歲退休.人事局有文說。聘用制幹部受聘時間超過十年。女的可以...
Ⅹ 企業在職職工聘干不滿10年然後退休享受什麼待遇
企業在職職工聘但不滿10年然後退休，那沒有什麼代遇的，因為養老保險都不滿15年都不可能拿到手，所以沒有任何的待遇。